Особенности контракта по сравнению с трудовым договором.

Контракт— это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Особенности контракта по сравнению с трудовым договором:

1. Контракт ухудшает правовое положение работника, так как всегда заключается на неопределённый срок.

2. Контракт может предусматривать улучшающие и ухудшающие условия по сравнению с трудовым договором.

Например, улучшающими условиями контракта могут быть:

а) Предупреждение за определённый период об увольнении работника по истечении срока.

б) Выплата выходного пособия при увольнении в связи с переездом в другую местность к новому месту работы и месту жительства.

в) Дополнительная оплата труда.

г) Выдача пособия при перезаключении контракта на новый срок и др.

Ухудшающими условиями контракта могут быть:

а) Увольнение работника по основаниям, предусмотренным в контракте.

б) Увеличение испытательного срока при приёме на работу (>3 мес.).

в) Полная материальная ответственность (в ТК предусмотрена ограниченная материальная ответственность) и др.

3. В контракте должна быть обязательно предусмотрена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника по сравнению с законодательством. Например по декрету предусмотрена компенсация: при расторжении контракта по истечении срока предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат, а при расторжении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя выходное пособие выплачивается в размере 6 среднемесячных заработных плат.

4. Расторжение контракта осуществляется также как и расторжение срочного трудового договора.

5. На контракт распространяется ст. 39 ТК.

6. По истечении срока контракта он может быть продлён или перезаключён на новых условиях.

7. Если наниматель заключает контракт с работниками, работающими по договору на неопределённый срок, то он должен соблюдать условия (это изменения существенных условий труда ст. 32 ):

• Перевод на контрактную форму должен быть обусловлен обоснованными причинами: производственные, организационные, экономические.

• Работник должен быть предупреждён об этом за 1 месяц.

• Наниматель должен оформить приказ о выплате работнику денежную компенсацию в размере 2-недельного среднего заработка.

12. Понятие и характеристика изменения трудового договора (перевод, перемещение, изменение существенных условий труда).

Согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, при переводе изменяется:

1) либо профессия, либо специальность, либо квалификация, либо должность;

2) либо наниматель;

3) либо местность.

В зависимости от воли сторон переводы могут быть переводы с согласия и переводы без согласия работника.

Виды переводов:

1) постоянные:

• перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя (по другой профессии, специальности, квалификации, должности);

• перевод на работу к другому нанимателю;

• перевод на работу в другую местность (иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением).

2) временные:

• временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости;

• временный перевод на другую работу в случае простоя.

Перемещениемпризнается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором. При решении вопроса о перемещении не имеет значения тот факт, что при заключении трудового договора оговаривалось конкретное место работы работника. Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья.

Производственной необходимостьюпризнается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ст. 33 ТК).

Простоемпризнается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход их строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.). У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности — на срок до одного месяца. Закон не ограничивает количество переводов ни у того же нанимателя, ни к другому. Перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника. Это означает, что работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности, однако близкой к специальности переводимого работника.

Существенными условиямитруда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Изменением существенных условий труда является заключение контракта с работником, работавшим у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.