Профсоюз как субъект трудового права.

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное обществен­ное объединение граждан, связанных общими производственными, про­фессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и инте­ресов.

Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование взаи­моотношений:

• с работодателями, их объединениями и представителями;

• с органами государства, органами местного самоуправления;

• с другими субъектами общественных отношений (например, имуще­ственных, налоговых).

В правовую основу деятельности профсоюзов входит как собствен­но законодательство о профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.

Задание №4

Прочитайте ст.ст. ТК РФ и назовите основные гарантии прав членов профсоюзных комитетов организаций

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема 5.Правоотношения в сфере трудового права

Учебные вопросы:

1.Понятие и основные элементы правоотношений в сфере трудового права.

2. Виды правоотношений в сфере трудового права.

3. Трудовое правоотношение.

4. Характеристика правоотношений в сфере трудового права.

Понятие и основные элементы правоотношений в сфере трудового права.

Трудовые правоотношения – общественные отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу применения труда, урегулированные нормами трудового права.

Элементы правоотношений

Объект-процесс труда

Основания возникновения, изменения, прекращения – юридические факты

Трудовые правоотношения

Содержание прав и обязанностей сторон

Субъекты

Виды правоотношений в сфере трудового права

Правоотношения в сфере трудового права можно представить в виде системы:

Трудовое

Организационно-управленческие

По трудоустройству

Социально-партнерские

По надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде

По подготовке кадров на производстве

По материальной ответственности сторон трудового договора

По дисциплинарной ответственности

По рассмотрению трудовых споров

Трудовое правоотношение.

Трудовым отношением считается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выпол­нении работником за определенную плату трудовой функции (ра­боты по определенной специальности, квалификации или дол­жности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, преду­смотренных трудовым законодательством, коллективным догово­ром, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).