Припинення його громадянства
5. неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоящих органів
6. вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків
$ЮР0361,4,1,1,1,1
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
1. у зв’язку із встановленням групи інвалідності працівнику
2. вчиненням винних дій працівником, який порушує вимоги законодавства про працю
3. вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
4. зміни власника підприємства
5. прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
6. досягнення працівником пенсійного віку
$ЮР0362,4,1,1,1,1
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
1. грубого невиконання працівником своїх трудових обов’язків
2. вчинення винних дій керівником, робота якого пов’язана із обслуговуванням товарних цінностей, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку вищестоящого органу
3. нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
4.невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором
5. скорочення чисельності або штату працівників
6. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
$ЮР0363,4,1,1,1,1
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
1. нез’явлення працівника на роботі протягом більш як трьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
2. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
3. невиконання працівником своїх трудових обов’язків
4. систематичної невідповідності працівника займаній посаді
5. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
6. грубого порушення керівником підприємства установи, організації всіх форм власності, законодавства про працю
$ЮР0364,4,1,1,1,1
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
1. вступ на військову службу
2. призов або вступ на військову службу
3. переїзд на нове місце проживання
4. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість
5. вчинення працівником дрібного розкрадання
6. ліквідації підприємства
$ЮР0365,4,1,1,1,1
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
1. вихід на пенсію
2. догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
3. вступ у партію
4. догляд за дитиною до досягнення нею 15 років
5. одноразового порушення працівником трудової дисципліни
6. втрата працівником документів про освіту
$ЮР0366,4,1,1,1,1
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через __1___ міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.
$ЮР0367,4,1,1,1,1
Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:
1. ради трудового колективу
2. страйкового комітету
3. уповноваженого органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
4. виборного органу первинної профспілкової організації
5. профспілкового представника
6. трудового арбітражу
$ЮР0368,4,1,1,1,1
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ___1__ міс. з дня одержання згоди виборного органу профспілкового представника.
$ЮР0369,4,1,1,1,1
Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в __3__ денний строк після його прийняття.
$ЮР0370,4,1,1,1,1
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
1. працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби
2. сімейним – за наявності двох утриманців
3. особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
4. працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби
5. неповнолітнім працівникам
6. незаконно звільненим з роботи
$ЮР0371,4,1,1,1,1
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
1. працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби
2. особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
3. сімейним – за наявності двох і більше утриманців
4. працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби
5. неповнолітнім працівникам
6. вагітним та жінкам, які мають дітей віком до трьох років
$ЮР0372,4,1,1,1,1
Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як ____4_____міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
$ЮР0373,4,1,1,1,1
За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається:
1. до відновлення працездатності
2. до встановлення інвалідності
3. не більше чотирьох місяців
4. не більше пів року
5. до спливу строку трудового договору
6. до прийняття роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації рішення про допуск працівника до роботи
