За ущерб, причиненный работодателю

Работник также несет материальную ответственность за ущерб, причи-

ненный работодателю. Специфика состоит в том, что работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Что касается неполученных доходов (упущенной выгоды), то они взысканию с работника не подлежат.

При этом закон устанавливает разные пределы материальной ответст-

венности работника за ущерб, причиненный работодателю. В большинстве случаев работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (т.е. ограниченную ответственность). Однако допускается и полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В ст. 243 ТК РФ изложены случаи полной материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ст. 242 ТК РФ содержит дополнительные гарантии в случае привлече-

ния к материальной ответственности работников моложе 18 лет. Такие работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь за умышленное причинение ущерба (п. 3 ст. 243 ТК РФ), за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ), а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (п.п. 5 и 6 ст. 243 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превы-

шает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Однако размер возмещения не уменьшается при причинении ущерба преступлением, совершенным в корыстных целях.

При привлечении работника к материальной ответственности учиты-

ваются обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы работнику нормальные условия труда, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить ущерб. Учитывается также материальное положение работника, т.е. размер его заработка, дополнительных доходов и т.п.

Взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются, как правило, в период его действия. Однако, согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

Контрольные вопросы по теме

1. В чем сущность материальной ответственности по трудовому праву?

2. Назовите общие случаи, при которых у работодателя возникает обязанность возместить ущерб, причиненный работнику.

3. Каковы виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?

4. Раскройте понятия ограниченной и полной материальной ответственности работников.

5. Как определяется размер ущерба, причиненного работниками работодателю?

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