Исходные данные и постановка задачи. В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см

В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см. табл.). Водитель за отчетный период полностью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), его стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допустил перерасход бензина (-0,1). Квалификационный уровень характеризуется группой по оплате «И».

ФОТ подразделения 875 тыс. руб. Сумма коэффициентов по подразделению составила 79,4. Работник в текущем месяце отработал 150 часов при месячном балансе рабочего времени 172 часа. Определите заработок в соответствии с системой оплаты ВСОТРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Сетка соотношений в оплате труда разного качества

Показатели Квалификационные разряды
И
«Вилки» соотношений в оплате труда разного качества 0,7 1,0 1,3 1,6 1,9 2,3 2,7 3,2 3,7 4,3 4,9 5,5
1,3 1,6 1,9 2,3 2,7 3,2 3,7 4,3 4,9 5,5 6,1 6,7
Среднее значение диапазона «вилок» 1,0 1,3 1,6 1,9 2,3 2,7 3,2 3,7 4,3 4,9 5,5 6,1

Методические указания

Группе по оплате труда «И» соответствует «вилка» 0,7 – 1,3. Ее среднее значение равно 1,0. Именно от него и производится отсчет (±) в пределах «вилки». Если Кi работника выйдет за пределы этой «вилки», то действует ограничение. Например, если расчетный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается на уровне 0,7 или 1,3.

Расчетный заработок i-го работника определяется при отработке за рабочий месяц по формуле:

Исходные данные и постановка задачи. В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см - student2.ru ,

где ЗРi – расчетный заработок i-го работника;

Кi – коэффициент по оплате труда i-го работника;

Исходные данные и постановка задачи. В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см - student2.ru - сумма коэффициентов работников подразделения;

n – число работников в подразделении.

Поскольку работник отработал не полный рабочий месяц, то его заработок будет скорректирован в зависимости от фактического времени работы и составит:

Исходные данные и постановка задачи. В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТРКа (см - student2.ru ,

где Зскорi – скорректированный заработок i-го работника;

Фф, Фб – соответственно фактический и балансовый фонды рабочего времени.

[1] Установлена с 2001 г. постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 6 ноября 2001 г. №775 и от 2 октября 2003 г. №609. ЕТС состоит из 18 разрядов, в представленной таблице указаны данные только 10 из них.

[2] С 1 января 2009г. МРОТ установлен в размере 4330 руб. При изменении этого уровня необходимо вносить в решение задач соответствующие коррективы. При этом методика решения задач останется неизменной.

[3] В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.150) в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручатся выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивается межразрядная разница (если различие больше одного разряда).

[4] На отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с принудительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по технически обоснованным нормам).

[5] При наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии с его выработкой (см. расчет заработка работников при прямой сдельной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда)

[6] Премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы.

[7] Если время затрачиваемое на обработку одной единицы j-й продукции дано в минутах, а не в нормо-часах, то формула примет вид .

Наши рекомендации