Анализ состояния охраны труда

Состояние требований охраны труда характеризуется двумя факторами: числом случаев нарушения охраны труда и тяжестью полученных травм.

Показатели, характеризующие состояние охраны труда (П₅-П₆), определяются по формулам:

по числу случаев (П₅):

П₅ = 1- (N_т.б../ r_общ.);

по тяжести травм (П₆):

П₆ = 1- (t / Т ),

где N_т.б - число случаев нарушения требований охраны труда;

r_общ - общая численность работников части;

t - число дней потерь трудоспособности, связанных с нарушением правил охраны труда и техники безопасности;

Т - число дней, отработанных в отчётный период (рассчитывается на всю численность подразделения).

Каждый случай нарушения охраны труда должен глубоко анализироваться с разработкой необходимых мероприятий по устранению недостатков. Сокращение потерь рабочего времени, связанного с травматизмом, будет способствовать улучшению использования рабочего времени и повышению производительности труда.

Анализ выполнения плана по труду

Анализ выполнения плана по труду имеет своей задачей определить: использование денежных средств на заработную плату, уровень средней заработной платы по категории персонала и соотношение между ростом средней заработной платы и производительностью труда.

Анализ выполнения плана по фонду заработной платы

При анализе выявляются отклонения фактических расходов фонда заработной платы по категориям персонала от плановых. Определяется среднесписочная численность по категориям персонала и всех работающих и сопоставляются с плановым заданием и исходя из фактических фондов расхода заработной платы и фактической среднесписочной численности рассчитывается средняя заработная плата по категориям работающих.

Фактически фонд заработной платы представляет собой сумму выплат основным и вспомогательным рабочим исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени каждого рабочего, сумм начисленных премий, выплат за отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.п. По категории ИТР, «служащих» и «обслуживающий персонал» - сумма по месячным должностным окладам с учётом различного рода доплат.

Среднесписочная численность каждой категории работающих определяется как отношение числа отработанных дней к календарному числу дней месяца, при этом в субботние и воскресные дни проставляется число работающих за пятницу. При получении дробного числа менее половины - дробная часть не считается.

Фактическая средняя заработанная плата работающих по отдельным категориям сопоставляется с плановым заданием и определяется процент выполнения.

Важным фактором в анализе плана по труду является соотношение роста производительности труда и средней заработной платы работающих. Необходимо, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы.

Большое значение в анализе имеет также рост квалификации рабочих, для чего необходимо определять их средний разряд по формуле:

Srрi* Р_i

i=1

Р_ср = ---------------------- ,

Srрi

i-1

где rpi - численность рабочих i -го разряда, чел.;

Р_i - определенный разряд рабочих;

n - число разрядов.

Сопоставление среднего разряда с аналогичным периодом прошлого года и предшествующим периодом будет свидетельством о росте или снижении квалификации кадров.

Целесообразно также определять средний разряд работ, проводимых в отряде (части) технической службы, по формуле:

SТi * ri

i=1

Р_ср = ----------------------- ,

SТ_i

i-1

где Т_i - время, затраченное на выполнение определенного объёма работ, чел.-час;

ri - разряд определенного вида работ;

n - число разрядов.

Сопоставление среднего разряда рабочих и среднего разряда работ даёт характеристику состояния квалификации кадров.

Приложение 46

К Наставлению по технической