Особенности трудового процесса. Выполняемая работа

· Основные виды работ (трудовые действия)

- организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
- обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
- осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
- организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
- разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
- составление и оформление трудовых договоров и контрактов, личных дел работников и другой кадровой документации;
- доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

· Средства труда (основные применяемые виды оборудования и технологий)

- персональные компьютеры;
стандарты и методы организации управления, учета и отчетности на предприятиях;
- методы подбора персонала;
- информации о вакансиях компании в источниках массового доступа (интернет, СМИ и др.);
- документация о проведении оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

· Специфика деятельности

-принцип индивидуального творчества — постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием, включенность в системы непрерывного образования и самообразования);

-принцип социального творчества — разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур;

-принцип культурного творчества — ориентация в совместной деятельности на высшие культурные достижения, на инновационные процессы и изобретательство;

-принцип морального творчества — готовность человека служить моральным образцом другим и самому себе.

· Условия труда

1. Режим работы Менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. Месячный фонд заработной платы (оклада) менеджера по персоналу устанавливается в соответствии со штатным расписанием.
5.3. В связи с производственной необходимостью Менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.4. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности менеджеру по персоналу может выделяться служебный автотранспорт.

· Взаимодействие с сотрудниками

Для выполнения функций Менеджер по персоналу взаимодействует:
6.1. Со всеми структурными подразделениями организации.
6.2. С бухгалтерией

· Степень самостоятельности менеджера по персоналу

Иногда возникают ситуации, требующие принятия ответственного решения. Труд менеджера по персоналу имеет и индивидуальную о р г а н и з а ц и ю, когда он самостоятельно выполняет свою работу и за нее отвечает, и коллективную, когда отдельные обязанности он выполняет совместно с другими специалистами учреждения. Но иногда выполнение трудовых заданий зависит от процесса и результата действий других людей (члены коллектива, специалисты других контактных организаций).

· Ответственность

Менеджер отдела кадров несет ответственность за:
4.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей Должностной инструкцией обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора организации.

· Медицинские противопоказания к данной должности

Работа менеджера по персоналу не рекомендуется людям с заболеваниями:

2. нервно психическими;

3. сердечно-сосудистыми;

4. хроническими инфекционными;

5. слухового и зрительного анализаторов;

6.речеголосового аппарата.

Психограмма профессии.