Соглашение между работодателем и работником.
3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.
29.Виды времени отдыха:
Перерывы в течение смены.
Ежедневный междусменный отдых.
Выходные дни.
Нерабочие дни.
Отпуск.
30.Работа в выходной день компенсируется:
1. предоставлением одного дня отгула.
Оплатой в двойном размере.
3. предоставлением двух дней отгула.
31.Испытания при приеме на работу:
1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.
2. достаточно указать испытательный срок в приказе.
3. срок испытания не более трех месяцев.
Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.
32.Дополнительные условия трудового договора:
Установление испытательного срока
2. о регулярном повышение квалификации.
Обеспечение жилой площадью.
33.Оформление приема на работу:
Прием на работу оформляется приказом.
Приказ издается после заключения трудового договора.
3. приказ издается до заключения трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.
5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.
34.Испытательный срок устанавливается:
При приеме на работу.
2. при переводе на работу на другое предприятие.
3. при переводе на другую работу на том же предприятии.
35.Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:
В организации любой ОПФ.
2. в организации с государственной формой собственности.
3. в организации частной формы собственности.
36.Записи в трудовой книжке ведутся:
Работодателем унитарных предприятий.
Индивидуальным предпринимателем.
Работодателем ООО.
Работодателем акционерных обществ.
37.Неполный рабочий день:
Может быть установлен по соглашению сторон.
2. не может быть установлен.
38.Сверхурочные работы допускаются:
1. для проведения инвентаризации.
При неявке сменщика.
39.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
Ликвидации предприятия.
Сокращения численности штата.
Смены собственника.
Разглашения коммерческой тайны.
Нарушения охраны труда.
Утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.
40.Основные условия трудового договора:
Размер должностного оклада.
Трудовые обязанности работника.
Структурное подразделение.
4. вопросы охраны труда.
41.Сроки трудового договора:
На неопределенный срок.
На определенный срок, не более 5 лет.
3. на определенный срок, но не более 10 лет.
4. на определенный срок, но не более 1 месяца.
42.Продолжительность ежегодного отпуска:
1. 24 рабочих дня.
Календарных дней.
3. 1 месяц.
4. 30 рабочих дней.
5. 24 календарных дня.
43.День подачи заявления об увольнении в срок отработки:
1. зачисляется.
Не зачисляется.
44.Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:
1. зачисляется.
Не зачисляется.
45.Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:
1. 40 часов.
Часов.
3. 38 часов.
46.Оплата сверхурочных часов осуществляется:
Предоставлением отгула.
Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.
Конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.
47.Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере:
1. 15% к должностному окладу.
2. 25% к должностному окладу.
Устанавливается по соглашению сторон.
48. Вводный инструктаж проводится:
При принятии на работу
2. один раз в квартал
3. один раз в месяц
49. Противопожарные мероприятия в аптеке:
1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия
Первичные средства пожаротушения
Наличие пожарной сигнализации
Проведение инструктажа по противопожарной безопасности
50. Обязанности работодателя:
Соблюдать условия коллективных договоров
Обеспечивать безопасность условий труда
Своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся
Заработную плату
Создавать условия обеспечивающие участие работников
В управлении организацией
Осуществлять обязательное социальное страхование
51. Расторжение трудового договора:
Днём увольнения работника является последний день его работы
2. днём увольнения считается последующий день после истечения
срочного договора
Работник должен предупредить работодателя за 2 недели
4. работник должен предупредить работодателя за 10 дней
52. Работодатель обязан обеспечить: