Прямым действительным ущербом

50 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________________ действительным ущербом.

Прямым

51 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым ___________________ ущербом.

Действительным

52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________

Исключается

53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме.

Полном

54 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________

Суд

55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа

в день издания приказа

на следующий рабочий день после издания приказа

не позднее недели со дня издания приказа

56 Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания:

вывешивается на доске объявлений

Объявляется работнику под роспись

зачитывается работнику

доводится до сведения работника на общем собрании работников

57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:

дисквалификацией

несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

Совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя

нарушением правил заключения трудового договора по вине работника

предоставлением подложных документов

58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

Применения дисциплинарного взыскания

Обнаружения дисциплинарного взыскания

Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка

Совершения дисциплинарного проступка

59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:

Двух лет со дня совершения проступка

Двух лет со дня обнаружения проступка

Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки

Одного месяца со дня обнаружения проступка

Шести месяцев со дня обнаружения

60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Болезни работника

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником военных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Нахождение работника в отпуске

Нахождения работника в командировке

Прохождения работником профессионального обучения

Прохождения работником венных сборов

Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

Федеральным законом

уставом организаций

Правилами внутреннего трудового распорядка

соглашениями

63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: