Оплата работы охранника в ночное время

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае - за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы - не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Обзор заработных плат охранников

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.

Как вступать в брак лучше по любви, так и работать следует по призванию. Часто можно слышать, что зарплата у охранников маленькая, работа скучная, развития никакого… А уйти нельзя, потому что на другую работу не берут. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru проанализировал более 1000 вакансий охранников и выяснил, какие плюсы и минусы есть у такой работы и что можно сделать, чтобы все-таки получать от нее удовольствие.

Охранник – это призвание?

Позиция охранника привлекает молодых людей со средним или средним специальным образованием прежде всего отсутствием строгих требований к образованию и опыту работы. Действительно, чтобы устроиться на работу охранником, например, в магазин или торговый центр, требуется лишь справка о прохождении медкомиссии и военный билет. К сожалению, этими плюсами такая работа зачастую и ограничивается. Недаром 41% охранников считает свою работу скучной и неинтересной – это максимальный процент среди представителей различных профессий. Что делать, если вы молоды, энергичны и хотите большего?

Здесь возможны два варианта. Вариант первый: посвятить свободное время образованию, получить профессию и строить карьеру в другой сфере. В этом случае можно по максимуму использовать такие преимущества работы охранником, как сменный график и корпоративное питание, которое часто предлагает работодатель. Если вы работаете в магазине, то, вероятнее всего, у вас есть скидка на продукцию этого магазина. Все это позволит экономить и заниматься своим образованием.

Если же учеба вас не прельщает, но при этом вы находитесь в отличной физической форме, быстро ориентируетесь в сложных ситуациях, обладаете навыками аналитика и психолога, то имеет смысл развиваться в сфере безопасности. Специальные курсы и опыт работы в хорошем ЧОПе позволят разобраться в нюансах построения системы безопасности, причем работать можно как на объекте, так и в личной охране. Безусловно, это уже совершенно другой уровень профессионализма, такая работа интересна и требует аналитического, продуманного подхода. И уровень оплаты труда соответствующий: оклад личного охранника в Москве может достигать 85 000 руб.

Пока же рассмотрим должностные обязанности охранника на объекте.

Должностные обязанности:

обеспечение безопасности на охраняемом объекте;

видеонаблюдение;

осуществление контрольно-пропускного режима;

контроль за сохранностью имущества офиса;

обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта;

ведение служебной документации.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для охранника:

в Москве составляет 30 000 руб.,

в Санкт-Петербурге – 23 000 руб.,

в Волгограде – 13 000 руб.,

в Екатеринбурге – 20 000 руб.,

в Казани – 14 000 руб.,

в Нижнем Новгороде – 14 000 руб.,

в Новосибирске – 17 000 руб.,

в Ростове-на-Дону – 15 000 руб.,

в Омске – 14 000 руб.,

в Самаре 15 000 руб.,

в Уфе – 14 000 руб.,

в Челябинске – 17 000 руб.

Трудоустроиться охранником объекта не составляет особых сложностей. Вполне достаточно среднего специального образования, а в некоторых случаях и школьного аттестата. Среди основных требований к соискателям, впервые претендующим на начальные позиции в охране, – наличие военного билета, однако нередко на эту работу принимают и студентов. Кандидатам следует иметь справку о прохождении медицинской комиссии. На собеседовании работодатель обязательно поинтересуется отсутствием судимости и оценит личные качества кандидата, такие как внимательность, ответственность.

Зарплатные предложения для соискателей, не имеющих опыта работы в охране,

в Москве составляют от 17 000 до 20 000 руб.,

в Санкт-Петербурге – от 13 000 до 16 000 руб.,

в Нижнем Новгороде и Омске – от 8 000 до 10 000 руб.

Немногим более получают охранники с опытом работы от 1 года. Типичные требования вакансий к таким работникам – знание требований к охране объектов, отличная физическая форма и отсутствие вредных привычек.

