Компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые работникам
3.1. Кроме должностного оклада работникам войсковой части 00000 устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки, премии, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ в сфере оплаты труда, коллективным договором и настоящим Положением, приказами командира воинской части с учетом мнения Профсоюза.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. № 822:
3.2.1.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышаются:
на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента;
на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 процентов;
на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней – на 12 процентов;
на работах с опасными условиями труда – на 24 процента.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № 1 к Положению приказа Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255, до проведения специальной оценки условий труда повышаются в следующих размерах:
на работах с вредными условиями труда – на 12 процентов;
на работах с опасными условиями труда – на 24 процента;
за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов – на 15 процентов (ст.147 ТК РФ).
Перечень профессий, должностей и работ, для которых повышаются должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от условий труда – в приложении № 7.2 к настоящему Положению.
Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников оформляется приказом командира (начальника) воинской части, с учётом мнения Профсоюза.
3.2.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Установление и осуществление выплат районных коэффициентов к заработной плате работников воинской части осуществляется в соответствии с Приложением № 2 к Положению (п.21) Приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2014 г. № 255.
Установление и осуществление выплат процентной надбавки к заработной плате гражданского персонала, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, в соответствии с постановлениями Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 и Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49 и другими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
3.2.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Компенсационные выплаты гражданскому персоналу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее совмещение), устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
Гражданскому персоналу воинских частей за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере не менее 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Доплата за классность водителям (п.5 ПП РФ от 14.10.1992 г. № 785).
3.2.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в следующих размерах: 15 % с проведением проверочных мероприятий, 10 % - без проведения проверочных мероприятий, в соответствии с пунктом 28 Приложения № 2 к приказу Министра обороны РФ 2014 г. № 255.
3.2.5. Иные выплаты компенсационного характера (в том числе при разделении дня на части (более 2-х часов перерыв) в соответствии со ст. 105 ТК РФ, постановлением ВС РСФСР № 298/3-1), размеры и условия их осуществления устанавливаются работодателем с учетом мнения Профсоюза.
3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818, а также за сложность, напряженность и особый режим работы, за выслугу лет, за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (в расчете на год) в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
3.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1. Порядок, условия и размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет предусмотрены приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. № 255.
2. Гражданскому персоналу войсковой части 00000 устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
3. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (в т.ч. автономных) Министерства обороны Российской Федерации, и в воинских частях, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
4. Наравне с работой в бюджетных учреждениях и воинских частях Министерства обороны Российской Федерации независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо, в указанный стаж включаются периоды работы:
в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности в воинские части (подразделения);
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).
5. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
Кроме того, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды работы:
на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;
на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.
В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2-4, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях Союза ССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призвавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2-5, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.
7. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д" - "з" пункта 1 и подпунктов "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пункте 2.
8. Для определения стажа работы приказом командира воинской части создается комиссия в составе: председателя комиссии и членов: лица, ответственного за ведение кадровой работы, и представителя выборного профсоюзного органа.
9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет.
10. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
11. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого работника в отдельности в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.
12. По особо сложным случаям исчисления стажа воинская часть направляет соответствующий запрос в Департамент бюджетного планирования и социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации. При этом выплата за выслугу лет работнику не производится до поступления ответа на запрос.
3.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
1. За своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы войсковой части 00000 работникам производится выплата премии по результатам работы за месяц, квартал, год.
2. Порядок, размеры и условия выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, год установлены Положением о премировании гражданского персонала воинской части.
3.3.3. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года.
1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года установлено приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255.
2. Порядок, размеры и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года установлены Положением о премировании гражданского персонала воинской части.
3.3.4. Выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.
Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, в соответствии с пунктом 34 Приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100 процентов должностного оклада.
Указанная надбавка выплачивается при условии надлежащего выполнения работниками показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается и выплачивается в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы.
Выплата стимулирующего характера производится на основании приказа начальника (командира) воинской части.
3.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
За счет средств экономии годового фонда оплаты труда гражданскому персоналу войсковой части 00000 устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. Данная выплата максимальными размерами не ограничивается.
Данная выплата производится по результатам работы за месяц, квартал, год, устанавливается на определенный срок.
Общими критериями установления выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:
перевыполнение норм;
участие в выполнении особо важных и ответственных заданий;
проявление высокого профессионализма при выполнении отдельных заданий;
интенсивность и напряженность работы;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы служб воинской части.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании приказа командира (начальника) воинской части, с учетом мнения Профсоюза.
3.3.6. Выплаты за качество выполняемых работ.
За счет средств экономии фонда труда гражданскому персоналу войсковой части 00000 по успешным результатам деятельности устанавливается выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов должностного оклада.
Выплата за качество выполняемых работ производится на основании приказа командира (начальника) воинской части, с учетом мнения Профсоюза.
3.3.7. Иные виды стимулирующих выплат (например!).
За счет средств экономии годового фонда оплаты труда в соответствии с пунктом 48 Приложения № 2 к приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. № 255 гражданскому персоналу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1. За ведение учета и хранение имущества - до 20 процентов должностного оклада:
заведующим складом, сестрам-хозяйкам, заведующему аптекой, заведующему спортивной базой, заведующему камерой хранения, эвакуатору, библиотекарю, специалисту по кадрам, должностному лицу, обслуживающему автоклав централизованной стерилизации изделий медицинского назначения.
2. За исполнение дополнительных обязанностей:
специалисту по кадрам – за ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования до 10 процентов должностного оклада;
председателю первичной профсоюзной организации – за работу в сфере социального партнерства и в соответствии со ст. 377 ТК РФ, в зависимости от численности членов профсоюза: до 10 членов профсоюза – 10 процентов должностного оклада; от 11 до 30 членов профсоюза – 20 процентов должностного оклада; от 31 до 60 членов профсоюза – 30 процентов должностного оклада; от 71 и более – 50 процентов должностного оклада.
Основанием для выплат стимулирующего характера за счет средств экономии фонда оплаты труда является приказ командира (начальника) воинской части, с учетом мнения Профсоюза, с указанием конкретного размера выплаты в рублях.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Лицам гражданского персонала войсковой части 00000 может быть оказана материальная помощь в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2010 г. № 205 «О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации».
Приложение № 7.1 к Положению об оплате труда
войсковой части 00000
| СОГЛАСОВАНО | УТВЕРЖДАЮ |
| Председатель первичной профсоюзной | Командир войсковой части 00000 |
| организации в/ч 00000 Н.Сидоров | Полковник С. Иванов |
| «_____»______________201___г | «_____»______________201___г |
ПОЛОЖЕНИЕ