Хабаровская краевая организация
У С Т А В
Общественной организации-
ХАБАРОВСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Наименование профсоюза: Хабаровская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения (далее именуемая «Профсоюз»). Сокращённое название : Хабаровский краевой профсоюз жизнеобеспечения.
1.2.Профсоюз - массовая, самостоятельная, общественная организация, объединяющая на добровольных началах граждан, работающих, как правило, на одном предприятии, в учреждении, организации, ассоциации, товариществе, обществе жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, горэлектротранспорта, газового хозяйства, обществ глухих и слепых, инвалидов, учащихся, преподавателей, работников и служащих учебных заведений названных отраслей, коллективных и индивидуальных работников предприятий всех форм собственности на территории Хабаровского края.
1.3.Профсоюз открыт для работников других отраслей, признающих настоящий Устав и уплачивающих профсоюзные взносы.
1.4.Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе признанных Российской Федерацией норм международного права, Конституции и Законов Российской Федерации, постановлений Хабаровской краевой конференции профсоюза, отраслевых тарифных соглашений и настоящего Устава.
1.5.Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, избирает руководящие и исполнительные органы, создает аппарат и организует свою деятельность, созывает конференции, пленумы, президиумы, собрания.
1.6.Профсоюз в своей деятельности непосредственно подчинён Хабаровской краевой конференции общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, независим в своей деятельности от органов государственной власти, местного самоуправления, работодателей, политических и других общественных организаций; не подотчётен им и не подконтролен.
1.7.Профсоюз взаимодействует с ФНПР, общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, с Хабаровским краевым объединением профсоюзов, с другими отраслевыми профсоюзами. Строит свои взаимоотношения с общественными объединениями и организациями, в том числе с зарубежными, на договорной основе, вносит свои предложения по вопросам труда и заработной платы, социальной сферы, быта и отдыха трудящихся; является членской организацией краевого объединения профсоюзов и общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
1.8.Профсоюз, первичные профсоюзные организации, объединённые, городские, районные организации профсоюза могут являться юридическим лицом, иметь фирменные бланки, печать и штамп установленного образца, расчетный и другие счета (в том числе и валютный) в банках. Могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, в арбитражном суде, заключать договоры, соглашения, в том числе хозяйственные.
Права и обязанности профсоюза, городской, районных, объединённых, первичных профсоюзных организаций, как юридического лица, реализуются через их соответствующие руководящие органы, действующие в порядке и в пределах, установленных законодательством, настоящим Уставом.
Статус юридического лица приобретается с момента государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством.
1.9.Профсоюз, краевой, городские, районные, объединённые комитеты, профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций имеют право хранить свои денежные средства, получать проценты по вкладам, быть пайщиком (акционером) коммерческих банков, образовывать фонды социальной направленности.
1.10.Профсоюз создаётся в целях защиты гражданских, трудовых, экономических, социальных и культурных прав и законных интересов членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций, в том числе и в судебном порядке.
1.11.Членами профсоюза могут быть граждане Российской Федерации и иностранные граждане, проживающие и работающие на территории Хабаровского края, признающие настоящий Устав, цели, задачи и принципы деятельности профсоюза, и уплачивающие профсоюзные взносы.
1.12.Профсоюз может иметь свою символику, зарегистрированную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.13.Профсоюз может входить в различные объединения профсоюзов, иметь в них постоянных представителей или наблюдателей, решать все вопросы профсоюзного движения на принципах добровольности и равноправия, долгосрочных и разовых договоров.
1.14.Основные понятия и термины:
· Член Профсоюза - физическое лицо (работник, учащийся, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учёте в первичной профсоюзной организации.
· Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчинённости.
· Объединённая первичная профсоюзная организация - добровольное объединение первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях, в организациях, имеющих территориальную, производственную общность.
· Территориальная организация Профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного района, города, края.
· Профсоюзные организации - первичные профсоюзные организации, объединённые первичные профсоюзные организации, территориальные организации, Хабаровская краевая общественная организация общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
· Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза.
1.15.Юридический адрес руководящего органа Хабаровской краевой организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (краевого комитета): 680000, г. Хабаровск, улица Муравьёва-Амурского,4, офис 424.
П. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ПРОФСОЮЗ:
2.1.Через свои руководящие и исполнительные органы объединяет и координирует деятельность первичных, городских, районных, объединённых организаций профсоюза, их руководящие органы (городские, районные, объединенные, профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций).
Представляет и защищает права и законные интересы своих членов профсоюза, работников трудовых коллективов, профсоюзных организаций, профсоюзных комитетов в органах государственного и хозяйственного управления, правоохранительных органах, судах общей юрисдикции, арбитражном суде, оказывает им правовую и иную помощь.
Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.
2.2.Участвует в нормотворческой деятельности, регулировании трудовых, социально-экономических и культурных отношений на всех уровнях управления края, формировании органов власти.
2.3.Представляет на предприятиях, в организациях, учреждениях интересы членов профсоюза при заключении, исполнении и внесении изменений в коллективные договоры и соглашения между работниками и работодателями; при возникновении конфликтных ситуаций организует и проводит с ними переговоры для достижения соглашения сторон; использует право на забастовку как крайнюю меру разрешения конфликтов.
2.4.Осуществляет надзор и контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, выполнением коллективных договоров и соглашений, законодательства Российской Федерации о труде.
2.5.Принимает участие в управлении фондом социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов.
2.6.В целях профсоюзной агитации и пропаганды использует самостоятельно или совместно с другими организациями полиграфические предприятия, организации, организует передачи по радио и телевидению, использует другие средства массовой информации.
2.7.Сотрудничает с профсоюзами и иными организациями других стран, осуществляет совместные мероприятия, обменивается делегациями, проводит кампанию солидарности с профсоюзами других стран, заключает контракты с зарубежными партнёрами.
2.8.Создаёт и участвует в работе банков, страховых, правовых, культурно-просветительных и иных предприятий и организаций.
2.9.Оказывает консультативную, материальную, практическую и методическую помощь членам профсоюза, городским, районным, объединённым, первичным организациям профсоюза и их руководящим органам. Организует обучение профсоюзных кадров и актива.
Создаёт юридические службы для защиты социально- трудовых и иных гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза и его организаций.
2.10.Участвует в выборах в органы государственной власти, местного самоуправления.
2.11.Реализует другие функции, соответствующие настоящему Уставу, целям и задачам профсоюза .
2.12.Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий.
2.13.Участвует на паритетных началах в создании примирительной комиссии, ее работе, а также в проведении процедуры рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.
2.14.Направляет своих представителей для разрешения коллективных трудовых споров в органы по их разрешению.
2.15.В случае нарушения работодателями, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления законодательства о труде, профсоюзах, условий коллективных договоров, соглашений профсоюз направляет им представления об устранении этих нарушений.
2.16.Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов профсоюза.
Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создаёт и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.
2.17.Контролирует соблюдение всеми структурами Профсоюза действующего законодательства, Устава Профсоюза, выполнение ими решений выборных профсоюзных органов.
Осуществляет финансово-хозяйственную, предпринимательскую и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.
2.18.Управляет собственностью профсоюза, профсоюзным бюджетом, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.
III. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗА.
Профсоюз осуществляет свою деятельность на основных принципах:
3.1.Добровольность вступления в Профсоюз и свободный выход из него
3.2.Равноправие всех его членов.
3.3.Укрепление единства и авторитета Профсоюза, солидарность и общность действий в реализации целей и задач.
3.4.Выборность профсоюзных органов, их регулярная отчётность перед членами Профсоюза.
3.5.Гласность в работе всех профсоюзных организаций и выборных органов.
3.6.Разнообразие мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов, уважение и учёт мнения меньшинства до принятия решений и единство действий после принятия решений и обязательность их выполнения.
3.7.Соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству.
3.8.Обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими. Право вышестоящего профсоюзного органа отменять решения профсоюзных собраний и нижестоящих выборных органов, если они противоречат действующему законодательству, настоящему Уставу и решениям вышестоящих органов.
