Процедура прекращения трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Трудовой договор в соответствии со ст. 84 ТК РФ может быть прекращен, если он заключен в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В соответствии со ст. 47 УК РФ, если лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, это означает, что ему запрещено занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической и др.).

Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо наличие вступившего в законную силу приговора суда, которым конкретный работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Приговор считается вступившим в законную силу, если истек срок на его обжалование либо приговор признан законным и обоснованным судом кассационной инстанции.

Следует учитывать срок, в течение которого работник не может занимать конкретную должность в соответствии с приговором суда. Так, согласно ст. 47 УК РФ лицо лишается права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет (если это основной вид наказания) и на срок от шести месяцев до трех лет (когда это дополнительный вид наказания). Если на момент выявления нарушения приговора срок, на который работник был лишен права занимать определенные должности, истек, трудовой договор не может быть прекращен на том основании, что были нарушены правила его заключения, т.к. данное обстоятельство уже не исключает возможности продолжения работы.

Если работнику не запрещено приговором суда исполнять трудовые обязанности, то прекращение трудового договора на основании того, что он заключен в нарушение решения суда, не допускается. Поэтому нужно четко понимать, вытекает ли из приговора суда невозможность выполнять работником трудовые обязанности.

Чтобы уволить работника по указанному основанию, у работодателя должна отсутствовать возможность перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ. Если в организации нет подходящей работы, на это следует указать в приказе о прекращении трудового договора.

Важно! Как следует из ч. 3 ст. 84 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую работу, только если нарушение установленных данным Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника. Если же правила заключения договора были нарушены по его вине, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

Издание приказа о прекращении трудового договора, заключенного в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и составление записки-расчета

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются реквизиты приговора суда, в соответствии с которым работник лишен права занимать соответствующую должность. Если работнику предлагалась другая работа, от которой он отказался, то сведения об этом отражаются в основании приказа. Датой прекращения трудового договора считается день, когда работодатель узнал о том, что работник не может занимать данную должность. Когда работодатель узнал о наличии вступившего в силу приговора суда, ему следует составить соответствующий акт.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

См. образец заполнения приказа.

См. образец заполнения записки-расчета.

См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).

Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с нарушением правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

См. образец заполнения трудовой книжки.

Нужно ли работодателям - ООО или АО - ставить печать в трудовых книжках работников?

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

См. образец заполнения личной карточки.

Выплаты работнику при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Если нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Если же правила заключения договора были нарушены по его вине, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).