Премиальные выплаты по итогам работы
1. Гражданский персонал воинской части премируется за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) за месяц, квартал, год.
Показатели премирования включают в себя общие показатели, предусматриваемые для всех категорий работников, и специальные – по конкретной должности.
Общие показатели премирования:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с деятельностью воинской части;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Специальные показатели премирования по должностям работников:
№ п/п | Наименование должности (профессии) работника | Показатели премирования |
Руководители структурных подразделений | ||
Заведующая библиотекой | 1. Обеспечение надлежащего учета, хранения и сбережение книжного фонда. 2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны читателей. | |
Заведующая детским садом | 1. Своевременное и качественное выполнение планов и программ по совершенствованию форм и методов обучения и воспитания детей. 2. Проведение оздоровительных мероприятий и обеспечение снижения недостатков в физическом развитии детей и проведение занятий с ними на высоком методическом уровне. 3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей на работу педагогических работников детского сада. 4. Отсутствие детского травматизма. | |
Заведующая общежитием | 1. Поддержание порядка и правил проживания в общежитии. Отсутствие обоснованных жалоб на работу общежития и его обслуживающего персонала. 2. Своевременное проведение текущего и профилактического ремонта помещений, поддержание в общежитии санитарно-гигиенических требований. 3. Своевременное начисление квартирной платы. | |
Заведующая столовой | 1. Приготовление пищи высокого качества. 2. Соблюдение санитарно-гигиенических требований и образцового содержания пищеблока. 3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу столовой и обслуживающего персонала. | |
Начальник КЭС | 1. Своевременное обеспечение воинской части положенными видами квартирно-эксплуатационного имущества. 2. Обеспечение правильной технической эксплуатации и своевременного текущего ремонта казарменно-жилищного фонда, коммунальных сооружений, оборудования, инвентаря и квартирного имущества. 3. Обеспечение правильного и экономного расходования топлива, воды, электроэнергии, а также материалов, отпускаемых на квартирное довольствие и ремонтно-строительные работы. | |
Начальник теплохозяйства | 1. Безаварийная работа в подчиненных котельных. 2. Своевременная и полная подача горячей воды и пара во все отопительные системы воинской части. 3. Отсутствие нарушений техники безопасности. | |
Начальник котельной | 1. Обеспечение надёжной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования и сетей, соблюдение заданного режима работы и норм обслуживания. Обеспечение потребителей водой, паром и теплом в соответствии с нормами расхода. Отсутствие жалоб от потребителей. 2. Отсутствие аварий и брака в работе по вине работников. 3. Соблюдение норм расхода топлива на отпущенную тепловую энергию. | |
Специалисты | ||
Врач медпункта | 1. Обеспечение снижения заболеваемости обслуживаемого контингента. 2. Выполнение плана профилактической работы за месяц и повышение профессионального уровня. 3. Отсутствие недостатков в лечебно-диагностическом процессе и отсутствие обоснованных жалоб. | |
Делопроизводитель | 1. Своевременное и правильное ведение делопроизводства. 2. Качественное исполнение служебных документов. 3. Обеспечение сохранности служебных документов. | |
Инженер-электроник | 1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной высокопроизводительной работы технических средств и оборудования воинской части (в соответствии с ведомостью закрепления). 2. Умение осуществлять контроль параметров и надежности электронных элементов закрепленного оборудования. 3. Умение своевременно и качественно с помощью тестов провести необходимые проверки в целях обнаружения неисправностей, оперативно их устранить. 4. Знание и выполнение требований руководящих и нормативных документов по эксплуатации и ремонту технических средств и оборудования воинской части. 5. Своевременное обеспечение закрепленного оборудования запасными частями и материалами. | |
Инженер-программист | 1. Качественное сопровождение закрепленных программ и программных средств. 2. Сокращение сроков решения закрепленных задач за счет внедрения современных методов подготовки и обработки информации, совершенствования профессиональной подготовки. 3. Качественная разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации. 4. Владение навыками доработки и адаптации математического и информационного обеспечения. 5. Владение языками программирования, принятыми для работы в воинской части. 6. Владение современными методами разработки математических моделей, алгоритмов и программ. | |
