Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)

-при направлении работника в служебную командировку

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации

24. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

- работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с к-ми может быть заключен такой договор

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет

- любым работникам

25. Временем отдыха является:

-время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению

-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

-время, в течение которого работник находится вне места работы

-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

26. Минимальный размер заработной платы устанавливается:

-на всей территории Рф

-на локальном уровне

-на территории муниципального образования

-на территории каждого субъекта рф

-на территории фед округов

27. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

28. Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:

-5 лет

-10 лет

-2 месяцев

-6 месяцев

-одного года

- трех лет

29. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворяются:

-денежные требования работника не удовлетворяются

-в полном размере

-в размере ½ от заявленных требований

-в размере 1/3 от заявленных требований

30. Для работников в возрасте до 16 лет , работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

-12 часов в неделю

-18 часов в неделю

-16 часов в неделю

-36 часов в неделю

-24 часов в неделю

31. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

-копия приказа направлена по почте

-приказ доведен до сведения работника на собрании работников

-составлен акт об отказе от ознакомления с приказом

-приказ зачитан работнику в присутствии его коллег

-приказ вывешен на доске объявлений

Федеральным законом

Коллективным договором

Локальным нормативным актом

Приказом

Договором

1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:

Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

один год со дня обнаружения ущерба.

2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника:

запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности.

3 По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;

сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника

6 Неполученные доходы (упущенная выгода):

могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия;

не могут быть взысканы с работника;

могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны;

могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности;

7 Упущенная выгода (не полученные доходы):

Подлежит взысканию с работника;

запрещена к взысканию с работника;

может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны;

может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности.

8 Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:

не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

в течение одного года со дня обнаружения ущерба;

9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:

Суд

комиссию по трудовым спорам

профсоюзный орган

государственную инспекцию труда

10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;

сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника;

11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае:

увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;

увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда

13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

Трудовым кодексом Российской Федерации

Трудовом договоре

локальном нормативном акте

коллективном договоре

приказе

16 Орган по рассмотрению трудовых споров может:

снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

повысить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения;

установить рассрочку взыскания ущерба, подлежащего взысканию с работника;

17 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба :

является обязательным во всех случаях;

обязательно только для работодателей-физических лиц;

обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней;

обязательно только для лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности;

18 Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен:

доказать отсутствие своей вины;

доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба;

доказать, что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей;

доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести руководитель структурного подразделения

19 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах:

минимального размера оплаты труда;

своего среднемесячного заработка;

трехмесячного среднего заработка;

без ограничения размером заработной платы работника;

20 Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если:

имущество другого работника находилось на территории работодателя;

имущество другого работника находилось на территории работодателя и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей;

имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

имущество другого работника находилось на территории работодателя и с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности;

21 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ;

устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ;

может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

22 К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

причинение ущерба в течение испытательного срока;

причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

причинение ущерба несовершеннолетним работником;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

23 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта):

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинение ущерба в течение испытательного срока;

причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке;

24 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов):

непреодолимая сила;

нормальный хозяйственный риск;

необходимая оборона;

крайняя необходимость;

неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

действие под влиянием аффекта;

исполнение приказа либо распоряжения;

25 Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):

Наличие ущерба

Вина причинителя ущерба

В десятидневный срок

в течение 5 дней

в пятидневный срок

в течение 30 дней

32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки;

34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд:

засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда;

не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда;

предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда;

присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба;

35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

независимо от согласия работника;

при условии наличия согласия работника;

при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда;

при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников;

36 Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается:

работником;

работодателем;

представительным органом работников;

комиссией, созданной работодателем;

37 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

без согласия работника;

при согласии работника;

при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба;

при согласии работника и согласии представительного органа работников.

38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):

за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно.

Среднемесячного

45 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____

Трудовым кодексом

46 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________.

Имущественного ущерба

47 При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Срока

48 Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о _________________ материальной ответственности

Полной

52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________

Исключается

53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме.

Полном

54 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________

Суд

55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа

в день издания приказа

на следующий рабочий день после издания приказа

не позднее недели со дня издания приказа

56 Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания:

вывешивается на доске объявлений

Болезни работника

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником военных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Федеральным законом

уставом организаций

Правилами внутреннего трудового распорядка

соглашениями

63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

Действия или бездействия

68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:

лишение премии

Замечание

увольнение

штраф

предупреждение

70 Дисциплинарное взыскание действует в течение:

двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания

года со дня применения дисциплинарного взыскания

шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания

двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

двух недель со дня совершения проступка

Знаки отличия РФ

звание «Лучший по профессии»

премия

73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

по согласованию с государственной инспекцией труда

по согласованию с профсоюзом

самостоятельно работодателем

Федеральными законами

законами субъектов РФ

Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ

коллективным договором

локальными нормативными актами

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

80 Учреждение государственных наград производится:

Федеральным законом

Указом Президента РФ

постановлением Правительства РФ

законом субъекта РФ

81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):

Замечание

отстранение от должности

Увольнение

лишение премии

Выговор

предупреждение

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

Работника

коллег работника

Комиссию по трудовым спорам

Суд

Примирительную комиссию

Выборный профсоюзный орган

Трудовой арбитраж

91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

В районный суд

мировому судье

в трудовой арбитраж

92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.

Правом

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________.

Увольнения

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.

Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя:

Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

Судебная защита

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

рассмотрение спора в примирительной комиссии

обращение в трудовой арбитраж

рассмотрение спора с участием посредника

обращение в совет директоров

обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

при переводе на другую работу по производственной необходимости

в случаях, предусмотренных коллективным договором

при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества

При переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

Тест I

1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

- условия об испытании

- о гос тайне неразглашении

- рабочее место

- о трудовом…..

2. С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

- сокращение штата работников

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

3. Доноры освобождаются от работы:

Как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования

4.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу находящ. на иждивении не позднее:

недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

5. при направлении работника в командировку гарантии(3):

- сохранение рабочего места

-средний заработок

- возмещение расходов

6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:

- по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва.

- по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ

-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ

7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):

- сверхурочная работа

- выходные дни

- ночное время

8. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно:за три дня

Тест II

Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)

-при направлении работника в служебную командировку

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации

24. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

- работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет

- любым работникам