$ЮР0374,4,1,1,1,1
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення…:
1. не потрібно отримувати
2. дають обидва виборних органа первинних профспілкових організацій
3. дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець
4. дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої працівник вступив швидше
5. дають загальні збори трудового колективу підприємства
6. дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, яку обере сам працівник
$ЮР0375,4,1,1,1,1
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
1. працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом трьох років з дня звільнення їх зі служби
2. працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання
3. особам, в сім’ї яких не більше двох працівників з самостійним заробітком
4. працівникам, нагородженим преміями за успіхи в роботі
5. особам з числа колишніх військовозобов’язаних
6. працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва
$ЮР0376,4,1,1,1,1
Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:
1. видати працівникові належно оформлену трудову книжку
2. запропонувати працівнику підходящу роботу на іншому підприємстві
3. провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством
4. звернутися за допомогою до державної служби зайнятості з приводу працевлаштування працівника
5. видати працівникові обхідний лист
6. видати працівникові особову справу
$ЮР0377,4,1,1,1,1
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
1. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні
2. звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників
3. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
4. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
5. вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку
6. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
$ЮР0378,4,1,1,1,1
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
1. незадовільного результату випробування
2. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
3. звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади. 4. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
5. звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації
6. виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
$ЮР0379,4,1,1,1,1
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
1. ліквідації підприємства
2. звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади
3. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні
4. прогулу (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
5. незадовільного результату випробування
6. звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
$ЮР0301,4,1,1,1,1 2
$ЮР0302,4,1,1,1,1 6
$ЮР0303,4,1,1,1,1 2
$ЮР0304,4,1,1,1,1 46
$ЮР0305,4,1,1,1,1 12
$ЮР0306,4,1,1,1,1 2
$ЮР0307,4,1,1,1,1 15
$ЮР0308,4,1,1,1,1 2
$ЮР0309,4,1,1,1,1 3
$ЮР0310,4,1,1,1,1 5
$ЮР0311,4,1,1,1,1 24
$ЮР0312,4,1,1,1,1 4
$ЮР0313,4,1,1,1,1 5
$ЮР0314,4,1,1,1,1 2
$ЮР0315,4,1,1,1,1 2
$ЮР0316,4,1,1,1,1 2
$ЮР0317,4,1,1,1,1 2
$ЮР0318,4,1,1,1,1 5
$ЮР0319,4,1,1,1,1 25
$ЮР0320,4,1,1,1,1 12
$ЮР0321,4,1,1,1,1 46
$ЮР0322,4,1,1,1,1 2
$ЮР0323,4,1,1,1,1 36
$ЮР0324,4,1,1,1,1 13
$ЮР0325,4,1,1,1,1 34
$ЮР0326,4,1,1,1,1 45
$ЮР0327,4,1,1,1,1 25
$ЮР0328,4,1,1,1,1 15
$ЮР0329,4,1,1,1,1 25
$ЮР0330,4,1,1,1,1 25
$ЮР0331,4,1,1,1,1 1
$ЮР0332,4,1,1,1,1 56
$ЮР0333,4,1,1,1,1 15
$ЮР0334,4,1,1,1,1 5
$ЮР0335,4,1,1,1,1 2
$ЮР0336,4,1,1,1,1 25
$ЮР0337,4,1,1,1,1 2
$ЮР0338,4,1,1,1,1 12
$ЮР0339,4,1,1,1,1 12
$ЮР0340,4,1,1,1,1 5
$ЮР0341,4,1,1,1,1 25
$ЮР0342,4,1,1,1,1 13
$ЮР0343,4,1,1,1,1 23
$ЮР0344,4,1,1,1,1 34
$ЮР0345,4,1,1,1,1 24
$ЮР0346,4,1,1,1,1 14
$ЮР0347,4,1,1,1,1 23
$ЮР0348,4,1,1,1,1 12
$ЮР0349,4,1,1,1,1 35
$ЮР0350,4,1,1,1,1 12
$ЮР0351,4,1,1,1,1 1
$ЮР0352,4,1,1,1,1 13
$ЮР0353,4,1,1,1,1 24
$ЮР0354,4,1,1,1,1 13
$ЮР0355,4,1,1,1,1 25
$ЮР0356,4,1,1,1,1 56
$ЮР0357,4,1,1,1,1 3
$ЮР0358,4,1,1,1,1 2
$ЮР0359,4,1,1,1,1 25
$ЮР0360,4,1,1,1,1 14
$ЮР0361,4,1,1,1,1 35
$ЮР0362,4,1,1,1,1 56
$ЮР0363,4,1,1,1,1 25
$ЮР0364,4,1,1,1,1 34
$ЮР0365,4,1,1,1,1 12
$ЮР0366,4,1,1,1,1 1
$ЮР0367,4,1,1,1,1 45
$ЮР0368,4,1,1,1,1 1
$ЮР0369,4,1,1,1,1 3
$ЮР0370,4,1,1,1,1 24
$ЮР0371,4,1,1,1,1 34
$ЮР0372,4,1,1,1,1 4
$ЮР0373,4,1,1,1,1 12
$ЮР0374,4,1,1,1,1 3
$ЮР0375,4,1,1,1,1 26
$ЮР0376,4,1,1,1,1 13
$ЮР0377,4,1,1,1,1 26
$ЮР0378,4,1,1,1,1 26
$ЮР0379,4,1,1,1,1 3