Инженер | 1.Организация качественного ремонта водопроводно-канализационного хозяйства и постоянное поддержание его в работоспособном состоянии. 2. Отсутствие аварий и поломок водопроводно-канализационного хозяйства по вине инженера, отсутствие жалоб от потребителей. 3. Обеспечение расхода норм воды по действующим нормам. | |
Машинистка | 1. Выполнение машинописных работ качественно и в срок. 2. Знание и строгое соблюдение требований руководящих документов по оформлению и регистрации печатных документов. 3. Бережное отношение к закрепленной технике, экономное расходование материалов. 4. Умение работать на современной компьютерной и оргтехнике при подготовке и размножении документов. | |
Медицинская сестра, фельдшер | 1. Оказание своевременной и квалифицированной помощи личному составу воинской части. 2. Точное и своевременное назначение врача при оказании надлежащей помощи больным. 3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу фельдшера и медсестры. | |
Техник | 1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной высокопроизводительной работы технических средств и оборудования воинской части (в соответствии с ведомостью закрепления). 2. Своевременное и качественное проведение необходимых проверок в целях обнаружения неисправностей и оперативное их устранение. 3. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ на закрепленной технике, согласно утвержденной документации. | |
Экспедитор | 1. Своевременный приём грузов от поставщиков в соответствии с сопроводительными документами. 2. Сопровождение груза к месту назначения в полной сохранности при транспортировке. 3. Сдача поставленного груза при правильном оформлении приёмо-сдаточной документации. | |
Рабочие | ||
Аккумуля-торщик | 1. Своевременная и качественная зарядка аккумуляторов всех типов. 2. Качественный ремонт и формовка аккумуляторов. 3. Соблюдение норм расхода материалов на ремонт и зарядку. | |
Водитель автомобиля | 1. Выполнение заданий командования по перевозке грузов в срок, при отсутствии аварий и поломок по вине водителя. 2. Своевременное и качественное проведение технического обслуживания автомобиля. 3. Соблюдение норм расхода топлива на пробег автомобиля. | |
Слесарь-ремонтник | 1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы систем вентиляции и кондиционирования. 2. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ согласно утвержденной документации. 3. Экономное использование расходных материалов. 4. Строгое соблюдение мер пожарной безопасности. | |
Электромонтер | 1. Обеспечение надежной и бесперебойной работы по обслуживанию оборудования и соблюдению заданного режима его работы. 2. Надежное обеспечение потребителей электроэнергией в соответствии с нормами её расхода. 3. Отсутствие аварий по вине электромонтеров, жалоб от потребителей. | |
Электромонтер связи | 1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы закрепленных систем электропитания, вентиляции и кондиционирования. 2. Осуществление контроля параметров и надежности закрепленного оборудования. 3. Своевременное и качественное проведение необходимых проверок в целях обнаружения неисправностей и оперативно их устранения. 4. Оперативно восстанавливать электропитание при пропадании промышленной сети. 5. Своевременное и качественное выполнение регламентных работ на закрепленной технике. 6. Проведение контроля каналов связи с помощью приборов, поддерживать их в постоянной готовности к работе. | |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы электрооборудования воинской части. 2. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ согласно утвержденной документации. 3. Экономное использование расходных материалов. 4. Строгое соблюдение мер пожарной безопасности. |
Другие категории работников указать самостоятельно!
3. Расчетная величина для осуществления премиальных выплат по итогам работы за месяц работнику устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада, при условии добросовестного и качественного выполнения им должностных обязанностей.
4. Учет выполнения работниками должностных (функциональных) обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины организуется в каждом отделении (структурном подразделении) воинской части.
5. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед воинской частью, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
6. Премия выплачивается вместе с расчетом по заработной плате за отработанный месяц пропорционально отработанному времени.
7. Порядок осуществления премиальных выплат:
7.1.В конце каждого месяца специалист (бухгалтер) УФО МО РФ, осуществляющий финансовое обеспечение воинской части, представляет командиру воинской части (начальнику организации, учреждения) сведения о фактическом расходе фонда оплаты труда, о планируемой сумме фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера на премирование в текущем месяце и наличии средств экономии фонда оплаты труда.
