Понятие индивидуального трудового спора
ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим (ст. 381 ТК РФ):
- они возникают по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда);
- о них должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор не только между работодателем и работником, но и между работодателем и лицом:
- ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
- изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа последнего от заключения договора).
Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК РФ) по правилам Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ.
Федеральными законами могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Например, особый порядок предусмотрен для судей, прокуроров и некоторых других категорий работников.
ОБРАЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУД С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТНИКУ
1. Требования к работнику, с которыми работодатель может обратиться в суд >>>
2. Сроки обращения в суд с требованиями к работнику (по трудовым спорам) >>>
Требования к работнику, с которыми работодатель может обратиться в суд
Особое место среди трудовых споров занимают дела о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, по сути, только одно требование, которое работодатель может предъявить работнику через суд, - это возмещение работником причиненного работодателю ущерба (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Причем сумма такого ущерба должна превышать средний месячный заработок работника. Споры о возмещении ущерба, не превышающего среднего заработка работника, рассматриваются в суде в следующих случаях:
1) если работник прекратил трудовые отношения с работодателем;
2) если работодатель не может издать распоряжение об удержании размера ущерба из заработной платы работника в связи с тем, что истек месячный срок или работник отказался от возмещения ущерба (ч. 3 ст. 137, ст. 248 ТК РФ).
Помимо указанных норм Трудового кодекса РФ работодателю следует обратить внимание на п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52. В нем установлен перечень обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела, которые обязан доказывать работодатель. Подробнее об этом см. п. 6.3 настоящего материала.
В документе также указаны обстоятельства, при наличии которых привлечь работника к материальной ответственности неправомерно. Работник не несет ответственности, если ущерб возник вследствие (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52):
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска. К нему могут быть отнесены соответствующие современным знаниям и опыту действия работника, если поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил свои обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба. При этом объектом риска должны быть материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Причем это обстоятельство может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, только если оно явилось причиной возникновения ущерба.
ОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА В СУД С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТОДАТЕЛЮ
1. Требования к работодателю, с которыми работник может обратиться в суд >>>
2. Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю (по трудовым спорам) >>>
2.1. Сроки обращения в суд по трудовым спорам об увольнении >>>
2.2. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, за исключением спора об увольнении >>>
Требования к работодателю, с которыми работник может обратиться в суд
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС) либо когда работник обращается в суд, минуя КТС;
- по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Однако ст. 45 ГПК РФ не устанавливает ограничения для обращения прокурора в суд. Он вправе на основании обращений граждан обратиться в суд с заявлением в защиту их прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и представлять интересы этих граждан в суде.
Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям (ч. 2 ст. 391 ТК РФ):
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В остальных случаях работнику предоставляется право выбора: обратиться за разрешением трудового спора в КТС либо прямо в суд.
Предметом спора может быть, например, взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат;
- взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат (ст. 236 ТК РФ);
- признание незаконным применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ);
- признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) и др.
Важно! Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Особые требования к удовлетворению иска о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула установлены в п. 41 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Если при разрешении спора выясняется, что работник не был на работе по неуважительной причине и работодатель нарушил порядок увольнения, суд должен взыскать средний заработок особым образом. Он рассчитывается не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Ситуация из практики.Работник подал в суд на работодателя. Обязана ли организация сохранять за ним средний заработок на период участия в процессе?
Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя сохранять за работником средний заработок на период его участия в судебном процессе в качестве истца, в том числе по иску к работодателю.
Вместе с тем можно предположить, что, если иск будет удовлетворен, возникнет обязанность осуществить какие-либо выплаты работнику на основании решения суда.
В первую очередь, это зависит от требований, с которыми работник обратился в суд. Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок регламентирована в ст. 234 ТК РФ. Такая обязанность, в частности, наступает, если работник не получил заработок в результате:
- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежнем месте;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Таким образом, работник не вправе претендовать на получение среднего заработка за время отсутствия на работе в период участия в судебном процессе в качестве истца.
