VII. Иные условия трудового договора
28. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ____ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), работник должен быть ознакомлен под роспись.
29. Работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия на то работника.
30. Трудовая книжка работника хранится у работодателя. По заявлению работника трудовая книжка выдается временно, а при увольнении с окончательным расчетом – в последний день работы.
31. Функциональные обязанности работника являются приложением к трудовому договору, в случае, если иное не установлено трудовым договором. Работодатель обязан ознакомить работника с функциональными обязанностями под роспись при приеме на работу и выдать второй экземпляр функциональных обязанностей работнику на руки.
32. Иные условия трудового договора _____________________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
33. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
35. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
36. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
37. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
38. Настоящий трудовой договор расторгается в случае отказа Работнику в допуске (прекращения допуска) к государственной тайне или однократного нарушения взятых им обязательств, связанных с защитой государственной тайны, возникновения обстоятельств, указанных в статье 22 Закона Российской Федерации «О государственной тайне», а также в случае разглашения им служебной информации, ставшей известной ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
X. Заключительные положения
39. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
40. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
41. Настоящий договор содержит информацию о персональных данных работника и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати, в соответствии с главой 14 ТК РФ.
42. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
| РАБОТОДАТЕЛЬ | РАБОТНИК |
| ________________________________________ (наименование организации) _________________________________________ | Ф.И.О. _______________________________________ _____________________________________________ |
| Юридический адрес: _________________ ___________________________________ Фактический адрес: _________________ ___________________________________ Телефон ___________________________ Факс ______________________________ ИНН/КПП _________________________ Расчетный счет _____________________ К/с ________________________________ Банк _______________________________ БИК _______________________________ | Адрес места жительства __________________ _______________________________________ Телефон _______________________________ Паспорт: серия ___________ № ___________, кем выдан ______________________________ _______________________________________ дата выдачи «____»_______________ _____г. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования № ______________ _______________________________________ ИНН __________________________________ |
___________ _______ ________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись, расшифровка подписи)
М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
_____________________________________________
Приложение № 3 к коллективному договору войсковой части 00000 на 2017-2019 годы
| СОГЛАСОВАНО | УТВЕРЖДАЮ |
| Председатель первичной профсоюзной | Командир войсковой части 00000 |
| организации в/ч 00000 Н.Сидоров | Полковник С.Иванов |
| «_____»______________201___г | «_____»______________201___г |
ПОЛОЖЕНИЕ