3.9.Коллегиальность в принятии решений организациями и выборными профорганами, личная ответственность руководителей за их выполнение.
3.10.Обязательность уплаты членских взносов в Профсоюз в соответствии с установленными порядком, размерами и сроками.
3.11 . Строгое соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями
Профсоюза.
3.12.Регулярность отчётности профсоюзных органов по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организацией и вышестоящими органами.
3.13.Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен.
И ОБЯЗАННОСТИ
4.1.Членом профсоюза может быть любой учащийся или работник предприятия, организации, учреждения различных форм и видов собственности, расположенных на территории Хабаровского края, достигший 14-летнего возраста, признающий Устав, выполняющий решения профсоюза, уплачивающий взносы в установленном размере и не состоящий в другом профсоюзе.
4.2.Членство в профсоюзе добровольное. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающих в профсоюз.
Решение о приёме в члены профсоюза принимается на заседании выборного профсоюзного органа в присутствии работника, изъявившего желание вступить в профсоюз.
Вступающему в профсоюз выдаётся членский билет и профсоюзная карточка установленного образца.
Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня принятия решения о приёме в члены профсоюза. В стаж засчитывается членство в другом профсоюзе, служба в Вооружённых Силах.
4.3. Сохраняют членство в профсоюзе:
4.3.1.Работники, временно прекратившие работу в связи с уходом за детьми, инвалидами и по болезни.
4.3.2.Работники, призванные на действительную воинскую службу или военные сборы.
4.3.3.Работники, временно лишившиеся работы в связи с сокращением штатов (численности) до их трудоустройства.
4.3.4.Неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию с предприятия и поддерживающие связь с профсоюзом.
4.3.5.Студенты, учащиеся среднеспециальных учебных заведений и профессионально-технических училищ
4.3.6.Работники, для которых работа в организации не является основной (работа по контракту, соглашению, договору и т.д.).
4.4.Профсоюзное членство прекращается в случаях:
4.4.1.Выхода из Профсоюза по личному заявлению. Выход осуществляется в индивидуальном добровольном порядке по личному письменному заявлению в профком первичной профсоюзной организации, со дня подачи заявления.
Член Профсоюза, отозвавший своё заявление работодателю об удержании из его заработной платы и перечислении Профсоюзу членских профсоюзных взносов, считается выбывшим из Профсоюза.
4.4.2.Исключения из Профсоюза
4.4.3. Утраты связи с членской организаций (неуплата членских взносов свыше 3-х месяцев).
4.5. Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления работника.
Решение об исключении из профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной профсоюзной организации, заседании выборного профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов профсоюза, присутствующих на собрании, заседании выборного профсоюзного органа, при наличии кворума.
4.6.Выбывший из Профсоюза утрачивает все права члена Профсоюза.
4.7. Член профсоюза имеет право:
4.7.1.Обращаться в органы профсоюза за помощью по вопросам защиты трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов.
4.7.2.На бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.
4.7.3.На содействие в решении вопросов по возмещению работодателями причинённого работнику вреда, связанного с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, вследствие исполнения трудовых обязанностей.
4.7.4.На моральное и материальное поощрения из средств профсоюза и другие профсоюзные льготы, предусмотренные отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
4.7.5.Выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранными в профсоюзные органы, на профсоюзные конференции и съезды, а также на руководящие должности.
4.7.6.Лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профсоюзных органов, в том числе при рассмотрении своего заявления, жалобы или предложения.
4.7.7.Пользоваться профсоюзными фондами, создающимися в организации, участвовать в принятии решений об их использовании.
4.7.8.Пользоваться в установленном порядке имуществом и материальными средствами профсоюза.
4.7.9.Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе.
4.7.10.Принимать участие в коллективных акциях профсоюза, проводимых в соответствии с действующим законодательством.
4.7.11.Участвовать в деятельности профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов.
4.7.12.Свободно обсуждать на профсоюзных съездах, конференциях, собраниях, заседаниях комитетов профсоюза, все вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать своё мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа, любого члена профсоюза независимо от занимаемой должности.
4.7.13.Получать информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов.
4.7.14.Выхода из профсоюза по личному заявлению.
