Расторжение срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора регулируется п. 2 ст. 77, ст. 79 и 261 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его расторжения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае расторгается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной). При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (расторжения) будет день выхода отсутствующего работника на работу.

Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его расторжения будет окончание сезона.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по п. 2 ст. 77 в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Работодатель также вправе уволить беременную женщину по окончанию срочного договора, однако согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ по ее заявлению работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В этом случае продление срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок.

На практике при применении данной нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ может возникнуть ряд вопросов:

1. Как должен поступить работодатель с наступлением у беременной женщины отпуска по беременности и родам: уволить ее или предоставить отпуск?

Если работодатель увольняет беременную женщину при наступлении у нее права на отпуск по беременности и родам, то работница теряет право на получение пособия по беременности и родам. Значит, особого смысла в продлении срока трудового договора не содержится, так как основная цель продления срока трудового договора – в получении беременной женщиной пособия по беременности и родам.

Согласно Федеральному закону «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» и Положению о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденному постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883 (с посл. изм. и доп.) пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам. К ним приравниваются женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях; проходящие военную и иную, установленную законом службу. Также право на пособие по беременности и родам имеют женщины, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Как видно из изложенного, беременные женщины, уволенные в связи с истечением срока трудового договора, права на пособие по беременности и родам не имеют.

Следовательно, вопрос на практике должен решаться следующим образом. Работодатель с наступлением у беременной женщины права на отпуск по беременности и родам предоставляет ей этот отпуск с выплатой пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования РФ с последующим увольнением, как это предусмотрено для работников ст. 127 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.