Виды трудового договора (по основной работе, по совмещению и совместительству, срочные и т.д.).
В зависимости от срока действия договора Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Так, срочные трудовые договоры могут быть нескольких видов, а именно:
1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
2) на время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);
3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);
4) на время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особой разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок является контракт.
Контракт— это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Досрочное расторжение трудового договора на определенный срок чаще всего производится по следующим основаниям:
• согласно п. 1 ст. 35 ТК (соглашение сторон);
• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
• расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (статья 67 ТК).
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.
9. Порядок заключения ТД, примерная форма трудового договора, трудовая книжка.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю соответствующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
• диплом и иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
• направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
• заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
• декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Кроме того, Трудовой кодекс обязывает нанимателя при приеме на работу:
• ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
• в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку
Примерная форма трудового договора:
1. Наименования нанимателя, фамилия работника.
2. Трудовая функция работника, т.е. его профессия, должность, специальность, квалификация, структурное подразделение.
3. Срок трудового договора с указанием либо конкретной даты, либо конкретного условия.
4. Вид трудового договора (договор по основной работе, договор о работе по совместительству, временный или сезонный договор с неполным рабочим временем, трудовой договор по конкурсу…)
5. Перечисленные права и обязанности сторон.
6. Оформление условий оплаты труда (размер тарифной ставки, размер надбавок или доплат, установленная дата и место выплаты заработной платы).
7. Рабочее время: режим работы, время начала и окончания работы, особенность оформления этого режима.
8. Время отдыха: еженедельный отдых, обеденный перерыв, виды отпусков (трудовых и социальных).
9. Дополнительные условия, которые могут оговариваться сторонами, но они не должны ухудшать правовых положений работника по сравнению с законодательством.
10. Условия о прекращении трудового договора.
Далее приём на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя, а работник должен приступить к работе. В приказе должно быть указано точное наименование работы или должности на которую принят работник в соответствии со штатным расписанием. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, где он проверил правильно ли наниматель оформил все условия трудового договора.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.