Термін виконання - 4 години

Термін виконання – 4 години

Львівський професійний ліцей

харчових технологій

Професійно-теоретична підготовка

Комплексне кваліфікаційне завдання № 2

з професії: 4222 “ Адміністратор”

Ви працюєте адміністратором торгового залу.

1. Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала – ‘х’ чоловіків. На протязі року прийнято – ‘у’ чоловіків, звільнено – ‘z’ чоловіків, в тому числі за порушення трудової дисципліни – ‘q’ чоловіків, за власним бажанням – ‘к’ чоловік.

I варіант	II варіант	III варіант
Звітний період-400 чол. Звільнено-45 чол. Порушення трудової дисципліни-17 чол. На протязі року прийнято-30 чол. За власним бажанням - 15 чол.	Звітний період-300 чол. Звільнено-40 чол. Порушення трудової дисципліни-16 чол. На протязі року прийнято-35 чол. За власним бажанням -20 чол.	Звітний період-500 чол. Звільнено-50 чол. Порушення трудової діяльності-15 чол. На протязі року прийнято-37 чол. За власним бажанням -25 чол.

2. Визначте коефіцієнти прийому,вибуття та плинності кадрів.

3. Визначте сутність понять “трудові ресурси”,”трудовий колектив”,”кадри”,”персонал”.

4. Управління персоналом в системі менеджмента.

Термін виконання – 4 години

Львівський професійний ліцей

харчових технологій

Професійно-теоретична підготовка

Комплексне кваліфікаційне завдання № 3

з професії: 4222 “ Адміністратор”

Ви працюєте адміністратором торгового залу.

1. Втрати робочого часу через плинність на одного робітника склали -‘х’ дні, а плинність по підприємству – ‘у’ чоловік. Плановий виробіток на людино-день становив – ‘к’ тис. грн.

I варіант	II варіант	III варіант
‘Х’ - 4дні ‘У’ - 85 чоловік ‘К’ - 80 тис. грн	‘Х’ - 6 дні ‘У’ - 100 чоловік ‘К’ - 120 тис. грн	‘Х’ - 8 дні ‘У’ - 170 чоловік ‘К’ - 160 тис. грн

2. Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції у результаті усунення плинності.

3. Розкрийте фактори, що визначають чисельність персоналу підприємства.

4. Розкрийте фактори що визначають чисельність персоналу підприємства.

Термін виконання – 4 години

Львівський професійний ліцей

харчових технологій

Професійно-теоретична підготовка

Комплексне кваліфікаційне завдання № 4

з професії: 4222 “ Адміністратор”

Ви працюєте адміністратором торгового залу.

1. У минулому році було виготовлено продукції на суму ‘х’- млн. грн. У році, що планується, ії випуск збільшиться на 5 %. Чисельність працюючих у минулому році складала ‘у’ осіб, але ж планом передбачено скоротити ії на ‘z’ осіб.

I варіант	II варіант	III варіант
‘У’ - 2500 осіб ‘Z’ - 50 осіб	‘У’ - 3000 осіб ‘Z’ - 100 осіб	‘У’ - 400 осіб ‘У’ - 200 осіб

2. Визначити яке заплановане зростаня продуктивності праці на підприємстві.

3. Функції служб персоналу на сучасному етапі.

4. Компетенція служб персоналу та іх сфери.

Термін виконання – 4 години

Львівський професійний ліцей

харчових технологій

Професійно-теоретична підготовка

Комплексне кваліфікаційне завдання № 5

з професії: 4222 “ Адміністратор”

Ви працюєте адміністратором торгового залу.

1. Визначити норму часу на обслуговування одного робочого місця.

I варіант	II варіант	III варіант
1,6 год. Тривалість робочої зміни – 8 год.	2 год. Тривалість робочої зміни – 8 год.	3 год. Тривалість робочої зміни – 8 год.

2. Визначити норму обслуговування одного робочого місця для одного робітника.

3. Дайте визначення поняття «продуктивність праці» та розкрийте його економічний зміст.

4. Охарактеризуйте поняття персоналу, його класифікація.

Термін виконання - 4 години

Львівський професійний ліцей

харчових технологій

Професійно-теоретична підготовка

Комплексне кваліфікаційне завдання № 6

з професії: 4222 “ Адміністратор”

Ви працюєте адміністратором торгового залу.

1. Підприємство почало працювати з лютого.

І варіант	ІІ варіант	ІІІ варіант
Середньооблікова чисельність робітників у лютому склала 820, а в березні 880 чол.	Середньооблікова чисельність робітників у лютому склала 920, а в березні 1000 чол.	Середньооблікова чисельність робітників у лютому склала 1000, а в березні 1060 чол.

2. Визначити середньооблікову чисельність робітників за 1 квартал і за рік.

3. Формування і розвиток організаційних підходів до управління персоналом.

4. За якими показниками оцінюють якість трудового життя.