4.7.15. Все члены профсоюза имеют равные права.
4.8.Члены профсоюза обязаны:
4.8.1.Соблюдать Устав Хабаровской краевой организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
4.8.2.Выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.
4.8.3. Ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.
4.8.4.Принимать участие в работе собраний своей профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа - соответственно в работе конференции, съезда, выборного органа.
4.8.5.Не допускать действий (бездействий), наносящих вред профсоюзу, ущемляющих интересы и снижающие его авторитет.
4.8.6.Активно поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и других работников.
4.9.За невыполнение уставных обязанностей, за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия: лишение права пользования льготами, предоставляемыми профсоюзными организациями, замечание, выговор, исключение из членов профсоюза.
Решение о мерах общественного воздействия или исключении из профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной профсоюзной организации, заседании выборного профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов профсоюза (выборного профсоюзного органа), присутствующих на собрании (заседании выборного профсоюзного органа) при наличии кворума. Форма голосования (открытая или тайная) определяется собранием самостоятельно. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на собрании, заседании выборного профсоюзного органа, вопрос о мерах общественного воздействия или исключении из профсоюза решается в его отсутствие.
4.10.Исключённый из профсоюза имеет право в течение трёх месяцев обжаловать это решение в вышестоящий профсоюзный орган. Заявление рассматривается в течение одного месяца со дня его поступления.
Исключённый из профсоюза, или утративший связь с профсоюзом в связи с неуплатой членских взносов свыше 3-х месяцев, но не исключённый из членов профсоюза, может быть вновь принят в профсоюз на общих основаниях.
4.11.Применение мер общественного взыскания к члену выборного профсоюзного органа допускается только с согласия этого органа. А к руководителю этого органа, помимо общего порядка, только после согласования с вышестоящим выборным профсоюзным органом.
4.12.Выбывший или исключённый из профсоюза не имеет права на общее профсоюзное имущество, уплаченные членские взносы ему не возвращаются.
V. СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА.
5.1.В структуру профсоюза входят:
5.1.1.Первичные профсоюзные организации;
5.1.2.Объединённые первичные профсоюзные организации;
5.1.3.Территориальные (районные, городские) организации Профсоюза;
5.1.4.Хабаровская краевая общественная организация общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
5.2.Первичные, объединённыепервичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза действуют на основании настоящего Устава .
5.3.В структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации (производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.д.), профгруппы, вводиться институт доверенных лиц, уполномоченных, которые действуют на основании Устава.
5.4.Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) соответствующих профсоюзных организаций избираются профорганы:
5.4.1.В профсоюзной группе - профгрупорг (профсоюзный групповой организатор), его заместитель, срок их полномочий один год;
5.4.2.В профсоюзной организации цеха, производства, участков, отделов и других - цехком (цеховый комитет), срок его полномочий один год;
5.4.3.В первичной организации, объединяющей менее 25 членов профсоюза - профорг (профсоюзный организатор), его заместитель, срок их полномочий до двух лет;
5.4.4.В первичной профсоюзной организации, объединяющей 25 и более членов Профсоюза – профком (профсоюзный комитет).
5.4.5.В целях координации деятельности малочисленных и разрозненных первичных профсоюзных организаций могут образовываться объединённые первичные профсоюзные организации, избирающие объединённые профкомы. Порядок образования объединённых профкомов определяется президиумом территориальной организации Профсоюза.
V I. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ
6.1.Основой профсоюза является первичная профсоюзная организация, которая создаётся из членов профсоюза или желающих вступить в профсоюз, работающих на одном предприятии, в учреждении, в организации с различными формами собственности или работающие и обучающиеся в учебном заведении, а также из членов профсоюза, работающих в малочисленных трудовых коллективах или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.
Численность первичной профсоюзной организации не может быть менее трёх человек.
Создание нескольких первичных профсоюзных организаций Профсоюза на одном и том же предприятии, учреждении, организации не допускается.
6.2.Первичная организация в обязательном порядке должна входить в состав территориальной организации Профсоюза.Решение о создании первичной профсоюзной организации и о вхождении в профсоюз принимается первичной организацией (собранием, конференцией). Собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более 50% состоящих на учёте членов профсоюза.