Оклад охранников, соответствующих указанным критериям,

в столице достигает 25 000 руб.,

в городе на Неве – 20 000 руб.,

в Нижнем Новгороде и Омске – 12 000 руб.

Претендентам на более высокий доход придется пройти курсы подготовки частного охранника и получить соответствующее удостоверение. Пригодятся и положительные рекомендации с предыдущих мест работы.

Охранники 4-5 квалификационного разряда с опытом работы более 2 лет зарабатывают

в Москве до 38 000 руб.,

в Северной столице – до 30 000 руб.,

в Нижнем Новгороде и Омске – до 18 000 руб.

Частные охранники 6 квалификационного разряда со стажем работы от 3 лет, отлично владеющие огнестрельным оружием и имеющие разрешение на его ношение, зарабатывают

в Москве до 50 000 руб.

в Санкт-Петербурге верхняя граница зарплатных предложений составляет 40 000 руб.,

в Нижнем Новгороде и Омске – 25 000 руб.

Портрет соискателя

Охранная деятельность, безусловно, – прерогатива сильного пола. И хотя мужчин в данной сфере деятельности большинство, среди соискателей позиции охранника встречаются и дамы (7%). Причем женщины претендуют как на должность охранника объекта, так и на позицию частного охранника, телохранителя. 31% соискателей – молодежь в возрасте до 30 лет, 28% – кандидаты от 30 до 40 лет, 25% – от 40 до 50 лет, 16% – старше 50 лет. Высшее образование имеют 32% охранников, неполное высшее – 11%, среднее специальное – 39%, среднее – 18%.

Источник: www://stoday.ru/?p=844

Планирование работы частного охранного предприятия

Поделиться…
Под планированием понимается детальная разработка содержания и последовательности выполнения частным охранным предприятием стоящих перед ним задач, распределения его усилий по направлениям оказания охранных услуг, организация взаимодействия, обеспечения и управления.

Планирование осуществляется на основе решений или указаний директора ЧОП и заключается в разработке и доведении до исполнителей различных планирующих и иных документов.

Такими документами, как показывает практика частной охранной деятельности, являются:

План основных мероприятий частного охранного предприятия на квартал.

Планы работы должностных лиц на месяц и неделю.

Приказы и распоряжения руководителя охранного предприятия по охранной деятельности, по кадрам, по подготовке сил и средств, по всестороннему обеспечению.

Графики проверки объектов.

Расписания занятий с различными категориями сотрудников охраны. - Планы проведения сборов, совещаний и т.д.

План основных мероприятий ЧОП на квартал является основным документом и может содержать следующие разделы:

1) Общие мероприятия: совещания, собрания по подведению итогов работы и постановке задач, поздравления клиентов с государственными праздниками и юбилеями и т.п.

2) Мероприятия по повышению надёжности охраны объектов, качества несения дежурства, поиску новых объектов: комиссионные обследования объектов с представлением их руководству актов обследования и предложений по повышению надёжности охраны. Внедрение технических средств усиления охраны, переработка или уточнение документации по охране объектов, практические занятия на объектах. Поиск новых объектов в районах дислокации своих объектов или на определённой местности, по отдельному плану и т.д.

3) Мероприятия по организации и поддержанию взаимодействия с органами внутренних дел: совместные совещания, занятия и тренировки, взаимный обмен информацией, уточнение расчётов, лицензирование и продление лицензий охранников, представление заявок на приобретение оружия, представление отчётов, привлечение сотрудников ОВД к подготовке охранников и т.д.

4) Подготовка сотрудников охраны: занятия в школе частных охранников, проведение занятий согласно расписанию занятий, зачёты.

5) Работа с кадрами: укомплектование должностей охранников, контролёров, старших смен, начальников охраны объектов; проверка новых сотрудников; подготовка документов на лицензирование; кадровые дни и т.д.

6) Материальное и финансовое обеспечение охранной деятельности: выставление клиентам счетов на оплату охранных услуг; начисление и выдача заработной платы; приобретение и выдача материальных средств; списание материальных средств; инвентаризации и т.д.

При необходимости в план могут включаться и другие мероприятия. План подписывается заместителями руководителя ЧОП, начальником отдела кадров и бухгалтером, утверждается руководителем охранного предприятия и является документом, обязательным для исполнения. Периодически, например, один раз в месяц, руководитель ЧОП на служебном совещании может проверять ход выполнения плана и уточнять его. План не может быть догмой, по мере изменений в оперативной обстановке он должен корректироваться и дополняться в течение всего срока его действия.

На основании плана основных мероприятий на квартал должностные лица охранного предприятия разрабатывают план работы на месяц, а начальники охраны объектов - план работы на неделю.

План работы должностного лица на месяц, как правило, содержит те же разделы, что и план работы охранного предприятия. Разница между ними в том, что план работы должностного лица на месяц конкретизирует план работы частного охранного предприятия на квартал и содержит те разделы, которые необходимы именно этому должностному лицу. Очевидно, что план работы на месяц заместителей руководителя ЧОП будет более полным и объёмным, чем план работы начальника отдела кадров или бухгалтера.

План работы начальника охраны объекта (НОО) на неделю, по нашему мнению, должен включать разделы:

Проверки несения дежурства охранниками, в том числе ночью и в выходные дни.

Проведение занятий с охранниками непосредственно на объектах.

Проверки состояния оборудования объектов.

Встречи с руководством и сотрудниками объектов, с сотрудниками ОВД.

Участие в служебных совещаниях и в занятиях, проводимых руководством ЧОП.

Участие в служебных совещаниях, проводимых руководством объекта.

Представление рапортов по поощрению и наказанию охранников, представление заявок на материальные средства и документов на их списание и т.д.

График проверки несения дежурства составляется на месяц. В нём указывается, кто, когда, в какое время и какой объект проверяет, в том числе ночью, в выходные и праздничные дни. Практика показывает, что основные безобразия на объектах творятся в ночное время, в выходные и в праздничные дни. Поэтому проверке объектов в это время должно уделяться особое внимание. Основная нагрузка здесь ложится на оперативных дежурных и начальников охраны объектов.

Расписание занятий с различными категориями сотрудников охраны составляется, как правило, на месяц. Но перед составлением расписания целесообразно разработать «Программу подготовки работников ЧОП к действиям в условиях, связанных с применением оружия». Программу целесообразно составить на год. При составлении расписания необходимо учитывать, что для обеспечения 100 % охвата сотрудников учебой, одно и то же занятие необходимо проводить 2-3 дня подряд. При этом некоторые занятия могут проводиться для всех категорий, например, по теме «Необходимая оборона и крайняя необходимость». Занятия со старшими смен необходимо проводить отдельно от рядовых сотрудников охраны. К проведению занятий привлекать не только руководство ЧОП, но и сотрудников ОВД, юристов. Некоторые занятия проводить непосредственно на объектах, с привлечением начальников охраны объектов. Занятия, как правило, должны заканчиваться приемом зачета.

В расписании целесообразно предусматривать, какой материал сотрудники охраны должны изучить самостоятельно. Содержание расписания и дни проведения занятий, место их проведения необходимо доводить до сотрудников заблаговременно.

Планы проведения совещаний необходимо разрабатывать для того, чтобы все участники совещания знали его направленность, кто и по каким вопросам и, в течение какого времени, выступает или заслушивается, место совещания, его начало, ориентировочная продолжительность и т.д. Неподготовленное совещание, как правило, превращается в мероприятие, на котором все говорят на «разных» языках. Опыт показывает, что плановое совещание должно проводиться по устоявшейся схеме, например:

1) Отчеты начальников охраны объектов - до 5 минут каждому.

2) Доклады начальников отдела и заместителей директора предприятия - до 10 минут каждому.

3) Подведение итогов и постановка задач директором предприятия - до 15 минут.