В то же время обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок может возникнуть на основании решения суда, которым будет установлена противоправность действий работодателя в отношении работника (ст. 233 ТК РФ), если соответствующие требования заявлены истцом и удовлетворены судом.
Подробнее см. Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя.
2. Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю (по трудовым спорам)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ):
- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- по спорам, вытекающим из трудовых отношений, - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд. Суд также может отказать в восстановлении такого срока, если работник злоупотребил своим правом на обращение в суд или ввел суд в заблуждение относительно уважительности причин пропуска срока исковой давности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.09.2011 N 33-14182/2011).
См. также:
Консультация эксперта: Является ли обращение работника в трудовую инспекцию уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ?
Заключение сторонами мирового соглашения по индивидуальному трудовому спору
Согласно ст. 39 ГПК РФ споры, рассматриваемые в рамках гражданского судопроизводства (в том числе и трудовые), могут быть урегулированы путем заключения мирового соглашения. Возможность разрешения спора таким способом выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и в ходе судебного процесса. Стороны могут заключить мировое соглашение на любой стадии гражданского судопроизводства, в том числе на стадии пересмотра судебного решения.
Условия такого соглашения заносятся в протокол судебного заседания, который подписывается обеими сторонами. Данные условия должны быть четко изложены, чтобы не было неясностей и споров относительно содержания мирового соглашения при его исполнении.
Если мировое соглашение выражено в письменном заявлении суду, то оно приобщается к делу, на что указывается в протоколе (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ).
Последствия заключения мирового соглашения должны быть разъяснены судьей. Согласно ч. 2 и 3 ст. 173, ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В этом определении должны быть указаны условия мирового соглашения.
По своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").
Контроль за законностью мирового соглашения осуществляет суд: он не утверждает мировое соглашение сторон, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). В случае неутверждения мирового соглашения суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).
Определение о заключении мирового соглашения может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции. Если будет установлено, что мировое соглашение противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, указанное определение может быть отменено, а дело - направлено на новое рассмотрение (Постановление Президиума Московского областного суда от 06.04.2005 N 206).
См. образец заполнения мирового соглашения.
Определения суда в связи с индивидуальным трудовым спором
Постановления, которыми дело не разрешается по существу, суд первой инстанции выносит в форме определений (ч. 1 ст. 224 ГПК РФ). Некоторые из них могут быть обжалованы отдельно от решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле (в частной жалобе), или прокурором (в представлении) в следующих случаях (ч. 1 ст. 331 ГПК РФ):
1) обжалование предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом РФ (в частности, ст. ст. 65, 104, 106, 112, 134 - 136, 145, 200 - 203, 212, 218, 244.10 ГПК РФ);
2) определения суда исключают возможность дальнейшего движения дела. В качестве примеров можно привести определения об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа (ст. 125 ГПК РФ), об отказе в разъяснении решения суда (ст. 202 ГПК РФ), о прекращении производства по делу (ст. 221 ГПК РФ), об оставлении заявления без рассмотрения (ст. 223 ГПК РФ).
Остальные определения суда первой инстанции отдельно от решения суда обжалованы быть не могут (ч. 3 ст. 331 ГПК РФ). Это относится в том числе к определениям о подготовке дела к судебному разбирательству (ст. 147 ГПК РФ), о выделении требования в отдельное производство (ст. 151 ГПК РФ). Возражения относительно таких определений могут быть включены (ч. 3 ст. 331 ГПК РФ):
- в апелляционную жалобу сторон или других участвующих в деле лиц;
- в представление прокурора.
Содержание апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору и порядок ее подачи
В апелляционной жалобе необходимо указать следующую информацию (ст. 322 ГПК РФ):
1) наименование суда, в который она подается;
2) наименование лица, подающего жалобу, место его жительства или нахождения (для юридических лиц);
3) указание на решение суда, которое обжалуется;
4) требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным;
5) перечень прилагаемых к жалобе документов.
К апелляционной жалобе прикладывается квитанция об уплате госпошлины (ч. 4 ст. 322 ГПК РФ). Для организаций ее размер составляет 3000 руб. Данный вывод следует из содержания пп. 9, абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Важно! Госпошлину уплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
См. образец заполнения апелляционной жалобы.
Апелляционную жалобу следует подавать через суд, принявший решение, т.е. через первую инстанцию (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). Суды, которые рассматривают апелляционные жалобы, указаны в ст. 320.1 ГПК РФ.
Например, жалоба на решение районного суда г. Москвы будет рассмотрена в Московском городском суде (п. 2 ст. 320.1 ГПК РФ).
Жалоба с приложенными документами представляется в суд с копиями для каждого участвующего в деле лица (ч. 5 ст. 322 ГПК РФ).
Поскольку порядок передачи апелляционной жалобы в суд не установлен, это можно сделать следующими способами:
- через экспедицию суда. При этом на копии жалобы проставляется штамп о принятии документов;
- посредством почтовой связи. Рекомендуем направлять документы почтовым отправлением с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении. Такая возможность предусмотрена пп. "б" п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234.
Суд, в который поступила апелляционная жалоба, может оставить ее без движения (ст. 323 ГПК РФ). Это происходит, если жалоба не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 322 ГПК РФ (например, при отсутствии документа об уплате госпошлины).
В таком случае судья в течение пяти дней с момента поступления жалобы выносит соответствующее определение, которое может быть обжаловано (ч. 3 ст. 323 ГПК РФ). В нем указываются недостатки жалобы и устанавливается разумный срок для их исправления.
Срок для исправления недостатков может быть продлен по ходатайству заявителя (абз. 6 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 13).
При устранении недостатков в установленный срок жалоба считается поданной в день ее первоначального поступления в суд (ч. 2 ст. 323 ГПК РФ).
Если в установленный срок недостатки жалобы останутся без исправления, то она возвращается заявителю (ст. 324 ГПК РФ).
Предусматриваются и иные причины возврата:
- истечение срока обжалования судебного решения, если в жалобе не содержится просьба о восстановлении срока или в его восстановлении отказано (п. 2 ч. 1 ст. 324 ГПК РФ);
- отзыв жалобы заявителем, если дело еще не направлено в суд апелляционной инстанции (ч. 2 ст. 324 ГПК РФ).
Подача жалобы непосредственно в апелляционную инстанцию не ускорит ее рассмотрения. Апелляционный суд все равно передаст жалобу в суд, который вынес решение (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ).
Последний в свою очередь выполнит следующие действия (ст. 325 ГПК РФ):
- проверит жалобу на соответствие требованиям ст. 322 ГПК РФ. Их несоблюдение повлечет оставление жалобы без движения;
- направит лицам, участвующим в деле, копии жалобы и приложений к ней (ч. 1 ст. 325 ГПК РФ);
- сформирует дело (жалоба, возражения на нее и подтверждающие документы) (ч. 2 ст. 325 ГПК РФ);
- направит дело (жалобу с приложениями, возражения на нее) в суд апелляционной инстанции (ч. 3 ст. 325 ГПК РФ).
Важно! Суд первой инстанции направляет жалобу в апелляционную инстанцию не ранее окончания срока обжалования, который составляет один месяц (ч. 2 ст. 321, ч. 3 ст. 325 ГПК РФ). При этом максимальный срок, в течение которого происходит передача жалобы из одной инстанции в другую, Гражданским процессуальным кодексом РФ не установлен.
