Рабочее время и время отдыха

Для работников отряда, занятых на ежедневной работе, установлена 5-дневная рабочая неделя при 40-часовой рабочей неделе.

Для работников отряда, занятых на круглосуточных непрерывных работах, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учётным периодом – квартал. Для руководителей и специалистов, не занятых на непрерывной сменной работе, устанавливается ненормированный рабочий день. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учётном периоде.

В стрелковых командах, пожарных поездах составляются на квартал предварительные графики работы (по сменам), которые объявляются работникам не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. А также ежедневно ведутся исполнительные графики. В них указываются: дни выхода на работу, выходные дни и дни межсменного отдыха, фактически отработанное каждым работником время, время болезни, все виды отпусков, командировки, время исполнения общественных обязанностей, дополнительные дни отдыха, отражается общая сумма рабочего времени за месяц, в том числе ночные часы, время переработки и недоработки в часах за месяц.

В Саратовском отряде установлен четырёхсменный график работы на круглосуточные работы с продолжительностью смены 24 часа и с продолжительностью смены 12 часов.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В стрелковых командах и пожарных поездах, где предоставление перерыва для отдыха и питания с правом ухода с рабочего места по условиям работы невозможно, работнику предоставляется время для отдыха и приёма пищи продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, включаемое в рабочее время.

В соответствии с Федеральным законом от 22.08.95. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций режим работы и продолжительность смены работников пожарных поездов, отнесённых к аварийно-спасательным формированиям, устанавливаются руководителем работ с письменного согласия работника.

Началом работы считается время явки работника к постоянному месту работы в час, установленный графиком работы (сменности), а окончанием работы- время освобождения работника от работы.

Для разъездных стрелков по охране и сопровождению грузов началом работы считается время его явки к месту работы по графику подхода поездов, которое объявляется работнику не позднее окончания предыдущего дежурства, а окончанием – время оформления маршрута караула после сдачи оружия. В случае несостоявшейся поездки окончанием работы считается время освобождения работника начальником караула.

Порядок явки на службу по окончании отпуска и болезни работников с суммированным учетом рабочего времени, которым дни межсменного отдыха предоставляются по графикам работы (сменности), определяется в соответствии с графиком несения службы (сменности).

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год.

При объявлении усиленного режима несения службы руководящие работники переходят на круглосуточный режим работы.

В соответствии с Трудовым кодексом при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42ч.

Личному составу, работающему на непрерывных сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, еженедельные дни отдыха предоставляются по графику сменности. Однако отдых после службы (наряда) должна быть не менее 12ч.

Разъездным стрелкам в пункте смены (оборота) предоставляется время отдыха в специально оборудованном помещении, если следование в пути продолжалось 4ч и более. Продолжительность этого отдыха не должна превышать половины времени, затраченного на следование от основного пункта до пункта смены (оборота).

Работникам отряда предоставляются отпуска, виды и продолжительность которых предусматриваются Трудовым кодексом.

Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится под роспись до каждого работника.

Работникам оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины и требований безопасности; положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта; ответственность за нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда

Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством РФ, нормативными актами, применяемыми на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний руководителей предприятия, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу работники могут поощряться.

Для работников применяются следующие виды поощрений:

объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почётной грамотой; присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе с вручением памятного знака и выплатой денежного вознаграждения; поощрения, предусмотренные коллективным договором; награждение нагрудным знаком «Почётному железнодорожнику». Допускается одновременно применение нескольких видов поощрений.

Дисциплинарным проступком признаётся неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

¾ замечание

¾ выговор

¾ увольнение по соответствующим основаниям.

При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель должен учитывать характер проступка, причинённый им вред, обстоятельства, при которых он совершён, степень вины работника. Кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, дисциплинарное взыскание «увольнение» применяется также за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.

За нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда предусмотрены следующие виды ответственности:

Дисциплинарная – в соответствии с Трудовым Кодексом

Административная ответственность: предусмотрены различные виды штрафов от 5 до 50 минимальных размеров заработной платы; дисквалификация должностного лица от 1 года до 3 лет – в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях