Тест к теме «Трудовой договор»

Класс

1. Трудовой договор может быть заключен по общему правилу с лицом, достигшим:

а) 18 лет;

б) 16 лет;

в) 14 лет;

г) 12 лет.

2. В трудовой договор не может быть включено условие:

а) об удлинении рабочего дня до 10 часов;

б) о сокращении ежегодного отпуска в связи с установлением неполного рабочего дня по просьбе работника – 4 часа;

в) об установлении трехмесячного испытательного срока;

г) о дополнительном социальном страховании работников помимо обязательного социального страхования.

3. Срочный трудовой договор должен быть заключен с лицом:

а) поступающим на работу на Крайнем Севере, если это связано с переездом;

б) принятым на работу по совместительству;

в) направляемым на работу за границу;

г) принимаемым на должность главного бухгалтера организации.

4.В какой статье ТК РФ закреплено понятие трудового договора:

а) в статье 15;

б) в статье 24;

в) в статье 40;

г) в статье 56.

5.К обязательным условиям трудового договора относятся:

а) испытательный срок;

б) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;

в) дата начала работы;

г) наименование работодателя.

6.Возможность заключения срочного трудового договора определяется:

а) в соответствии с законодательством;

б) по инициативе работодателя;

в) по инициативе работника;

г) с учетом мнения профсоюза.

Задача 1

При трудоустройстве в качестве бухгалтера от О. начальник отдела кадров потребовала предоставления следующих документов: трудовая книжка, паспорт, справка о составе семьи, свидетельство об обязательном пенсионном страховании, свидетельство об обязательном медицинском образовании, справка о состоянии здоровья, ИНН. Вправе ли работодатель требовать от соискателя работы предоставления указанных документов?

Задача 2

Х., проработавший начальником планово-финансового отдела, был переведен на нижестоящую должность начальника сектора расчетов в связи с приемом на работу на его должность нового специалиста, окончившего финансовый факультет МГУ, прошедшего стажировку за рубежом и имеющего опыт работы по специальности на крупном предприятии — 10 лет, в то время как Х. имел лишь диплом выпускника филиала Пензенского института экономики и менеджмента и 5 лет стажа в данной организации. Вправе ли работодатель перевести Х. при сложившихся обстоятельствах?

Класс

1. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу производится:

а) непосредственно перед заключением трудового договора;

б) сразу после заключения трудового договора;

в) после 3 дней работы у данного работодателя;

г) после 5 дней работы у данного работодателя.

2.В соответствии с трудовым договором работодатель обязан:

а) предоставить работу по обусловленной трудовой функции;

б) обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;

в) своевременно выплачивать работнику заработную плату;

г) предоставить работнику все вышеуказанное.

3.Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:

а) не считается заключенным;

б) считается заключенным;

в) считается заключенным только после издания приказа о приеме на работу лица;

г) считается заключенным только после письменного оформления его условий.

4.Какое последствие может повлечь условие трудового договора об установлении испытательного срока работнику, если работник не справится с испытанием:

а) увольнение без предупреждения;

б) увольнение при условии устного предупреждения за один день;

в) увольнение при условии письменного предупреждения за один день;

г) увольнение при условии письменного предупреждения за три дня.

5. Что считается прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) заключение договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья;

б) заключение договора в нарушение постановления судьи и дисквалификации;

в) неизбрание на должность;

г) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

6. В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работодателя:

а) выход работника на пенсию;

б) истечение срока трудового договора;

в) осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работы;

г) совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, влекущих утрату доверия.

Задача 1

З. работал на металлургическом заводе в течение 25 лет. В январе ему, как и другим работникам цеха, было предложено внести изменения в трудовой договор. В данном цеху завода было установлено новое оборудование, существенно уменьшившее риск получения травм работниками, вследствие чего администрация приняла решение с апреля уменьшить размеры надбавок за опасные условия труда, а также ввести 3-сменный режим работы вместо 2-сменного, чтобы более эффективно использовать новое оборудование. З. отказался от внесения в трудовой договор новых положений. Имеет ли он на это право? Как в этом случае должен поступить работодатель?

Задача 2

Г. работала врачом станции скорой помощи. 12 июля в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на одну единицу врача. В связи с сокращением 14 июля Г. была предупреждена о предстоящем увольнении с 14 сентября этого года. Поскольку Г. являлась членом профсоюза, 18 июля состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором было вынесено решение дать согласие администрации на увольнение Г. 20 июля указанное решение профкома было передано в администрацию. 14 сентября Г. была уволена по п. 2 статьи 81 ТК РФ. Были ли допущены нарушения при увольнении Г.?

Класс

1. Временный перевод без согласия работника возможен:

а) при несчастном случае на производстве, на срок до двух месяцев;

б) при переводе на работу более низкой квалификации;

в) в случае простоя, вызванного производственной аварией;

г) для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного года.

2. В каком случае работник должен быть отстранен от работы:

а) прошел проверку знаний по охране труда менее чем за неделю до начала работы;

б) грубо выражался в присутствии коллег по работе;

в) лишен права на управление транспортным средством;

г) прошел медицинский осмотр, в соответствии с медицинским заключением работа противопоказана.

3. Перевод — это:

а) изменение трудовой функции;

б) изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре;

в) изменение места расположения работодателя;

г) все вышеперечисленное.

4. Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, то трудовой договор:

а) заключается заново;

б) продлевается;

в) изменяется;

г) аннулируется.

5. По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора:

а) в период временной нетрудоспособности;

б) с работником, находящимся в командировке;

в) в период отпуска работника;

г) все вышеперечисленное.

6. Мнение профсоюза учитывается при увольнении работника — члена профсоюза:

а) за прогул;

б) при несоответствии занимаемой должности по результатам аттестации;

в) в результате разглашения охраняемой законом тайны;

г) в любом случае.

Задача 1

После аварии, произошедшей в литейном цехе завода, на работу туда были временно переведены трое рабочих из цеха сборки готовой продукции. Один из них — Б. отказался работать, заявив, что ничего не знал о предстоящем переводе. Должно ли быть получено согласие работника на такой перевод? Могут ли к Б. быть применены санкции за отказ от работы?

Задача 2

Ф. был принят на работу старшим продавцом магазина с 2-месячным испытательным сроком. По истечении указанного срока с согласия Ф. испытательный срок продлен еще на один месяц. В течение этого месяца за ненадлежащее исполнение своих обязанностей Ф. был уволен по статье 71 ТК РФ. Законно ли увольнение? Обоснуйте свой ответ.