Виды норм труда и методы их установления

Норма труда представляет собой установленную величину необходимых затрат труда на выполнение работы в определенных организационно-технических условиях.

В зависимости от особенностей выполняемой работы и единиц измерения труда различают:

а) нормы времени — количество рабочего времени (часы, минуты, секунды), затраченное одним работником или бригадой на выпуск единицы продукции или выполнение определенной работы;

б) нормы выработки — количество единиц продукции в натуральном выражении (штук, тонн, метров и т.д.), которое необходимо изготовить работнику или бригаде в единицу времени (час, смену, сутки);

в) нормы обслуживания — количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест, которое должно обслуживаться одним работником или бригадой;

г) нормы численности — численность работников, которая необходима для выполнения определенной работы, обслуживания одного или нескольких агрегатов;

д) нормы управляемости — число рабочих, специалистов, закрепленных за одним руководителем с учетом конкретных условий производства;

е) нормированное задание — набор работ по количеству, объему, сложности, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за установленный отрезок времени (смену, сутки, месяц).

Основные направления организации труда на предприятии.

Организация труда – одна из важных составляющих системы организации производства обеспечивающая рациональные условия трудовой деятельности.

Организация труда во много может обеспечить эффективность действия системы организации производства в целом

· Основные направления организации труда:

· выбор рациональных форм и кооперация труда

· организация подбора, подготовки и повышения квалификации персонала

· организация и обслуживание рабочих мест

· определение производственного задания – нормирование труда

· создание системы оплаты и стимулирование труда, в зависимости от показателей работы

· исполнителей

· создание благоприятных условий труда

· рационализация приемов и методов труда

· дисциплина труда

Научной считается организация, которая основана на достижениях науки и техники, систематически внедряемых в производство, соединяет тех нику и людей в едином производственном процессе с целью улучшения условий труда, повышения производительности и заинтересованности работников в результатах труда. НОТ решает на производстве следующие задачи:

· экономические (повышение производительности труда, рациональное использование сырья, материа ла, энергии, оборудования и т. д.);

· психофизиологические (соблюдение условий труда и их совершенствование);

· социальные (повышение работником уровня квалификации; выполнение работ, имеющих творческий элемент создание заинтересованности в труде).

Нормы труда, нормированное задание. Что общего и в чем разница этих понятий. Сфера их применения.

-Норма времени

Это величина затрат рабочего времени (человеко-минуты,человеко-час),установленная на выполнение единицы работы(продукции) одним или группой работников, в частности бригадой, соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условия

-норма выработки

Кол-во единиц продукции определенного вида в соответствующих единицах измерения, которое должно быть выполнено одним работником или бригадной соотв.квалификации в единицу времени (час, смену и т.д)в данных организационно-технических условиях

Сдельная расценка = тарифная ставка/норма выработки

- нормированное задание

Календарное время, установленное работнику (бригаде, группе) для выполнение фиксированного объема работ. Используется при повременной форме з/П.

-норма обслуживания

Это число произв.объектов (рабочих мест, оборудования, произв. площадей и т.д.), которые работник или группа рабочих соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу раб времени

-норма численности

Это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объемов работ в данных организационно-технических условиях

-норматив трудоемкости

Вид коллективной нормы труда, применяется при планировании производительности и труда, формировании средств на его оплату, при оценке динамики экономических результатов работы предприятия