Конкурсные процедуры мероприятия

4.1. Для участия в мероприятии участники направляют анкету, в которой отражаются основные достижения участника за последние три календарных года (предшествующих дате направления заявки), а также приводится характеристика количественных и качественных показателей деятельности участника в соответствующей сфере за последние три календарных года (предшествующих дате направления заявки).

4.1.1. Форма анкеты утверждается организатором мероприятия и размещается на официальном сайте организатора.

4.1.2. Заявки участников мероприятия, которые содержат анкету, заполненную в произвольной форме (т.е. не по установленной форме), решением организатора оставляются без движения.

4.2. Вместе с анкетой участники могут представить иные документы и материалы, в том числе презентации, видеоролики, фотографии, отчетные документы и т.д., которые, по мнению участника максимально объективно и в полном объеме подтверждают информацию, изложенную в анкете. Перечень дополнительных документов и материалов должен быть приведен в анкете.

4.3. Анкета должна содержать подпись руководителя (или лица его заменяющего) направляющей организации, а также оттиск печати направляющей организации. В случае если участник принимает участие в мероприятии в порядке самовыдвижения, анкета должна содержать его личную подпись.

4.4. Оценка участников мероприятия осуществляется на основе анализа конкурсных материалов. Критериями оценки участников мероприятия, является описание обобщенных трудовых функций, входящих в проект профессионального стандарта «Руководитель коммерческой (некоммерческой) организации».

4.4.1. Каждая обобщенная трудовая функция проекта профессионального стандарта «Руководитель коммерческой (некоммерческой) организации», которая для настоящего мероприятия является критерием оценки участников, предусматривает присуждение от 0 до 10 баллов.

4.4.1.1. Обобщенной трудовой функцией проекта профессионального стандарта «Руководитель коммерческой (некоммерческой) организации» является совокупность конкретных трудовых функций, которая определена из циклов управленческой деятельности.

4.4.1.2. Поскольку каждая обобщенная трудовая функция проекта профессионального стандарта «Руководитель коммерческой (некоммерческой) организации» содержит в себе описание конкретных трудовых функций, присуждение баллов осуществляется по следующей системе:

от 0 до 3 баллов – соответствие количественных и качественных показателей деятельности описанию от 0% до 30% конкретных трудовых функций (соответственно);

от 4 до 7 баллов – соответствие количественных и качественных показателей деятельности описанию от 31% до 70% конкретных трудовых функций (соответственно);

от 8 до 10 баллов – соответствие количественных и качественных показателей деятельности описанию от 71% до 100% конкретных трудовых функций (соответственно).

4.4.2. Все баллы, полученные участником по каждому критерию, суммируются. Итоговый балл исчисляется по шкале критериев с округлением до сотых частей балла и рассчитывается как среднее арифметическое значение по всем экспертам, производящим оценку участника. Максимальное количество баллов – 50 баллов.

ЖЮРИ МЕРОПРИЯТИЯ

5.1. Оценка конкурсных материалов, в том числе на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением осуществляется исключительно экспертной организацией. Каждого участника мероприятия оценивает не менее 3 (трех) экспертов.

5.2. К экспертам, привлекаемым для осуществления оценки конкурсных материалов участников применяются нормы, установленные постановлением Госстандарта Российской Федерации от 09.06.2001 г. №53 «Об утверждении общих требований к компетентности экспертов Системы сертификации ГОСТ Р» и приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 20.05.2014 г. №556 «Об утверждении квалификационных требований к экспертам, требований к экспертным организациям, порядка их аккредитации, в том числе порядка ведения реестра экспертов и экспертных организаций, порядка отбора экспертов и экспертных организаций для проведения аккредитационной экспертизы».

5.2.1. Ни один эксперт не занимает более преимущественное положение по отношению к другим экспертам. Эксперты обладают равными правами. Особое мнение одного эксперта не может влиять на процедуру оценки участников мероприятия другими экспертами.

5.2.2. Замена эксперта во время осуществления процедуры оценки участников мероприятия допускается только в случае самоотвода или отвода эксперта. Самоотвод эксперта допускается в случае возникновения непредвиденных (форс-мажорных) жизненных обстоятельств, а также, в случае если эксперт усматривает признаки заинтересованности в результатах мероприятия. Отвод эксперта допускается на основании заявления участника мероприятия, если им усматриваются признаки заинтересованности эксперта в результатах мероприятия. Заявления о самоотводе и/или отводе эксперта рассматривается организатором незамедлительно. На время рассмотрения заявления о самоотводе и/или отводе эксперта конкурсные процедуры мероприятия приостанавливаются.

5.3. Эксперты оценивают конкурсные материалы по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании конкурсных материалов в соответствии с критериями оценки, установленными настоящим Положением. Никакие обстоятельства не имеют для экспертов заранее установленной силы.

5.4. Заранее список экспертов, привлекаемых к оценке конкурсных материалов, не разглашается на основании статьи 7 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ

«О персональных данных».