7.2.До 28 числа текущего месяца руководители структурных подразделений воинской части представляют командиру рапорты о назначении работникам премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год.
7.3.При отклонении от 100 процентов расчетной величины премии отдельным сотрудникам в большую или меньшую сторону, начальник структурного подразделения вместе с представлением направляет начальнику филиала рапорт с объяснением причин отклонения и ходатайством об увеличении или снижении размера в зависимости от выполнения показателей премирования.
7.4.В случае снижения размера расчетной величины премии одновременно с рапортом начальника структурного подразделения представляется объяснение работника о причинах не выполнения показателей премирования, а в случаях отказа работника от дачи письменных объяснений, акт, составленный комиссией структурного подразделения с отражением факта нарушения и отказа работника от дачи письменных объяснений.
7.5. Командир воинской части до 1 числа месяца, следующего за отчетным, рассматривает рапорты руководителей структурных подразделений на премирование гражданского персонала и издает приказ о премировании за отчетный месяц, квартал, год с указанием конкретного размера каждому работнику в процентах от расчетной величины, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.6. Проект приказа командира воинской части, в котором указываются работники, подлежащие премированию и конкретный размер премии, установленный каждому работнику, и рапорты начальников служб, отделов, структурных подразделений воинской части, послужившие основанием для издания приказа, направляются в Профсоюздля согласования и учета мнения.
7.7. Ежемесячные премии руководителям структурных подразделений устанавливаются командиром воинской части по итогам выполнения трудовых обязанностей, в соответствии с показателями премирования.
7.8. Основанием для выплаты премии руководителям структурных подразделений является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера выплаты в рублях.
8. Премирование за выполнение особо важных (срочных) работ производится после завершения и подведения итогов работы. Перечень особо важных (срочных) работ утверждается командиром воинской части приказом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
9. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть повышен при выполнении следующих показателей:
образцовое и досрочное выполнение заданий командования воинской части;
выполнение новых форм и методов в работе;
выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
разработка и внедрение рационализаторских предложений.
10. Снижение размера премии работнику оформляется приказом командира воинской части с указанием размера снижения, с обязательным указанием причин и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Приказ о снижении размера премии доводится до работника под роспись.
11. Премия по результатам работы за месяц, квартал и год максимальными размерами не ограничивается, но общий размер премий не должен превышать средств, утвержденных годовой сметой доходов и расходов в расчетном периоде на эти цели.
2.1.2. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года
1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года установлено и выплачивается в порядке, определенном приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255.
2. Денежные средства, не использованные в течение года на выплату вознаграждения, используются на установление выплат стимулирующего характера.
3. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
4. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок), с учетом повышений, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения.
5. В расчет вознаграждения принимаются должностные оклады, исчисленные в порядке, предусмотренном законодательством для установления должностных окладов гражданскому персоналу.
6. На единовременное денежное вознаграждение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.
7. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени.
8. Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из должностных окладов (тарифных ставок), установленных им на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения таким работникам производится за полные календарные месяцы в текущем году, при этом учитывается время нахождения в отпуске по беременности и родам.
9. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуск без сохранения заработной платы в календарном году не превышал одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно.
10. Периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.
11. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом; при наличии лимитов и указания Министра обороны вознаграждение выплачивается в декабре года, за который производится выплата.
12. Работник не представляется к выплате единовременного денежного вознаграждения в полном размере, если на момент выплаты он имеет не снятое дисциплинарное взыскание.
13. Размер единовременного денежного вознаграждения снижается до 50 процентов в следующих случаях:
за упущения в работе, приведшие к снижению ежемесячной премии до 2-х раз включительно в течение календарного года, за который выплачивается вознаграждение;
за нарушения трудовой дисциплины и своих обязанностей по трудовому договору, приведшие к лишению ежемесячной премии в течение календарного года, за который выплачивается вознаграждение.
14. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира воинской части с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета на основании материалов административного разбирательства по конкретным фактам производственных упущений или нарушений трудовой дисциплины, с обязательным указанием причин.
