Ни один из указанных выше случаев не относится к задаче.

Согласно ч. 4 ст. 99 ТК РФ В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Формально предупреждений не было, что, исходя из толкования является нарушением, поскольку фактически имел место факт привлечения к сверхурочной работе без соблюдения процедуры.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Премия - это одно, а заработная плата - другое. Труд не оплачивается премией. Премия идет как дополнительное вознаграждение, хотя это нужно смотреть в коллективном договоре или трудовом, так как там должно быть указано, из чего состоит заработная плата (премия может в нее входить).

Задача 11. Сергеев, работающий в ЗАО «Техобслуживание» автослесарем с повременной оплатой труда, по своей инициативе и без ведома мастера и начальника цеха по окончании рабочей смены задержался на работе на два часа, чтобы по просьбе клиента завершить ремонт его автомобиля. После этого он потребовал от работодателя оплатить ему два часа работы сверх установленного рабочего времени. Работодатель отказал в оплате указанных двух часов. Сергеев обратился за консультацией к юристу.

Дайте правовую оценку позиции работодателя и подготовьте консультативное заключение юриста.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Как гласит ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, если:

– нужно выполнить либо закончить работу, которая в силу задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена либо закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение или незавершение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

– проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

– сменяющий работник не явился, а работа не допускает перерыва. При этом законодатель указывает, что работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Исходя из вышеизложенных правовых норм, задержка на рабочем месте может быть признана сверхурочной работой, только если она инициирована работодателем, а не работником, который, например, не успел закончить свою работу в установленное трудовым договором рабочее время.

Задача 12. В связи с нехваткой персонала и для временного замещенияотсутствующих работников главный врач ГУЗ «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц.

Каким видом дополнительной работы - совместительством или сверхурочной - являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Требование: не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

60/30 60 часов в месяц!

Задача 13. Леонтьев обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований он заявил, что работает у ответчика по трудовому договору в локомотивном депо. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка его рабочее время составляет 40 часов в неделю, учет рабочего времени суммированный, продолжительность учетного периода составляет один месяц. В феврале при норме рабочего времени 159 часов он фактически отработал только 120 часов, поскольку работодатель не предоставил работы. По мнению Леонтьева, невыполнение норм труда произошло по вине работодателя, поэтому он имеет право на получение заработной платы в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Леонтьева не признал и пояснил, что Леонтьеву установлена сдельная система оплаты труда, поэтому он получил ровно столько, сколько фактически заработал.

Каким образом осуществляется нормирование труда Леонтьева? Обоснованны ли требования Леонтьева? Подготовьте проект решения суда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

• Размеры:
• тарифных ставок,
• должностных окладов,
• доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

• Системы:
• доплат и надбавок стимулирующего характера,
• премирования,