Тема 2.2.7. «Трудовой договор».

Тема 2.2.7. «Трудовой договор».

План занятия:

1.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2.Пре­кращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом ПМР или иным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

3.Особенно­сти расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Согласно статьи 83. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению уполномоченного Правительством ПМР исполнительного органа государственной власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства ПМР или суда;

в) неизбрание на должность;

г) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

д) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР;

е) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

ж) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство введено Президентом ПМР;

з) административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

и) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 (двух месяцев) или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами ПМР , если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

к) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

л) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения уполномоченного Правительством ПМР исполнительного органа государственной власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства ПМР, о восстановлении работника на работе;

м) возникновение установленных ТК ПМР, иным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Тема 2.2.7. «Трудовой договор».

правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

3.Особенно­сти расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных ТК ПМР и иными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

в) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 313 ТК ПМР;

г) не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (статья 313 ТК ПМР).

Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (его представителя) в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца.

Тема 2.2.7. «Трудовой договор».

План занятия:

1.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2.Пре­кращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом ПМР или иным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

3.Особенно­сти расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.