Российского профессионального союза

РОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Российский профессиональный союз работников культуры* – общероссийская добровольная, некоммерческая общественная организация, действующая на территориях более половины субъектов Российской Федерации, объединяющая членов Профсоюза – работников предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности сферы культуры, искусства, телерадиовещания, полиграфии, книгоиздания и книгораспространения, кинематографии, средств массовых коммуникаций, печати, творческих союзов, спорта, туризма, промышленных, научных и учебных учреждений, предприятий соответствующего профиля, общественных организаций, фондов, творческих работников – не членов творческих союзов (литераторы, художники, композиторы), а также студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, органов управления, связанных общими производственными, профессиональными, трудовыми и социально-экономическими интересами по роду деятельности.

1.2.Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законодательством Российской Федерации и её субъектов, настоящим Уставом и иными внутренними регламентирующими документами.

1.3.Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий, других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен.

__________________________

* Далее именуется Профсоюз.

Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза, которое может повлечь за собой ограничение прав Профсоюза или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной деятельности, недопустимо.

1.4.Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, структуру, Положение о ревизионной комиссии, Положение о первичной профсоюзной организации, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, формирует аппарат, созывает съезды, конференции, собрания, проводит другие мероприятия, связанные с интересами Профсоюза и его членов.

1.5.Профсоюз сотрудничает с другими профсоюзами внутри Российской Федерации, участвует в международном профсоюзном движении, имеет право создавать объединения (ассоциации по отраслевому, территориальному и иному принципу), учитывающие профессиональную специфику, по своему выбору вступать в международные профсоюзные и другие объединения (ассоциации) и организации.

1.6. Профсоюз является составной частью профсоюзного движения Российской Федерации.

1.7. Полное наименование на русском языке : Российский профессиональный союз работников культуры. Сокращенное наименование: Российский профсоюз работников культуры.

II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

2.1.Основной целью Профсоюза является: представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, повышение уровня жизни членов Профсоюза.

2.2.Для осуществления уставных целей Профсоюз решает следующие задачи:

2.2.1. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников, независимо от членства в Профсоюзе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных органах и иных организациях, объединениях работодателей при условии передачи полномочий Профсоюзу;

2.2.2.Способствует развитию системы социального партнёрства, анализирует его результаты и эффективность;

2.2.3. Вносит в органы государственной и исполнительной власти и органы местного самоуправления предложения по проектам законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам;

2.2.4.Реализует меры по повышению жизненного уровня членов Профсоюза и лиц, находящихся на их иждивении, по регулированию доходов (оплаты труда, стипендий, пенсий, др. социальных выплат), исходя из законодательства об оплате труда, с учётом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги;

2.2.5. Защищает право членов Профсоюза свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии, права на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей;

2.2.6. Вносит в органы государственной власти и местного самоуправления предложения и принимает участие в разработке государственной программы по вопросам занятости, предлагает меры по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости;

2.2.7. Вносит в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.2.8. Ведёт коллективные переговоры и заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением;

2.2.9. Вырабатывает и предъявляет требования по трудовым и социально-экономическим вопросам работодателям, их объединениям (или представителям);

2.2.10. Участвует в урегулировании коллективного трудового спора (включая забастовки);

2.2.11. В случае нарушения работодателями, их объединениями, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления условий коллективных договоров, соглашений Профсоюз направляет им представления об устранении этих нарушений, добивается их выполнения;

2.2.12 .Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий Профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий;

2.2.13. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов;

2.2.14. Осуществляет взаимодействие с органами государственной и исполнительной власти, органами местного самоуправления, с Федерацией Независимых Профсоюзов России, другими профсоюзами по выбору стратегии и тактики в защите прав и интересов членов Профсоюза, общественными объединениями (ассоциациями), творческими союзами и организациями;

2.2.15. Активно участвует в развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования, организует и проводит оздоровительные мероприятия среди членов Профсоюза и их семей;

2.2.16. Содействует соблюдению всеми структурами Профсоюза действующих законов и иных нормативных правовых актов, Устава Профсоюза, контролирует выполнение ими решений выборных профсоюзных органов;

2.2.17. Отменяет решения профорганов, принятых с нарушением Устава, законодательства Российской Федерации;

2.2.18. Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза;

2.2.19. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителямизаконодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социальным вопросам в организациях, в которых работают члены Профсоюза, и требует устранения выявленных нарушений;

2.2.20. Создаёт собственные инспекции труда для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, о Профсоюзах, утверждает положения об этих инспекциях, проводит проверки соблюдения законодательства о труде, взаимодействует при осуществлении своих полномочий с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

2.2.21. Участвует в формировании государственной программы по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и экологической безопасности;

2.2.22. Осуществляет через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также инспекции труда контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды;

2.2.23. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, атакже при переводе учреждений в автономные, казенные, бюджетные и другие учреждения.

2.2.24. Участвует в выборах и референдумах в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах;

2.2.25. Осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей;

2.2.26. Управляет профсоюзным бюджетом, создаёт фонды (кассы) солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, для обучения и подготовки кадров и др.;

2.2.27. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую и другие виды практической помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям;

2.2.28. Свободно распространяет информацию о своей деятельности;

2.2.29. Учреждает средства массовой информации и осуществляет издательскую деятельность;

2.2.30. Лицензируемые виды деятельности осуществляются Профсоюзом после получение лицензии;

2.2.31. Осуществляет любую иную деятельность, не запрещённую действующим законодательством и настоящим Уставом.

2.3.Профсоюз строит свою деятельность на следующих принципах:

2.3.1. Добровольность вступления в Профсоюз и свободный выход из него;

2.3.2. Равноправие всех его членов;

2.3.3. Укрепление единства и авторитета Профсоюза, солидарность и единство действий в реализации целей и задач;

2.3.4. Выборность всех профсоюзных органов не реже одного раза в 5 лет, их регулярная отчётность перед членами Профсоюза;

2.3.5. Гласность в работе всех профсоюзных организаций и выборных органов;

2.3.6. Плюрализм мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единство действий после принятия решений;

2.3.7. Коллегиальность в работе всех организаций и выборных органов Профсоюза, личная ответственность членов избранных органов за выполнение принятых постановлений, обязательств и профсоюзных поручений, за соблюдение сроков проведения отчётов и выборов, финансовую дисциплину;

2.3.8. Обязательность исполнения членами Профсоюза решений профсоюзных органов;

2.3.9. Уважение мнений и интересов меньшинства, право на защиту и разъяснение своей позиции;

2.3.10. Обязательная уплата членских и других взносов в Профсоюз в соответствии с установленными порядком, размерами и сроками;

2.3.11. Повышение профессионализма профсоюзных кадров.

2.4.Профсоюз выражает солидарность с другими профессиональными союзами, иными общественными объединениями по защите прав и интересов их работников.

ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1.Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14 лет, работающие в организациях и предприятиях студенты и учащиеся, названные в п.1.1., пенсионеры, признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно и в установленном размере уплачивающие членские профсоюзные взносы.

3.2.Членство в Профсоюзе является добровольным. Приём в члены Профсоюза и выход из него производится в первичной профсоюзной организации по месту работы или учёбы на профсоюзном собрании, заседании профкома * по личному заявлению. Там, где её нет – выборным органом соответствующей территориальной организации.

3.3.Профсоюзное членство исчисляется со дня подачи заявления о приёме в члены Профсоюза.

3.4.Принятому в Профсоюз выдаётся членский профсоюзный билет единого образца после постановки его на профсоюзный учёт в профкоме.

3.5.Член Профсоюза, как правило, состоит на учёте в профсоюзной организации по месту основной работы или учёбы.

В отдельных случаях вопрос о профсоюзном учёте решается руководителем выборного территориального органа для лиц, не имеющих места работы, работающих в учреждениях, где не создана первичная профсоюзная организация.

3.6.Профсоюзное членство сохраняется (по личному заявлению):

3.6.1. За временно лишившимися работы в связи с сокращением численности или штатов, ликвидацией предприятия;

3.6.2. За временно прекратившими трудовую деятельность в связи с воспитанием детей или уходе за тяжело больным членом семьи;

3.6.3. За занятыми на сезонных работах в межсезонный период, если они возобновляют работу в следующем сезоне;

3.6.4. За призванными для прохождения срочной воинской службы;

3.6.5. За пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, но не утратили связи с профсоюзной организацией.

3.7.Профсоюзное членство прекращается в случаях выхода из Профсоюза по личному заявлению или исключения из Профсоюза.

3.8. Член Профсоюза имеет право:

3.8.1. На защиту Профсоюзом своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов.

