Научная новизна исследования

1. Уточнен методологический подход к определению содержания трудового потенциала как социально-экономической категории в сфере производственных отношений. Обобщены и унифицированы относящиеся к трудовому потенциалу понятия и определения. Научно обоснована возможность проведения оценки персонала с учетом потенциальных трудовых возможностей работников.

2. Доказана принципиальная возможность выделения из характеристик субъектов трудовых отношений компонентов, классифицированных по значимому для предприятия критерию и способствующих формированию механизма устойчивого функционирования предприятия.

3. Выработан механизм устойчивого функционирования предприятия на основе методов управления трудовым потенциалом, предусматривающий наличие экономико-математического инструментария, ориентированного на анализ трудового потенциала.

4. Установлена возможность представления трудового потенциала и процесса его управления системной динамической моделью с отражением последовательности изменений компонентов. Определен и теоретически обоснован механизм оценки степени взаимовлияния составляющих потенциала работников при различных вариантах управления трудовым потенциалом, а также его использовании.

5. Разработан методологический подход к формированию эффективных механизмов управления трудовым потенциалом. Разработан метод измерения трудового потенциала, предоставляющий возможность сопоставлять его особенности в сравнении с гипотетическим равномерным распределением.

6. Выработаны теоретические подходы к снижению рисков управления трудовым потенциалом. Раскрыты закономерности проявления потенциальных рисков и установлен их перечень, являющийся элементом системы поддержки решений по управлению трудовым потенциалом и формированию механизма устойчивого функционирования предприятия.

7. Предложена концепция комплексного решения проблем управления трудовым потенциалом. Теоретически обоснованы методы решения задач по эффективному использованию трудового потенциала с учетом степени стабилизации положения предприятия на рынке.

Практическая значимость исследования состоит в том, что выработанные методы управления трудовым потенциалом могут быть использованы предприятиями производственного профиля для формирования механизма устойчивого функционирования предприятия, способствующего стабилизации его положения в неустойчивой рыночной среде. Формирование подобного механизма с учетом возможностей развития профессионально-квалификационной составляющей производства позволяет в полной мере реализовывать системный подход в управлении трудовым потенциалом. Это способствует устранению негативных последствий в области управления кадрами, выражаемых упущенными возможностями и проявляемых в неполном использовании профессиональных навыков и умений работников, а также повышенной текучести кадров. Эффект от внедрения методик анализа трудового потенциала, базирующихся на изложенной в диссертации теоретико-методологической базе, проявляется в повышении скорости реагирования управленческой системы на внешние и внутренние относительно предприятия изменения, а также сокращении количества решений в управлении трудовым потенциалом, приводящих к нежелательным последствиям.

Основная практическая направленность полученных результатов:

1) построена комплексная система анализа трудового потенциала, позволяющая учитывать особенности социально-трудовых отношений с приоритетом целевой направленности производственной деятельности предприятия;

2) установлена возможность стабилизировать положение предприятия в рыночной среде на основе методов управления трудовым потенциалом;

3) установлены логические и математические зависимости между производственными показателями, характеризующими степень достижения целей предприятия, и трудовым потенциалом;

4) разработан способ формирования трудового потенциала требуемого для формирования механизма устойчивого функционирования предприятия уровня качества, соответствующего выработанным критериям управления им;

5) определена возможность осуществлять декомпозицию составляющих трудового потенциала, направленную на повышение эффективности его управления и снижение вероятности появления рисков, способных существенно влиять на деятельность предприятия;

6) выработаны способы принятия оптимальных управленческих решений, базирующихся на:

– базе представления характера взаимосвязей в структуре трудового потенциала;

– результатах комплексной оценки трудового потенциала;

– результатах оценки рисков, относимых к управлению трудовым потенциалом и способных негативно влиять на деятельность предприятий.

Материалы диссертации могут быть использованы в педагогической практике при преподавании дисциплин, способствующих формированию знаний, умений и навыков по организации трудовых процессов на производстве. Положения диссертационного исследования ориентированы на использование хозяйствующими субъектами, так как позволяют:

– осуществлять комплексную оценку потенциальных возможностей работников в трудовой сфере;

– повышать эффективность экономических решений, связанных с управлением персоналом на всех уровнях производственной иерархии;

– реализовывать цели хозяйствующих субъектов в краткосрочной и долгосрочной перспективе с учетом потенциальных трудовых возможностей персонала.

Предложенные в исследовании подходы, методы, модели, алгоритмы позволяют вырабатывать политику управления персоналом, в стратегической перспективе направленную на формирование механизма устойчивого функционирования предприятия на основе эффективных методов управления трудовым потенциалом. Изложенные в диссертационном исследовании методы предоставляют возможность прогнозировать состояние трудового потенциала и принимать управленческие решения с учетом потенциальных возможностей работников осуществлять эффективную трудовую деятельность.

Апробация исследования. Предложенные автором методики анализа трудового потенциала внедрены в практическую деятельность Санкт-Петербургского филиала издательства “Просвещение” и ООО “ЛиК” +. Результаты исследования использованы при чтении лекций и проведении семинарских занятий по дисциплинам “Экономика и социология труда”, “Экономика труда”, “Организация и планирование производства”, “Организация производственной деятельности предприятий”, “Организация и нормирование труда”, “Статистика”, в процессе дипломного проектирования и в научных исследования студентов.

Основные положения диссертации докладывались на ряде международных и межвузовских конференций, в том числе в: Москве – “Организация информационных связей в системе трудового потенциала”, – межвузовская научно-техническая конференция “Современные проблемы текстильной и легкой промышленности”, 2000 г.; Москве – “Оценка риска в системе управления трудовым потенциалом”, – Международная научно-техническая конференция “Актуальные проблемы науки, техники и экономики легкой промышленности”, 2000 г.; Витебске – “Основные направления анализа кадрового потенциала на предприятиях легкой промышленности”, – Международная научная конференция “Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов”, 2001г.; Москве – “Разработка профессионально-квалификационных требований к кадрам”, – межвузовская научно-техническая конференция “Современные проблемы текстильной и легкой промышленности, 2002 г.; Нижнем Новгороде – “Трудовой потенциал в системе жизнеобеспечения человека”, – Всероссийская научно-практическая конференция “Экономическая безопасность – региональные проблемы”, 2002 г.; Екатеринбурге – “Принятие управленческих решений по совершенствованию кадрового потенциала”, – Международная научно-практическая конференция “Малое предпринимательство: состояние, проблемы, необходимость совершенствования и развития”, 2003 г.

Результаты исследования позволили:

· развить теоретическую базу управления трудовым потенциалом, способствующую повышению качества управления кадрами предприятий с учетом профессионально-квалификационной составляющей производственной деятельности;

· создать методологическую основу анализа трудового потенциала, обеспечивающую комплексный характер исследований потенциальных возможностей человека в трудовой сфере.

Автором опубликовано 66 работ. Основное содержание диссертации, включающее результаты исследований автора, отражено в 51 публикации, в которых авторский вклад составляет 61,6 п.л.