Тест к теме «Социальное партнерство»
Класс
1. Назовите стороны социального партнерства * :
а) работники в лице их представителей;
б) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) работодатели в лице уполномоченных представителей;
г) государственная инспекция труда.
2. Укажите, какой из названных уровней социального партнерства не предусмотрен ТК РФ:
а) межрегиональный уровень;
б) территориальный уровень;
в) международный уровень;
г) локальный уровень.
3. Не является формой социального партнерства:
а) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений;
б) судебное рассмотрение трудового спора;
в) участие работников в управлении организацией;
г) коллективные переговоры.
4. Не относится к принципам социального партнерства:
а) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
б) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
в) желательность соблюдения принятых сторонами обязательств;
г) свобода выбора вопросов, выносимых на обсуждение.
5. Кто может выступать представителем работников при заключении отраслевого соглашения * :
а) профсоюз соответствующей отрасли;
б) первичная профсоюзная организация;
в) объединение профсоюзов;
г) иные представители, избранные работниками на общем собрании.
6. Назовите органы социального партнерства:
а) федеральные органы исполнительной власти;
б) органы местного самоуправления;
в) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) комиссии по трудовым спорам.
Задача 1
При составлении проекта коллективного договора представители работников настаивали на включении в его текст положения об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Директор указал на невозможность этого, так как согласно принципам социального партнерства, указанным в статье 24 ТК РФ, обязательства социальных партнеров должны быть реально выполнимыми, а у организации нет средств на проведение аттестации. В итоге работники согласились с невключением аттестации рабочих мест в условия коллективного договора. При проверке организации государственным инспектором труда было указано на необходимость проведения такой аттестации, но директор ответил, что в коллективном договоре требование о проведении аттестации отсутствует, поэтому ее проведение необязательно. Объясните: прав ли директор?
Задача 2
При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие меры: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере двух должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные положения быть включены в условия коллективного договора?
Класс
1. Каким образом органы социального партнерства участвуют в формировании государственной политики в сфере труда * :
а) обсуждение проектов нормативных актов в сфере труда;
б) законодательная инициатива в сфере труда;
в) рассмотрение проектов программ социально-экономического развития;
г) издание нормативных правовых актов в сфере труда.
2. Кто вправе выступить инициатором проведения коллективных переговоров:
а) органы прокуратуры;
б) государственная инспекция труда;
в) представитель работодателя;
г) комиссия по трудовым спорам.
3. В коллективный договор не может быть включено следующее условие:
а) снижение размеров компенсаций работникам за пользование общественным транспортом по сравнению с прежним коллективным договором;
б) снижение уровня экологической опасности при производстве работ;
в) снижение размеров выплат работникам, совмещающих работу с обучением;
г) снижение объемов производства продукции с низкими потребительским свойствами.
4. Интересы работников при проведении коллективных переговоров может представлять:
а) единый представительный орган;
б) каждый из профсоюзов, действующих на данном предприятии;
в) активисты, выступившие на общем собрании;
г) делегаты, участвовавшие в конференции работников.
5. В каком случае коллективный договор сохраняет свое действие после окончания соответствующей процедуры:
а) выделение организации;
б) присоединение организации;
в) ликвидация организации;
г) преобразование организации.
6. Какое соглашение не предусмотрено ТК РФ:
а) межотраслевое межрегиональное соглашение;
б) межотраслевое региональное соглашение;
в) коллективное соглашение;
г) территориальное соглашение.
Задача 1
Действующий в организации коллективный договор был подписан год назад. Работница Л., поступившая на работу в августе этого года, решила воспользоваться правом, зафиксированным в коллективном договоре, в соответствии с которым матерям первоклассников предоставляется дополнительный выходной день 1 сентября. Начальник отдела кадров указала Л. на то, что, коллективный договор на нее пока не распространяется, так как решение по вновь принятым работникам в отношении их присоединения к коллективному договору должно быть принято на очередном общем собрании работников. Кроме того, даже после этого, Л. нужно будет отработать год, чтобы норма о предоставлении дополнительного выходного дня стала ее касаться. Права ли начальник отдела кадров?
Задача 2
По требованию работников в текст коллективного договора ООО «Авангард» включено положение о возникновении у работников права на отпуск после 11 месяцев непрерывной работы. Таким образом работники хотели оградить себя от необходимости спорить с новыми сотрудниками о праве отгулять отпуск в летнее время. Зимой на предприятие устроился З., который, отработав шесть месяцев, подал заявление о предоставлении отпуска, указывая на статью 122 ТК РФ. Директор отказал ему, ссылаясь на коллективный договор и на инициативу именно трудового коллектива по включению условия об отработке 11 месяцев перед отпуском. З. ответил, что такой коллективный договор является недействительным. Кто из них прав?
11 класс
1. В содержание соглашения не может быть включено условие:
а) установление МРОТ в повышенном размере;
б) установление дополнительных условий охраны труда;
в) установление отчислений с работодателей на социальные нужды в повышенном размере;
г) установление продолжительности рабочего времени в повышенном размере.
2. Правовой акт, регулирующий социально-партнерские отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей — это:
а) коллективный договор;
б) региональное соглашение;
в) трудовой договор;
г) территориальное соглашение.
3. Что не относится к формам участия работников в управлении организацией:
а) получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников;
б) проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
в) обращение работников к работодателю по вопросам оказания социальной помощи;
г) участие в разработке коллективных переговоров.
4. Кем регистрируется отраслевое соглашение федерального уровня:
а) Федеральной службой по труду и занятости;
б) Федеральной инспекцией труда;
в) профильным министерством (Министерством транспорта; Министерством здравоохранения и т.д.);
г) Правительством РФ.
5. По юридической силе коллективный договор:
а) соответствует локальным нормативным актам;
б) выше актов локального нормотворчества;
в) ниже актов локального нормотворчества;
г) никак с ними не соотносится.
6. Информационные условия коллективного договора — это:
а) условия, определяющие срок действия договора;
б) локальные нормы права;
в) условия, заимствованные из законодательства;
г) сведения о наименовании юридического лица.
Задача 1
Представители работников и директор филиала организации разработали проект коллективного договора на следующий год. При обсуждении подготовленного проекта на общем собрании был поднят вопрос о неправомерности вновь заключаемого коллективного договора, так как прежний коллективный договор был принят лишь 4 месяца назад. Вправе ли стороны заключить новый договор в данном случае?
Задача 2
При составлении проекта коллективного договора ООО «Восход» стороны договорились о внесении в его текст лишь основных условий зарплатной политики организации — принципов формирования фонда оплаты труда, определения тарифов, окладов работников и так далее. Социальные партнеры решили, что этого будет достаточно для того, чтобы была установлена минимальная оплата труда в организации. Правы ли стороны коллективного договора? Как Вы считаете: нет ли необходимости включить в текст договора конкретные условия оплаты труда, в том числе по премированию работников?