Конференция первичной профсоюзной организации считается правомочной, если в её работе принимает участие более 2/3 делегатов.
Решение о создании первичной профсоюзной организации утверждается вышестоящим профсоюзным органом, который принимает её на свой учёт и профобслуживание. При этом какого-либо согласия работодателя не требуется. Профсоюзная организация официально уведомляет работодателя о своём создании.
6.3.Первичная профсоюзная организация в своей работе руководствуется настоящим Уставом, решениями руководящих профсоюзных органов, действующим законодательством.
В рамках Устава самостоятельно определяет структуру, приоритетные направления своей деятельности и функции своих выборных органов, принимает решения о создании цеховых организаций и профгрупп, участвует в формировании профсоюзных органов.
6.4.Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание или конференция.
Профсоюзное собрание (конференция) созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считается правомочной, если в нём участвует более половины членов профсоюза (или двух третей избранных делегатов).
Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало, при наличии кворума, больше половины голосов членов профсоюза (делегатов),присутствующих на собрании.
6.5. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) профсоюзной организации избираются профсоюзные органы:
6.5.1.В профсоюзной группе - профгрупорг, его заместитель.
6.5.2. В профсоюзной организации цеха, отдела - цехком (цеховой комитет).
6.5.3. В первичной организации, объединяющей менее 25 членов профсоюза - профорг (профсоюзный организатор), его заместитель.
6.5.4. В первичной организации, объединяющей 25 и более членов профсоюза - профком (профсоюзный комитет).
Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает профсоюзный комитет.
6.6. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:
6.6.1.Избрание выборных руководящих органов, ревизионной комиссии профсоюзной организации, председателя профсоюзного комитета, определение их прав и обязанностей.
6.6.2.Освобождение от должности председателя профсоюзного комитета, профгрупорга, профсоюзного организатора.
6.6.3. Определение стратегии и тактики, а также приоритетных направлений деятельности выборных органов профсоюзной организации.
6.6.4.Заслушивание отчётов выборных органов профсоюзной организации.
6.6.5.Принятие решения о членстве профсоюзной организации в профсоюзе, о реорганизации, прекращении деятельности.
6.6.6.Выдвижение и избрание делегатов на краевую, городскую, районную, объединенную отраслевую конференции, делегирование своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов.
6.6.7.Утверждение профсоюзного бюджета (сметы) и заслушивание отчёта об её исполнении.
6.6.8. Установление штата, размеров и системы оплаты труда освобождённым профсоюзным работникам, по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.
6.6.9. Определение видов и форм коммерческой деятельности, доходы от которой направляются на осуществление уставной деятельности.
6.6.10. Принятие решения о проведении забастовок и других акций протеста в связи с кризисной ситуацией, складывающейся в коллективе.
6.6.11.Принятие решения о приобретении статуса юридического лица.
6.6.12.Принятие коллективного договора.
6.6.13.Может рассматривать любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.
6.6.14.О постановке на кассовое обслуживание в вышестоящий профсоюзный орган.
6.6.15. Может передавать отдельные свои полномочия, в том числе выборы председателя профсоюзного комитета, выборному профсоюзному органу.
6.6.16.Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не иене одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.
Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования должен принять решение о проведении общего собрания (конференции). Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.
6.7.Первичная профсоюзная организация контролирует обязательные отчисления работодателем членских профсоюзных взносов вышестоящему профсоюзному органу в размере и порядке, установленном конференцией или пленумом краевого комитета.
6.8.Профобслуживание первичной профсоюзной организации может быть приостановлено на срок погашения задолженности по перечислению профсоюзных взносов. Решение о приостановке профобслуживания первичной организации и её отмене принимает вышестоящий выборных исполнительный профсоюзный орган.Первичная профсоюзная организация в подобном случае временно утрачивает также право на юридическую, финансовую и иную поддержку профсоюза.
В исключительных случаях вышестоящий профсоюзный орган вправе принять решение о приостановке финансовых операций первичной профсоюзной организации.
