Тема 2.2.2 «Трудовой договор».
Тема 2.2.2 «Трудовой договор».
План занятия:
1.Гарантии при заключении трудового договора.
2.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
3.Оформление приема на работу.
4.Испытание при приеме на работу. Результат испытания.
5.Понятие персональных данных работника.
1.Гарантии при заключении трудового договора.
Оформление трудовых отношений посредством заключения трудового договора необходимо для того, чтобы стороны имели определенные гарантии в процессе сотрудничества.
Согласно ТК ПМР при заключении трудового договора установлены следующие гарантии:
1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня предъявления такого требования.
6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся
Тема 2.2.2 «Трудовой договор».
вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью,
– при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК ПМР, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК ПМР, иными законами, указами Президента ПМР, постановлениями Правительства ПМР может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК ПМР, иными законами, указами Президента ПМР, постановлениями Правительства ПМР. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством ПМР.
Трудовая книжка
1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством ПМР исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
5. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Оформление приема на работу.
1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
4.Испытание при приеме на работу. Результат испытания.
ТК ПМР Статья 85.
1.Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
2.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Самостоятельная работа:
F Изучение лекционного материала, материала учебника: Казанцев, В.И.Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений. М. «Академия», 2009г. Глава 4. § 2 стр. 66-68
F Подготовка к семинару на тему: «Трудовой договор. Понятие,стороны и содержание трудового договора».
F работа с Трудовым кодексом ПМР, другими нормативными правовыми актами.
Тема 2.2.2 «Трудовой договор».
План занятия:
1.Гарантии при заключении трудового договора.
2.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
3.Оформление приема на работу.
4.Испытание при приеме на работу. Результат испытания.
5.Понятие персональных данных работника.
1.Гарантии при заключении трудового договора.
Оформление трудовых отношений посредством заключения трудового договора необходимо для того, чтобы стороны имели определенные гарантии в процессе сотрудничества.
Согласно ТК ПМР при заключении трудового договора установлены следующие гарантии:
1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня предъявления такого требования.
6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся