Інформація для нарахування заробітної плати

П.І.Б	Посада (професія)	Посадовий оклад, грн.	Розряд	Відпрацьовано
годин	днів
Томков П.М.	директор	2000,00	-	-
Озерова О.Д.	гол. бухг.	1500,00	-	-
Дубенко В.Д.	гол. інжен.	1600,00	-	-
Рижук П.О.	касир	700,00	-	-
Ликов П.Т	ливарник	-			-
Бузукін П.Д.	ливарник	-			-
Одаєв К.О.	формувальник	-			-
Урусов Р.Д.	Формувальник	-			-

Необхідно:

1. Обчислити основну заробітну плату нараховану посадовцям і робітникам.

2. Скласти бухгалтерські проводки на суми нарахованої заробітної плати.

Завдання 14.2

На підприємстві встановлено відрядно-прогресивну систему оплати праці. Столяру Руденко М.Д. нараховується заробітна плата за вироби виконані понад встановлену норму за підвищеними розцінками. Робітник відпрацював у звітному місяці 20 робочих днів і виготовив 136 виробів.

Тривалість робочого дня згідно трудового розпорядку - 8 годин при п’ятиденному робочому тижні. Норма часу на виготовлення одного виробу – 90 хв., розцінка за один виріб –12,00 грн.

Положенням про заробітну плату передбачена підвищена розцінка за вироби, що виготовлені понад встановленої норми:

- за вироби виготовлені понад місячної норми до 10%, розцінка збільшена на 15%;

- за вироби виготовлені понад місячної норми більше ніж на 10%, розцінка збільшена на 20%.

Необхідно:

1.Визначити суму нарахованої заробітної плати Демешко Р.Д.

2.Скласти бухгалтерські проводки на суму нарахованої заробітної плати.

Завдання 14.3

На підприємстві ТОВ "Аврал" встановлена комплексна розцінка за виготовлену продукцію для бригади. Після нарахування загального заробітку бригаді, він розподіляється між членами бригади з врахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ). У звітному місяці бригаді нараховано за виготовлену продукцію заробітної плати 16580 грн. У бригаді 5 членів, які колективно встановили КТУ таким чином:

Бутко О.Т (бригадир) - 1,3;

Олесь П.Р. робітник - 1,1;

Угор В.Д. підсобний робітник - 0,8;

Ромов Л.В. підсобний робітник - 0,7;

Прохоров Р.Ю. робітник - 1,1

Необхідно:

1. Нарахувати заробітну плату робітникам бригади та скласти бухгалтерську проводку.

Контрольні питання

1. За якими розпорядчими і групувальними документами нараховується основна заробітна плата?

2. За якими розпорядчими і групувальними документами нараховується додаткова заробітна плата?

3. Які форми і системи оплати праці ви знаєте?

4. В чому сутність відрядної, відрядно-преміальної і відрядно - прогресивної системи оплати праці?

5. Коли застосовується акордна система оплати праці ?

6. За якими ознаками класифікують заробітну плату?

7. Яким чином здійснюється аналітичний облік розрахунків по заробітній платі?

Література: [1, 17, 22, 26, 31, 32, 36, 40, 47, 49]

модуль 2.

змістовий модуль 1

Практичне заняття № 15

Тема 8: Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу

Мета заняття: набути вміння розраховувати належну до виплати заробітну плату, допомоги за дні тимчасової втрати працездатності, утримань із заробітної плати і нарахувань до фондів соціального страхування

Обладнання:

· План рахунків бухгалтерського обліку і інструкція про його застосування;

· Положення (стандарт) бухгалтерського обліку № 26 “Виплати робітникам”;

· Калькулятори СІТІZEN.

План проведення практичного заняття

1. За вихідними даними нарахувати допомогу за дні тимчасової втрати працездатності; заробітну плату за дні щорічної чергової відпустки робітникам умовного підприємства.

2. За даними обліку праці нарахувати основну і додаткову заробітну плату робітникам умовного підприємства, визначити належну до виплати заробітну плату.

Методичні рекомендації до практичного заняття

Для виконання завдань практичного заняття студенти повинні:

знати:

- основні положення нормативних документів із страхування персоналу;

з обліку додаткової заробітної плати, компенсаційних і заохочувальних виплат;

- основні положення Закону "Про оподаткування доходу фізичних осіб"

вміти:

- правильно застосовувати План бухгалтерських рахунків для обліку розрахунків по заробітній платі;

- складати розрахунки заробітної плати за дні щорічної чергової відпустки, допомоги за дні тимчасової втрати працездатності та регістри обліку, в яких фіксується інформація про працю і заробітну плату;

- розраховувати суми внесків до фондів соціального страхування, податок на доход фізичних осіб.

Заробітна плата, що належить до виплати працівнику визначається як різниця між сукупним місячним доходом працівника та сумами обов’язкових утримань до фондів соціального страхування і податку на доход та інших утримань.