Для выполнения практических работ

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

Для выполнения практических работ

Учебная дисциплина

«Право»

Для специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт

(по отраслям)»

Санкт-Петербург

РАССМОТРЕННО И ОДОБРЕННО:

на заседании учебно-цикловой комиссии «Общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин» СПб ГБПОУ «Санкт-Петербургский политехнический колледж»

08.09.2017

Автор: Обмоин Сергей Константинович, преподаватель юридических дисциплин СПб ГБПОУ «Санкт-Петербургский политехнический колледж»

Рецензенты:

Астапов Дмитрий Васильевич, адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов

Васильев Игорь Алексеевич, адвокат Международной коллегии адвокатов «Санкт-Петербург»

Аннотация:

Рабочая тетрадь для выполнения практических работ по учебной дисциплине «Право» является учебно-методическим пособием для студентов, обучающихся по специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)» в средних специальных учебных заведениях (СПО), и предназначена для самостоятельной работы студентов по выполнению практических работ в рамках изучаемой учебной дисциплины.

Учебно-методическое пособие разработано в соответствии с «Рекомендациями по реализации образовательной программы среднего (полного) общего образования в образовательных учреждениях СПО в соответствии с федеральным базисным учебным планом и примерными учебными планами для образовательных учреждений РФ, реализующих программы общего образования)».

СОДЕРЖАНИЕ

Стр

   
1. ВВЕДЕНИЕ В МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
2. РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ
2.1. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ В РФ.
2.2. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ПРАВОВОЙ НОРМЫ.
2.3. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3. СИСТЕМА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В РФ.
2.4. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ.
2.5. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5. СОСТАВЛЕНИЕ И ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
2.6. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.
2.7. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИЦИЕЙ ФИЗИЧЕСКОЙ СИЛЫ, СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ И ОРУЖИЯ.
2.8. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ПРЕСТУПНОСТЬ ДЕЯНИЯ.
3. ЛИТЕРАТУРА
   

ЗАЧЁТНЫЙ ЛИСТ О ВЫПОЛНЕНИИ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

№ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗАЧЁТ
   
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1:  
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2:  
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3:  
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4:  
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5:  
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6:  
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 7:  
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 8:  
   

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ № 2

Методическое пособие предназначено в помощь студентам для выполнения практической работы № 2 по Теме 1. «Правовое регулирование общественных отношений».

Наименование практической работы: «Понятие и структура правовой нормы».

Цель: - Иметь представление о правовой норме, её логической структуре и структурных элементах: гипотезе, диспозиции и санкции.

- Развитие у учащегося практических навыков по определению структурных элементов правовой нормы.

План практического занятия:

1. Самостоятельное изучение студентами учебного материала Темы 1. «Правовое регулирование общественных отношений»: Понятие и структура правовой нормы..

2. Самостоятельная подборка примеров правовых норм, которые будут являться объектом исследования. На этом этапе студент, пользуясь нормативными правовыми актами, находит 1 пример регулятивной правовой нормы и 1 пример охранительной правовой нормы.

3. Самостоятельное исследование учащимся выбранных примеров на предмет определения в них гипотезы, диспозиции и санкции.

Итог практической работы: письменное изображение выбранных примеров с последующим указанием на структурные элементы правовых норм. Практическая работа выполняется в рабочей тетради для практических работ по учебной дисциплине «Право».

Образец структуры и содержания практической работы:

Структура правовой нормы

Пример регулятивной правовой нормы: ___________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

- Гипотеза: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Диспозиция: _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Санкция: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Пример охранительной правовой нормы: ___________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

- Гипотеза: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Диспозиция: _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Санкция: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Дополнительный пример _______________________________ правовой нормы ___________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

- Гипотеза: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Диспозиция: _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Санкция: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

______________________________________________ в лице ________________________________

(наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.

____________________________________________________________________________________,

Полностью)

действующего на основании ____________________________________________________________

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ __________________

____________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

1. Работник ________________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в _______________________________________________________________

(место работы,

_____________________________________________________________________________________

Структурное подразделение)

по профессии (должности) _____________________________________________________________

(полное наименование профессии

____________________________________________________________________________________,

(должности) согласно ЕТКС)

квалификации ________________________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

с ____________________

(дата начала работы)

2.Трудовой договор заключён на определенный срок __________ с _________________________ по _______________________, в связи с___________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

3. Срок испытания __________________________________________________________________

4. Работник имеет право:

- на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы

за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда _______________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

9. Режим труда и отдыха:

а) начало работы ________________________, окончание работы ____________________________,

перерыв для отдыха и питания с _________________________ до ____________________________

б) неполный рабочий день _____________________________________________________________

неполная рабочая неделя ______________________________________________________________

сменная работа _______________________________________________________________________

(порядок предоставления выходных дней)

в) работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью _____________________ календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника:

Устанавливаются в соответствии с законодательством: ___________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. Условия оплаты труда работника ___________________________________________________

(размер тарифной ставки

_____________________________________________________________________________________

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция РФ.

2. ФКЗ «О Правительстве РФ».

3. ФКЗ «О судебной системе РФ»

4. ФКЗ «О Конституционном суде РФ.

5. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ».

6. Гражданский кодекс РФ.

7. Уголовный кодекс РФ.

8. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

9. Трудовой кодекс РФ.

10. Семейный кодекс РФ.

11. Налоговый кодекс РФ.

12. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

13. ФЗ «Об акционерных обществах».

14. ФЗ «О производственных кооперативах».

15. ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

16. ФЗ «О некоммерческих организациях».

17. ФЗ «Об общественных объединениях».

18. ФЗ «О полиции».

19. Постановление Правительства РФ № 225 от16.04.2003 «О трудовых книжках».

20. Постановление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

21. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Право». Обмоин С.К. СПб, 2016.

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

для выполнения практических работ

Учебная дисциплина

«Право»

Наши рекомендации