3.8.2. Обращаться в Профсоюз с вопросами, заявлениями, предложениями, получать консультации, бесплатную юридическую помощь, требовать ответа по существу своих обращений

_________________________________________________________________________

* Уточняется в Положении о первичной профсоюзной организации, в специальных разъяснениях ЦК Профсоюза.

3.8.3. Участвовать в работе своей профсоюзной организации, в заседании выборного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы, свободно обсуждать любые вопросы, касающиеся жизни и деятельности своей организации, Профсоюза, отстаивать свою точку зрения, в том числе на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, в печати, принимать участие в выработке решений и контроле за их реализацией;

3.8.4. Избирать, выдвигать любую, в том числе свою, кандидатуру для избрания в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции, съезды;

3.8.5. Критиковать недостатки в работе структурных подразделений Профсоюза и вносить предложения по улучшению деятельности;

3.8.6. Получать информацию о работе профсоюзной организации, профсоюзных органов и Профсоюза в целом, принимать участие в контроле и оценке их деятельности;

3.8.7. Пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами Профсоюза в установленном порядке;

3.8.8. Получать дотации на путёвки на санаторно-курортное лечение и отдых, а также материальную помощь из средств Профсоюза с учётом имеющихся у организации возможностей, в преимущественном порядке пользоваться услугами спортивных, культурных и иных учреждений Профсоюза;

3.8.9. Пользоваться другими дополнительными правами, установленными организацией;

3.8.10. Выйти из Профсоюза.

3.9. Член Профсоюза обязан:

3.9.1. Соблюдать Устав Профсоюза;

3.9.2. Выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

3.9.3. Участвовать в работе Профсоюза через свою профсоюзную организацию, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда и профсоюзных органов всех уровней;

3.9.4. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу, ущемляющих интересы и снижающих его авторитет;

3.9.5. Способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;

3.9.6. Ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские взносы;

3.9.7. Выполнять обязательства, предусмотренные трудовым и коллективными договорами и соглашениями;

3.9.8. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза, направленных на защиту Профсоюзом трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза;

3.9.9. Проводить работу с членами коллектива с целью их вступления в ряды Профсоюза.

3.10.За активное участие в деятельности Профсоюза член Профсоюза может быть отмечен профсоюзным органом моральными и материальными формами поощрения, представлен к наградам общероссийских и международных профобъединений, в которые входит Профсоюз, а также представлен в установленном порядке к государственным наградам и присвоению почётных званий.

3.11.Исключение из Профсоюза применяется в случаях: неуплаты членских взносов более 3-х месяцев без уважительных причин,заневыполнение обязанностей, предусмотренных п.3.9. Устава РПРК и занарушения выборным профсоюзным работникомрешений профсоюзныхорганизаций и органов и настоящего Устава РПРК.

3.12.Член Профсоюза имеет право в месячный срок обратиться с апелляцией в вышестоящий профсоюзный орган, который обязан в месячный срок рассмотреть её.

3.13.Исключённый или добровольно вышедший из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях.

3.14.Исключённый или вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

VII. ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

7.1.Органами Профсоюза являются: съезд, Центральный комитет Профсоюза, Президиум ЦК Профсоюза, Председатель, Ревизионная комиссия Профсоюза.

Съезд Профсоюза

7.2.Съезд является высшим руководящим органом Профсоюза. Съезд созывается Центральным комитетом Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

О созыве съезда и повестке дня объявляется не позднее, чем за три месяца до открытия съезда.

7.3. Съезд Профсоюза:

7.3.1. Заслушивает отчёты о деятельности Центрального комитета Профсоюза, Ревизионной комиссии Профсоюза;

7.3.2. Определяет очередные задачи и программу действий Профсоюза;

7.3.3. Определяет направлениефинансовой политики Профсоюза;

7.3.4. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

7.3.5. Избирает Председателя Профсоюза, Центральный комитет Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;

7.3.6. Избирает Ревизионную комиссию Профсоюза;

7.3.7. Утверждает Положение о Ревизионной комиссии Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

7.3.8. Устанавливает размер вступительных и членских взносов членов Профсоюза;

7.3.9. Определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза;

7.3.10. Формирует рабочие органы съезда: Президиум, секретариат, редакционная комиссия, мандатная комиссия, счётная комиссия и др.;

7.3.11. Рассматривает апелляции по вопросам применения настоящего Устава;

7.3.12. Принимает решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза;

7.3.13. Решает иные вопросы деятельности Профсоюза.