После поступления в суд апелляционной инстанции жалоба подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном ст. 327 ГПК РФ, и в следующие сроки:
- не более двух месяцев, если дело рассматривает районный суд, верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа, окружной (флотский) военный суд (ч. 1 ст. 327.2 ГПК РФ);
- не более трех месяцев, если дело рассматривает Верховный Суд РФ (ч. 2 ст. 327.2 ГПК РФ);
- сокращенные сроки, которые устанавливаются федеральными законами по отдельным категориям дел (ч. 3 ст. 327.2 ГПК РФ).
Указанные сроки исчисляются со дня поступления жалобы в суд апелляционной инстанции.
Подробнее о порядке рассмотрения апелляционной жалобы см. п. 11.4.1 настоящего материала.
Содержание кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору и прилагаемые к ней документы
В кассационную жалобу необходимо включить следующую информацию (ст. 378 ГПК РФ):
1) наименование суда, в который она подается;
2) наименование лица, подающего жалобу, место его жительства или нахождения (для юридических лиц) и процессуальное положение в деле;
3) наименования других лиц, участвующих в деле, место их жительства или нахождения;
4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанциям, и содержание принятых ими решений;
5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;
6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;
7) просьбу лица, подающего жалобу.
Если заявитель не участвовал в деле, но принятым решением были нарушены его права или законные интересы, то в жалобе отражаются конкретные нарушения (ч. 2 ст. 378 ГПК РФ).
Подписывает жалобу лицо, которое ее подает, или его представитель. В последнем случае к жалобе прикладывается доверенность или иной документ, который удостоверяет полномочия представителя (ч. 4 ст. 378 ГПК РФ).
Также к жалобе нужно приложить:
- копии судебных постановлений, принятых по делу, которые должны быть заверены соответствующим судом (первой, апелляционной инстанций) (ч. 5 ст. 378 ГПК РФ);
- квитанцию об уплате госпошлины (ч. 7 ст. 378 ГПК РФ). Для организаций ее размер составляет 3000 руб. Данный вывод следует из содержания пп. 9, абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Важно! Следует учитывать, что госпошлину должен уплатить только работодатель. Работник освобождается от ее уплаты, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
См. образец заполнения кассационной жалобы.
ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим (ст. 381 ТК РФ):
- они возникают по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда);
- о них должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор не только между работодателем и работником, но и между работодателем и лицом:
- ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
- изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа последнего от заключения договора).
Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК РФ) по правилам Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ.
Федеральными законами могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Например, особый порядок предусмотрен для судей, прокуроров и некоторых других категорий работников.
ОБРАЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУД С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТНИКУ
1. Требования к работнику, с которыми работодатель может обратиться в суд >>>
2. Сроки обращения в суд с требованиями к работнику (по трудовым спорам) >>>
Требования к работнику, с которыми работодатель может обратиться в суд
Особое место среди трудовых споров занимают дела о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, по сути, только одно требование, которое работодатель может предъявить работнику через суд, - это возмещение работником причиненного работодателю ущерба (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Причем сумма такого ущерба должна превышать средний месячный заработок работника. Споры о возмещении ущерба, не превышающего среднего заработка работника, рассматриваются в суде в следующих случаях:
1) если работник прекратил трудовые отношения с работодателем;
2) если работодатель не может издать распоряжение об удержании размера ущерба из заработной платы работника в связи с тем, что истек месячный срок или работник отказался от возмещения ущерба (ч. 3 ст. 137, ст. 248 ТК РФ).
Помимо указанных норм Трудового кодекса РФ работодателю следует обратить внимание на п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52. В нем установлен перечень обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела, которые обязан доказывать работодатель. Подробнее об этом см. п. 6.3 настоящего материала.
В документе также указаны обстоятельства, при наличии которых привлечь работника к материальной ответственности неправомерно. Работник не несет ответственности, если ущерб возник вследствие (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52):
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска. К нему могут быть отнесены соответствующие современным знаниям и опыту действия работника, если поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил свои обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба. При этом объектом риска должны быть материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Причем это обстоятельство может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, только если оно явилось причиной возникновения ущерба.