15. Приказ о лишении (снижении) размера вознаграждения доводится до работника под роспись.
16. Вознаграждение не выплачивается:
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет;
работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5-11 ст. 81 ТК РФ);
работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
Приложение № 9
к коллективному договору войсковой части 00000 на 2017-2019 годы
СОГЛАСОВАНО | УТВЕРЖДАЮ |
Председатель первичной профсоюзной | Командир войсковой части 00000 |
организации в/ч 00000 Н.Сидоров | Полковник С.Иванов |
«_____»______________201___г | «_____»______________201___г |
СОГЛАШЕНИЕ
По охране труда
№ п/п | Содержание мероприятий (работ) | Ед. учета | Количество | Стоимость работ, тыс. руб. | Сроки выполнения | Ответственные | Кол-во работников, которым улучшены условия труда | |
Всего | В т.ч. женщин | |||||||
НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ (инженер) ОХРАНЫ ТРУДА | |
(подпись, расшифровка подписи) | |
«_____»______________201___г |
Приложение № 10
к коллективному договору
войсковой части 00000 на 2017-2019 годы
СОГЛАСОВАНО | УТВЕРЖДАЮ |
Председатель первичной профсоюзной | Командир войсковой части 00000 |
организации в/ч 00000 Н.Сидоров | Полковник С.Иванов |
«_____»______________201___г | «_____»______________201___г |
ПЛАН
Мероприятий по охране труда
№ п/п | Наименование мероприятия | Сроки исполнения | Ответственный за проведение | Примеч. |
1. Мероприятия по предупреждению травматизма и профзаболеваний | ||||
1.1 | Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране труда. | постоянно | Командование | |
1.2 | Осуществлять своевременный контроль за техническим состоянием механизмов, медицинского оборудования, зданий, сооружений и помещений. | постоянно | Командование | |
1.3 | Организовать обучение, инструктажи, проверки знаний по охране труда работников в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда». | постоянно | Инженер по ОТ, начальники отделов и служб | |
1.4 | Не допускать работников к работам, связанным с повышенной опасностью, не имеющих соответствующих групп допуска и не прошедших инструктажа по охране труда. | постоянно | Зам. командира по МТО, инженер по ОТ. | |
1.5 | Обеспечить периодическое освидетельствование гражданского персонала, занятого на работах с повышенной опасностью и вредными условиями труда, а также их переаттестацию по охране труда. | ежегодно | зам. командира по МТО, доверенный врач | |
1.6 | Осуществлять контроль за сохранностью и укомплектованностью противопожарным инвентарем всех отделений и служб, совершенствовать систему противопожарной службы, обучение гражданского персонала методам борьбы с пожарами. | постоянно | зам. командира по МТО, начальники служб | |
1.7 | Обеспечить все отделы и службы необходимым количеством аптечек первой медицинской помощи. | 1-й квартал 201_ г | зам. командира по МТО | |
1.8 | Организовать мероприятия по усилению электробезопасности гражданского персонала: - обучение и проверку знаний по электробезопасности в зависимости от занимаемой должности; - обеспечить отделы, службы необходимым количеством диэлектрических ковриков; - ежегодно проводить замеры сопротивления изоляции и контуров заземления. | постоянно 2-й квартал 201_ г. ежегодно | зам. командира по МТО - // - - // - | |
1.9 | По результатам аттестации рабочих мест произвести ремонт или реконструкцию систем вентиляции в подразделениях: ___________________________ | 3 квартал | зам. командира по МТО | |
1.10 | Обеспечить нормальные параметры микроклимата в зимний период в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.584-96 в служебных помещениях. | постоянно | начальник КЭС | |
1.11 | Произвести ремонт в помещениях: ___________ | в течение 201_ г. | начальник КЭС | |
1.12 | Содержать дороги, проходы, лестничные спуски постоянно очищенными от грязи, снега, льда. | постоянно | зам. командира по МТО | |
1.13 | Восстановить дорожное покрытие к БПК | 2 полуго- дие 201_ г. | зам. командира по МТО | |
1.14 | Произвести ремонт крыльца КЭС, оборудовать поручнями. | 2 полугодие | начальник КЭС | |