7.4.Съезд считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

7.5.Решения съезда считаются принятыми, если за них подано более половины голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Порядок голосования при принятии решений съезда определяется его делегатами.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Центрального комитета Профсоюза, Председателя Профсоюза, реорганизации, и ликвидации Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимавших участие в заседании при наличии кворума.

Решения съезда принимаются в форме постановлений.

7.6.Председатель Профсоюза, заместители Председателя Профсоюза, Председатель Ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами съезда Профсоюза по должности.

В работе съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального комитета Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза с правом совещательного голоса.

7.7.Внеочередной съезд Профсоюза созывается Центральным комитетом Профсоюза, по требованию не менее одной трети территориальных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза. Решение о его созыве и повестке дня объявляется не менее чем за месяц до открытия внеочередного съезда.

7.8.Норма представительства, порядок избрания делегатов на съезд устанавливается Центральным комитетом Профсоюза.

ПРОФСОЮЗА

8.1.Профсоюз, территориальная и первичные профсоюзные организации признаются юридическим лицом в порядке, предусмотренном действующим законодательством с момента государственной регистрации.

Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются Центральным комитетом Профсоюза, действующим в пределах, установленных законодательством; комитетами (советами) – в территориальных организациях; профкомами – в первичных профсоюзных организациях.

8.2.Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, принадлежащих ему на праве собственности, созданным или приобретённым для использования в интересах членов Профсоюза, территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, для выполнения своих уставных целей и задач.

8.3.Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристские, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счёт средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.

8.4.Источниками формирования средств и имущества Профсоюза являются:

8.4.1. Вступительные и членские взносы;

8.4.2. Добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;

8.4.3. Поступления, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями от работодателей, их объединений на проведение социально-культурной и иной работы, иные поступления, не запрещённые законом;

8.4.4. Доходы от вложения временно свободных средств, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

8.4.5. Поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещённых законом;

8.4.6. Доходы от гражданско-правовых сделок, предпринимательской, в том числе и внешнеэкономической деятельности;

8.4.7. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом и другие, не запрещённые законом поступления.

8.5.Вступительные взносы в Профсоюз уплачиваются в размере не менее одного процента получаемой заработной платы или стипендии, а студентами и учащимися, не получающими стипендии, – в размере не менее 0,1% от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере не менее 1,0% от заработной платы, и не менее 0,5% от стипендии.

С учащихся, пенсионеров, временно не работающих, взимаютсячленские взносы в размере, определяемой собранием или профсоюзнымкомитетом первичной профсоюзной организации.

8.6.Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчётный и другие банковские счета, в том числе валютные, на основании федерального законодательства.

8.7.Члены Профсоюза уплачивают вступительные и ежемесячные членские взносы в порядке и размерах, устанавливаемых Уставом Профсоюза.

8.8.Членские взносы уплачиваются, как правило, путём безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена Профсоюза в порядке, установленном коллективным договором между работодателем и профсоюзной организацией и Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» или наличными по ведомости.

8.9.Финансовые средства, поступающие от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются на основании смет, утверждённых собранием (конференцией) первичных организаций, комитетами, советами территориальных организаций, Центральным комитетом Профсоюза.

8.10.Имущество и финансовые средства Профсоюза являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы. Члены Профсоюза не имеют права собственности на долю имущества, принадлежащего Профсоюзу. Доходы от предпринимательской деятельности не перераспределяются между членами Профсоюза, а расходуются на Уставную деятельность.

8.11.Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, материальной помощи, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды и кассы в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

8.12.Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

8.13.Финансовые отчёты по установленной форме представляются в соответствующие профсоюзные органы в утверждённые Центральным комитетом Профсоюза сроки.

8.14.Неприкосновенность и защита прав собственности и независимость финансовой деятельности Профсоюза гарантирована законодательством Российской Федерации.

8.15.Имущество Профсоюза без его согласия может быть отчуждено только по решению суда.

Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1.Действие настоящего Устава распространяется на всех членов Профсоюза, профсоюзные организации и их выборные органы;

10.2.Профсоюз имеет свою печать, штампы, бланки со своим наименованием, гимн.

10.3.Профсоюз имеет свою символику (эмблему, знамя, вымпел), утверждаемую Центральным комитетом Профсоюза, зарегистрированную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.