Тема: Хозяйственно-договорная документация. Трудовое соглашение.

Лабораторная работа 38

Тема: Хозяйственно-договорная документация. Трудовое соглашение.

Цель: Научится оформлять трудовое соглашение. Повторить реквизиты трудового письма. Улучшить скорость печати.

Теоретические сведения

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора:

· ФИО сотрудника;

· наименование работодателя;

· сведения о документах, удостоверяющих личность;

· место работы;

· описание трудовой функции;

· условия оплаты труда;

· трудовой режим;

· компенсации за вредную работу;

· описание характера деятельности;

· дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

· Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

· Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

· Типовая форма срочного трудового договора

· Типовой образец трудового договора о дистанционной работе

Иногда в трудовой договор необходимо внести изменения, инициатором таких изменений может быть как работник, так и работодатель. Писать новый трудовой договор? Конечно, нет. Необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оформляется точно так же как и трудовой договор. Соглашение заполняется, как и трудовой договор, в двух экземплярах — по одному каждой стороне.

Важное отличие трудового соглашения от дополнительного соглашения к трудовому договору состоит в том, что доп. соглашение не отменяет трудовой договор, а дополняет его! Все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом сохраняются и не могут быть отменены никаким дополнительным соглашением.

Когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? При любом юридически важном действии. Например, при прохождении обучения, при введении наставничества, при изменении графика или места работы, при совмещении должностей, при изменении оплаты и тому подобное.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Консультант по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с __________________________________________________________________ в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), - далее «услуги».

1.2. Услуги оказываются в период с ___ ___________ 2015 г. по _____________ 2015 г.

1.3. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором.

1.4. По настоящему Договору Консультант не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица Заказчика, не является торговым представителем и/или агентом Заказчика, и не может выступать от лица Заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица Заказчика.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Консультант обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему Договору в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору).

Заказчик обязуется своевременно выплачивать Консультанту причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Консультанта необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента.

Консультант обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг.

Консультант обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего Договора.

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного Акта об оказанных услуг.

Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Консультант передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору.

Консультанту выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке - на банковский счет Консультанта, указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства - стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложение №1 является неотъемлемой частью настоящего Договора.

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

Состав услуг Отчетный документ Срок оказания услуг
  Акт об оказанных услугах; Отчет по оказанию услуг Начало: Окончание:
  Акт об оказанных услугах; Отчет по оказанию услуг Начало: Окончание:
  Акт об оказанных услугах; Отчет по оказанию услуг Начало: Окончание:
  Акт об оказанных услугах; Отчет по оказанию услуг Начало: Окончание:
  Акт об оказанных услугах; Отчет по оказанию услуг Начало: Окончание:
  Акт об оказанных услугах; Отчет по оказанию услуг Начало: Окончание:
  Акт об оказанных услугах; Отчет по оказанию услуг Начало: Окончание:
Стоимость услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, составляет_______________________) рублейв месяц  
КОНСУЛЬТАНТ: ЗАКАЗЧИК:
   
_____________________ ( ФИО) ________________ (С.П. Петров) М.П.

Лабораторная работа 38

Тема: Хозяйственно-договорная документация. Трудовое соглашение.

Цель: Научится оформлять трудовое соглашение. Повторить реквизиты трудового письма. Улучшить скорость печати.

Теоретические сведения

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора:

· ФИО сотрудника;

· наименование работодателя;

· сведения о документах, удостоверяющих личность;

· место работы;

· описание трудовой функции;

· условия оплаты труда;

· трудовой режим;

· компенсации за вредную работу;

· описание характера деятельности;

· дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

· Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

· Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

· Типовая форма срочного трудового договора

· Типовой образец трудового договора о дистанционной работе

Иногда в трудовой договор необходимо внести изменения, инициатором таких изменений может быть как работник, так и работодатель. Писать новый трудовой договор? Конечно, нет. Необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оформляется точно так же как и трудовой договор. Соглашение заполняется, как и трудовой договор, в двух экземплярах — по одному каждой стороне.

Важное отличие трудового соглашения от дополнительного соглашения к трудовому договору состоит в том, что доп. соглашение не отменяет трудовой договор, а дополняет его! Все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом сохраняются и не могут быть отменены никаким дополнительным соглашением.

Когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? При любом юридически важном действии. Например, при прохождении обучения, при введении наставничества, при изменении графика или места работы, при совмещении должностей, при изменении оплаты и тому подобное.

Наши рекомендации