Тема 6. Рабочее время и время отдыха

1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ________________________________________.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) составляет 40 часов в неделю;

б) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

в) не может превышать 40 часов в неделю;

г) определяется локальным нормативным актом.

3. Совместительство – это:

а) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

б) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

в) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы;

г) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

a) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

б) беременной женщины;

в) работника моложе восемнадцати лет;

г) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

д) работника, являющегося совместителем;

е) работника, являющегося пенсионером по возрасту;

ж) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:

1) для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

а) да,

б) нет;

2) для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

а) да,

б) нет.

6. К работе в ночное время не допускаются:

а) работники моложе 18 лет;

б) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

в) беременные женщины;

г) работники, совмещающие работу с обучением;

д) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

е) инвалиды.

7. Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

а) сверхурочная работа;

б) работа по совместительству;

в) работа в ночное время;

г) работа в нерабочие праздничные дни;

д) работа на условиях ненормированного рабочего дня.

8. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

9. Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:

а) без согласия работника;

б) с согласия работника;

в) как без согласия работника, так и с согласия работника.

10. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ______________________________________ .

11. Видами времени отдыха являются:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ________________________________________________;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) ________________________________________________;

д) отпуска.

12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а) 40 часов;

б) 42 часов;

в) 48 часов;

г) 52 часов.

13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

а) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

б) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

в) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и ________________________________________________________ .

15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 28 рабочих дней;

б) 28 календарных дней;

в) 26 календарных дней;

г) 26 рабочих дней.

16. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) не менее трех календарных дней;

б) не менее трех рабочих дней;

в) не менее пяти календарных дней;

г) не менее пяти рабочих дней.

17. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

б) время фактической работы;

в) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.

18. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

а) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;

б) не позднее наступления следующего календарного года;

в) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;

г) не позднее чем 18 декабря.

19. О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

а) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;

б) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;

в) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

а) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей,

в) временной нетрудоспособности работника;

г) беременности женщины;

д) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;

е) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

21. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:

а) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

б) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

в) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

22. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) несовершеннолетним работникам;

б) участникам Великой Отечественной войны;

в) работающим пенсионерам по старости;

г) работникам, совмещающим работу с обучением;

д) работающим инвалидам;

ж) работникам, имеющим трех и более детей.

Тема 7. Оплата труда

1. Заработная плата каждого работника зависит от _____________________, сложности выполняемой работы ___________________________ и максимальным размером не ограничивается.

2. Заработная плата выплачивается:

а) по заявлениям работников один раз в месяц;

б) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

в) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

г) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.

3. Оплата отпуска производится:

а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

б) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;

в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.

4. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:

а) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

б) сокращение численности или штата работников организации;

в) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

г) смерть работника;

д) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;

е) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

5. Для расчета средней заработной платы учитываются:

а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;

б) вознаграждение по итогам работы за год;

в) единовременная премия к Международному женскому дню;

г) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

д) оплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

е) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы.

6. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в) в день обращения работника с требованием о расчете;

г) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.

7. Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:

а) да;

б) нет.

8. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и ________________.

9. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются _________________________________________________________ .

10. Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:

а) да;

б) нет.

11. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:

а) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;

б) производится выплата премиального вознаграждения;

в) предоставляется дополнительный отпуск;

г) производится доплата компенсационного характера.

12. Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:

а) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;

б) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;

в) не производится.

13. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

а) не ниже средней заработной платы работника;

б)не менее двух третей средней заработной платы работника;

в) не менее тарифной ставки, оклада работника;

г) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

14. О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:

а) за две недели;

б) за один месяц;

в) за два месяца;