6.9. Первичные профсоюзные организации имеют право:
6.9.1.Участвовать в формировании вышестоящих выборных профсоюзных органов;
6.9.2. Участвовать через своих представителей в работе выборных органов профсоюза;
6.9.3. Получать материальную, бесплатную юридическую консультативную и практическую помощь, информацию о деятельности краевого, городского, объединенного, районного комитетов и их исполнительных органов;
6.9.4. Выйти из состава профсоюза на основании решения, принятого на собрании, конференции.
6.9.5.Обращаться с ходатайствами о награждении членов Профсоюза профсоюзными и государственными наградами.
6.10. Первичные профсоюзные организации обязаны:
6.10.1. Соблюдать настоящий Устав и решения, принимаемые выборными органами профсоюза, обязательные для всех первичных профсоюзных организаций. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям.
6.10.2. Участвовать в мероприятиях, проводимых исполнительными органами краевой, городской, районной организациями.
6.10.3. Проявлять солидарность в отстаивании законных интересов профсоюза.
6.10.4.Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать на местах выполнение отраслевых и территориальных соглашений.
6.10.5.Проводить работу по укреплению Профсоюза, привлечению в него новых членов.
6.10.6.Своевременно информировать соответствующие вышестоящие органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.
6.10.7.Вносить на рассмотрение профсоюзных органов первичной организации вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
6.10.8. По требованию заинтересованного члена профсоюза выдавать ему надлежаще заверенные выписки из решений профсоюзного комитета в срок до 3-х рабочих дней.
6.10.9.Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.
6.10.10.Представлять профсоюзным органам в полном объёме и достоверные данные о численности членов Профсоюза, установленную статистическую и финансовую отчётность и другую информацию.
6.11. Упразднение первичной профсоюзной организации производится при полной ликвидации предприятия либо по решению членов профсоюза с предварительным уведомлением об этом не позднее, чем за 3 месяца, вышестоящих профсоюзных органов, с обязательным присутствием на собрании (конференции) представителя краевого комитета.
6.12.Решение об упразднении первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали все члены профсоюза, состоящие на учёте в данной организации.
6.13. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной организации:
6.13.1.Реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) первичной профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции) и соответствующему решению вышестоящего профсоюзного органа.
6.13.2.Прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица осуществляется по решению общего собрания и вышестоящего профсоюзного органа или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.
6.13.3.Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и др.), производственные объекты которого расположены в различных населённых пунктах края, изменения в организационно-правовой форме или подчинённости, структуре, названии предприятия, месте расположения его органов управления, а также смена собственника, введение внешнего управления не являются основанием для прекращения деятельности первичной профсоюзной организации или смены её профсоюзной принадлежности, соответствующих преобразований профсоюзных структур, автоматического изменения статуса и названия организации.
6.13.4.При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может сохраняться на правах преемственности либо создаваться объединённая первичная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной организации (предприятии) создаётся отдельная первичная профсоюзная организация.
6.13.5.Решение о реорганизации первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.
6.13.6.Первичная профсоюзная организация может выйти из Профсоюза, предварительно (не менее чем за месяц) уведомив об этом вышестоящий профсоюзный орган.
Процедура выхода первичной профсоюзной организации из Профсоюза или её ликвидации осуществляется путём подачи личного письменного заявления члена Профсоюза о выходе из Профсоюза и считается завершённой, если в первичной организации осталось менее трёх членов Профсоюза. При сохранении в первичной профсоюзной организации не менее трёх членов Профсоюза первичная профсоюзная организация продолжает сохранять свой статус. На внеочередном собрании оставшихся членов Профсоюза формируется новый состав выборного профсоюзного органа. Вышестоящий профсоюзный орган оказывает координирующую и практическую помощь в решении данного вопроса.
6.13.7.Первичная профсоюзная организация, не соблюдающая Устав Профсоюза или действующая в ущерб его целям и интересам, может быть исключена из Профсоюза.
Вопрос об исключении первичной профсоюзной организации из Профсоюза решается на заседании президиума краевого комитета.
6.13.8.Организация, вышедшая