Тема 2. Принципы и источники трудового права
1. Принципы трудового права:
а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;
б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;
в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;
г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;
д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.
2. Принципы в отрасли трудового права играют следующую роль:
а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;
б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;
в) описывают понятие и признаки трудового отношения;
г) являются одним из видов источников трудового права;
д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.
3. Локальные нормативные акты в трудовом праве:
а) нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ;
б) нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Минздравсоцразвития РФ;
в) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к их компетенции;
г) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
д) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по вопросам, касающимся трудовых отношений.
4. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:
а) общего собрания (конференции) работников;
б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;
г) каждого работника.
5. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в
пределах своей компетенции:
а) не являются источниками трудового права;
б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;
в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;
г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.
6. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права обязательны для применения:
а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;
б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы;
в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;
г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
7. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами
вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:
а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;
б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;
в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;
г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;
д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.
8. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:
а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;
б) применяются нормы федеральных законов;
в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы федеральных законов;
г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;
д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.
9. Материалы судебной практики:
а) являются источником трудового права;
б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руководящие разъяснения» судам первой инстанции;
в) содержат нормы трудового права и применятся только на территории деятельности суда, принявшего решение;
г) содержат нормы трудового права и применяются только на территории субъекта РФ, где находится суд, принявший решение;
д) содержат нормы трудового права и применяются на всей территории РФ.
10. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:
а) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ;
б) нормативными актами страны, гражданином которой является работник;
в) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;
г) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;
д) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с работодателем.
11. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
а) военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;
б) лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования
юридического лица;
в) лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;
г) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
д) лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей – физических лиц;
е) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).
12. Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:
а) до его введения;
б) как до, так и после его введения в действие;
в) после его введения в действие.