Возможно ли совместительство по двум руководящим должностям?

Задача 2

Главный бухгалтер ООО «Мысль» Тургина, работавшая по внешнему совместительству, 1 апреля получила письменное предупреждение об увольнении с 15 апреля в связи с приемом на ее место постоянного работника. В тот же день она обра­тилась к руководству с просьбой принять ее на эту же долж­ность по основному месту работы.

Правомерно ли будет увольнение Тургиной 15 апреля, если руководитель откажет в ее просьбе?

Методические рекомендации к темам №№ 10 – 11

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, где закреплено положение о свободе труда.

Трудовой договор в системе трудового права занимает цен­тральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юриди­ческий факт, являющийся одним из главных оснований воз­никновения и формой существования трудового правоотно­шения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права. Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов отдельно.

В ст. 56 ТК РФ даётся легальное определение трудового договора.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить свое внимание, является содержание трудового дого­вора. Под содержанием любого договора понимается совокуп­ность его условий. Они определяют права и обязанности сто­рон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Необходимо различать виды условий трудового договора.

При освещении содержания трудового договора необходи­мо подробно остановиться на испытательном сроке. Он уста­навливается соглашением сторон с целью проверки соответст­вия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а также в приказе при приеме на работу. Необ­ходимо изучить ст. 70 и 71 ТК РФ, знать, какие сущест­вуют сроки испытания, кому не устанавливается испытание при приеме на работу и каковы последствия при неудовле­творительном результате испытания.

Требует серьезного изучения вопрос о юридических гаран­тиях при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу предусмотрены в ст. 64 ТК РФ и ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Гарантии при приеме на работу могут быть общие и специальные для отдельных категорий работников.

Процесс заключения трудового договора – это прием гра­жданина на работу в качестве работника. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается только в письменной форме.

Следует уделить внимание трудовой книжке, так как она является основным документом о трудовой деятельности ра­ботника (см. ст. 66 ТК РФ).

Необходимо различать виды трудовых договоров по сроку их заключения.

Следует знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Эти случаи непосредственно предусмотрены законом (в ст. 59 ТК РФ и других федеральных законах).

Студент должен хорошо знать особенности отдельных ви­дов трудовых договоров. Эти особенности могут быть по по­рядку их заключения и по содержанию. Характеризуя тот или иной вид трудового договора, следует раскрыть нормативную базу.

Особо следует остановиться на трудовых договорах, за­ключаемых с руководителем организации, с временными и сезонными работниками, с совместителями, с педагогическими работниками, с государственными служащими, с лицами, работающими в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также с лицами, работающими у работодателей – физических лиц.

Нормативные правовые акты

1) ГК РФ – М., 2002.

2) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. –Ст.3033.

3) ФЗ РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93г. №4520-1 в ред. от 08.01.98 г. // Ведомости Верховного Совета РФ. – 1993. – №16. – Ст.551; Российская газета. – 1998. – 13 января.

4) ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96г. №125-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135.

5) ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. №97-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

6) ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98г. №8-ФЗ// СЗ РФ. – 1998. – №2. – Ст. 224.

7) ФЗ РФ «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002г. №113-ФЗ// СЗ РФ. – 2002. – №30. – Ст. 3030.

8) Закон РФ «Об образовании» от 10.07.92 г. №3266-1 в ред. ФЗ от 13.01.96 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150.

9) Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92. №3132-1 // Ведомости РФ. – 1992. – №30. – Ст.1792.

10) Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. №2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. – 1995. – №47. – Ст. 4472.

11) О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 // СЗ РФ. – 2003. – №16. – Ст.1539.

12) Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего утв. Указом Президента РФ от 09.03.96. №353 // СЗ РФ. – 1996. – № 11. – Ст. 1036.

13) Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности феде­ральной государственной службы: Указ Президента РФ от 29 апреля 1996 г. № 604 // СЗ РФ. – 1996. – № 18. – Ст. 2115.

14) О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000г. № 234 с изм. и доп. от 09.06.2000г., от 04.10.2002г. // СЗ РФ. – 2000. – № 13. – Ст. 1373; 2001. – №31. – Ст. 3281; Бюллетень Минтруда РФ. – 2000. – №4. – С. 26-32; 2002. – № 10. – С. 12.

15) Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003г. № 41 // Российская газета. – 2003. – 30 июня.

16) Об утверждении Основных положений о порядке про­ведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансирова­нии: Постановление Минтруда России № 27 и Минюста России № 8/196 от 23 октября 1992 г. // БНА РФ. – 1993. – № 1.

17) Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации: утв. приказом Минобразования России от 26.11.2002г. № 4114 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 2. – С. 118-122.

18) Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.07.93г. №135 // Бюллетень Минтруда РФ. – 1993. – № 9-10.

Основная литература

37. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

38. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

39. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

40. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

41. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

42. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

19. Васильев В.А. Защита трудовых прав граждан при прохождении альтернативной гражданской службы // Трудовое право. – 2009. –№9

20. Колосовский А.В. Особенности приема на работу и увольнения руководителя организации // Трудовое право. – 2010. – №2

21. Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями-индивидуальными предпринимателями // Трудовое право. – 2012. – №1

22. Петров А.Я. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – №10

23. Чанов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими // Трудовое право. – 2011. – №5

Практическое занятие № 12

Тема 12. Изменение трудового договора (перевод, изменение существенных условий труда). Перемещение – 4 часа

Цель занятия:отработка навыков и умений составления изменений к трудовому договору, определения условий законности изменения трудового договора

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды переводов. Отличия перевода от перемещения.

2. Перевод в случае производственной необходимости.

3. Перемещение.

4. Понятие и основания отстранения от работы. Отличия отстранения от работы от перевода и увольнения.

5. Изменение существенных условий труда.

6. Дополнительные гарантии при переводах.

7. Правовые последствия незаконного перевода.

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Какие особенности перевода беременной женщины на более легкую работу?

2. Назовите особенности перевода на другую работу по инициативе военкомата?

3. Назовите отличия перевода от перемещения?

Задача 1

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем лег­ковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был пе­ремещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от ра­боты на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 2

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Как разрешить сложившуюся проблему?

Задача 3

Используя литературу по делопроизводству, составьте проект приказа о переводе на другую работу рабочего инструментального цеха.

Методические рекомендации к теме №12

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения на другое рабочее место.

Согласно ст. 72 ТК РФ переводом является изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу, прежде всего, с изменением места работы работника либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Следует запомнить, что перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия ра­ботника. Исключение из этого правила составляет вре­менный перевод по инициативе работодателя в соответст­вии со ст. 74 ТК РФ. Следует хорошо знать условия и порядок перевода по указанной статье.

Студент должен знать классификацию видов переводов на другую работу, основания и условия перевода по каждому из его видов. Действующее законодательство о труде предусмат­ривает различную классификацию переводов на виды: по срокам, в зависимости от места, в зависимости от инициативы.

Необходимо также рассмотреть вопрос о дополнительных гарантиях при переводах, установленных законодательством для отдельных категорий работников, а также о правовых последствиях незаконного перевода.

Практическое занятие № 13