Ограничение трудового прав России от смежных отраслей права.

К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования, в силу чего на практике нередко возникают трудности определения отраслевой принадлежности норм права и отдельных институтов.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, аграрное право, административное право.

В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия:

- предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда

- по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода, в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания

Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда; и той и другой отрасли присуща функция охраны труда и трудовых прав работников. Однако между ними имеются и существенные различия. Трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном труде; аграрное же право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда.

Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

Государственно-управленческая деятельность РФ, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном т. е. один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. В отличие от них организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

Принципы трудового права.

Принципы трудового права – это базовые идеи, начала, определяющие основные положения данной отрасли права.

Принципы:

- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельсноти.

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, условия отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых

- равенство прав и возможностей работников

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ(минимальный размер оплаты труда).

- обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них

- обеспечение права работников на участие в управлении организаций

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Юридические гарантии трудовых прав – закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав.

Делятся на :

- общие, применяются ко всем работникам

- специальные, относятся к определенным категория(женщины, молодежь и др.)