1.15 | Обеспечить естественное и искусственное освещение на рабочих местах в соответствие СНиП 23-05-95. | до 07.201_ г. | начальник КЭС | |
1.16 | Оборудовать кабинет охраны труда наглядной агитацией, приобрести наглядные пособия, литературу по охране труда. | 4-й квартал 201_ г. | инженер по ОТ | |
1.17 | Отремонтировать имеющиеся душевые комнаты в подразделениях. | в течение 201_ г. | зам. командира по МТО | |
1.18 | Произвести ремонт санузла в слесарной мастерской КЭС, оборудовать вход навесом. | 2-й квартал 201_ г. | начальник КЭС | |
1.19 | Произвести техническое освидетельствование компьютеров в отделениях и службах на предмет их дальнейшей эксплуатации без вредного воздействия на работников | постоянно | зам. командира по МТО, инженер по ОТ | |
1.20 | Тщательно изучать причины и условия травматизма на производстве, принимать конкретные меры к их предупреждению. | постоянно | инженер по ОТ | |
1. Мероприятия по предупреждению заболеваний, снижению трудопотерь на производстве | ||||
2.1 | Проводить диспансеризацию лиц гражданского персонала с привлечением специалистов госпиталя. | постоянно | нач. мед части | |
2.2 | Проводить прием лиц гражданского персонала доверенным врачом. | постоянно | доверенный врач | |
2.3 | Проводить противорецидивное лечение лиц гражданского персонала, страдающих хроническими заболеваниями. | постоянно | доверенный врач | |
2.4 | Госпитализировать лиц гражданского персонала, нуждающихся в стационарном лечении. | по необходимости | нач. мед. части | |
2.5 | Вести учет прохождения профилактических медосмотров работников, занятых на вредных и опасных работах. | постоянно | нач. мед. части | |
2.6 | Проводить обязательный предварительный медосмотр принимаемых на работу в часть работников. | постоянно | нач. мед. части | |
2.7 | Организовать проведение вакцинации лиц гражданского персонала от гриппа, дифтерии, гепатита, энцефалита. | по графику | нач. мед. части | |
2.8 | Арендовать дорожку в открытом плавательном бассейне. | постоянно | председатель профкома | |
2.9 | Содействовать лицам гражданского персонала в получении путевок для отдыха и лечения в санаториях и домах отдыха МО РФ. | постоянно | председатель профкома |
НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ (инженер) ОХРАНЫ ТРУДА | |
(подпись, расшифровка подписи) | |
«_____»______________201___г |
Приложение № 11
к коллективному договору
войсковой части 00000 на 2017-2019 годы
СОГЛАСОВАНО | УТВЕРЖДАЮ |
Председатель первичной профсоюзной | Командир войсковой части 00000 |
организации в/ч 00000 Н.Сидоров | Полковник С.Иванов |
«_____»______________201___г | «_____»______________201___г |
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Н№ пп/п | Наименование профессии по ЕТКС или должности по КСДС | Наименование СИЗ, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами | Норма выдачи на год (единицы, комплекты) | Основание для получения СИЗ |
Наименование структурного подразделения | ||||
1. | Аккумуляторщик | Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. | Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н |
Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. | |||
Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара | |||
Нарукавники из полимерных материалов | До износа | |||
Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар | |||
Перчатки резиновые или из полимерных материалов | До износа | |||
Щиток защитный лицевой или | До износа | |||
Очки защитные | До износа | |||
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее | До износа |
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА КАДРОВУЮ РАБОТУ | НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ (инженер) ОХРАНЫ ТРУДА |
(подпись, расшифровка подписи) | (подпись, расшифровка подписи) |
«_____»______________201___г | «_____»______________201___г |
Приложение № 12 к коллективному договору войсковой части 00000 на 2017-2019 годы
СОГЛАСОВАНО | УТВЕРЖДАЮ |
Председатель первичной профсоюзной | Командир войсковой части 00000 |
организации в/ч 00000 Н.Сидоров | Полковник С.Иванов |
«_____»______________201___г | «_____»______________201___г |
ПЕРЕЧЕНЬ