Путем рассмотрения индивидуальных

Защита трудовых прав

Путем рассмотрения индивидуальных

Трудовых споров

Выполнила: студентка заочного отделения

3 курса (спецгруппа)

Крыгина Н. А.

Проверил преподаватель:

Максимова Е. В.

Санкт-Петербург

Оглавление

Введение 3

1. Понятие индивидуального трудового спора 4

2. Классификация индивидуальных трудовых споров 5

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 6

4. Рассмотрение трудовых споров комиссиями

по трудовым спорам (КТС) 8

5. Рассмотрение трудовых споров в суде 11

Заключение 15

Список литературы 17

Введение

Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения. В процессе регулирования этих отношений между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

Защита трудовых прав сторон трудового правоотношения - это установленные государством закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется правовая охрана трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде.

В случае появления разногласия - конкретного юридического факта применения установленных условий труда, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одной из сторон и отвергаемое другой. возникает индивидуальный трудовой спор.

Целью данной работы является рассмотрение защиты трудовых прав, а именно индивидуальных трудовых споров.

Задачами данной работы поставлены:

· определить понятия «трудовой спор», «индивидуальный трудовой спор»;

· определить порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством РФ.

Классификация индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерно классификацию трудовых споров.

Субъектами индивидуального трудового спора являются работодатель (руководитель, администрация) и:

· лицо, состоявшее с ним в трудовых отношениях;

· лицо, изъявившее желание заключить с ним трудовой договор и получившее отказ.

Предметом спора могут быть вопросы применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных актов, договоров и соглашений, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера.

Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами.

Заключение

Конституция РФ и ТК предусматривают обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников - субъектов трудовых правоотношений. Поэтому каждый работник вправе требовать защиты своих трудовых прав, если он считает их нарушенными. Работодатель и работник имеют право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту трудовых прав в органах по рассмотрению трудовых споров. Такое право возникает, если разногласия по применению норм трудового законодательства или соглашение о труде не урегулированы путем добровольных переговоров между сторонами трудового правоотношения.

Защита трудовых прав сторон трудового правоотношения - это установленные государством закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется правовая охрана трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде. Сюда же входят и принудительное восстановление нарушенных трудовых прав субъектов трудовых отношений органом по разрешению трудовых споров и специальными исполнительными органами, например судебным приставом, а также возмещение при этом материального ущерба и компенсация морального вреда в объеме и случаях, определенных законом и иными нормативными правовыми актами.

Трудовые правоотношения характеризуются, как правило, противоположностью интересов их субъектов. Поэтому иногда между сторонами трудового договора появляются разногласия по поводу применения норм трудового законодательства или установления новых условий труда, что может привести к возникновению индивидуального трудового спора.

Защита трудовых прав путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров рассмотрена в данной работе.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

3. Абрамова О.В., Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - М.: Юридическая фирма "Контракт", 2011.

4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008 г.

5. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Проспект", 2009.

6. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009.

7. Орловский Ю.., Нурдинова А.Ф. Трудовое право России. Учебник Издательство: Инфра-М, 2008г.

8. Снигирева И.О., Смирнова О. В. Трудовое право: учебник, Издательство: Проспект, 2009 г.

9. Е.А. Шестова О трудовых инспекциях и спорах (индивидуальных) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2008 г.)

[1] Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[2] Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[3] Статьи 1 и 3 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации"

[4] Статья 1 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации"

[5] Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[6] Часть 4 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[7] ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

[8] Часть 3 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[9] Статьи 308 и 348 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Защита трудовых прав

путем рассмотрения индивидуальных

Трудовых споров

Выполнила: студентка заочного отделения

3 курса (спецгруппа)

Крыгина Н. А.

Проверил преподаватель:

Максимова Е. В.

Санкт-Петербург

Оглавление

Введение 3

1. Понятие индивидуального трудового спора 4

2. Классификация индивидуальных трудовых споров 5

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 6

4. Рассмотрение трудовых споров комиссиями

по трудовым спорам (КТС) 8

5. Рассмотрение трудовых споров в суде 11

Заключение 15

Список литературы 17

Введение

Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения. В процессе регулирования этих отношений между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

Защита трудовых прав сторон трудового правоотношения - это установленные государством закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется правовая охрана трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде.

В случае появления разногласия - конкретного юридического факта применения установленных условий труда, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одной из сторон и отвергаемое другой. возникает индивидуальный трудовой спор.

Целью данной работы является рассмотрение защиты трудовых прав, а именно индивидуальных трудовых споров.

Задачами данной работы поставлены:

· определить понятия «трудовой спор», «индивидуальный трудовой спор»;

· определить порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством РФ.