Требования к результатам освоения дисциплины. В результате освоения дисциплины студент должен:

В результате освоения дисциплины студент должен:

Знать:

З.Ф.8. систему властных отношений, государственно-политическую организацию общества, основные политические институты, принципы, нормы, действие которых призвано обеспечить функционирование общества, взаимоотношения между людьми, обществом и государством;

З.Ф.15. основные этапы развития государственного и муниципального управления как науки и профессии;

З.Ф.16 принципы развития и закономерности функционирования государственной организации и её отличия от частной организации;

З.Ф.17. роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего;

З.Ф.18. основные административные процессы и принципы их регламентации;

З.Ф.19. принципы целеполагания, виды и методы планирования;

З.Ф.20. основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля;

З.Ф.28. основные принципы функционирования местной власти;

З.1.Д.2. задачи и технологии современного государственного и муниципального служащего

в саморазвитии и самосовершенствовании

З.1.Д.4. Основные понятия и технологии для развития управленческих навыков и создания имиджа, соответствующего профессиональной культуре государственных и муниципальных служащих.

З.5.Д.1. Цели, задачи технологического обеспечения служебной деятельности специалистов по видам деятельности: информационное, кадровое, финансовое и бухгалтерское обеспечение

Уметь:

У.Ф.1. применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности, корректно использовать в своей деятельности профессиональную лексику

У.Ф.3. применять методы и средства познания для интеллектуального развития, повышения культурного уровня, профессиональной компетентности;

У.Ф.14. ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;

У.Ф.17. организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач;

У.Ф.18. анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности;

У.Ф.21. проводить аудит кадрового потенциала организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;

У.Ф.22. разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;

У.Ф.23. использовать различные методы оценки эффективности профессиональной деятельности государственных служащих и муниципальных служащих;

У.Ф.24. разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации;

У.Ф.25. диагностировать этические проблемы и применять основные модели принятия этичных управленческих решений;

У.1.Д.2.применять технологии в профессиональной деятельности государственного и муниципального служащего для саморазвития и самосовершенствования

У.5.Д.1. Реализовывать цели, задачи технологического обеспечения служебной деятельности специалистов по видам деятельности: информационное, кадровое, финансовое и бухгалтерское обеспечение

Владеть:

В.Ф.1. навыками целостного подхода к анализу проблем общества;

В.Ф.4. качественными и количественными методами социологических исследований;

В.Ф.7. методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль);

В.Ф.8. современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации;

В.Ф.9. современными методами управления человеческими ресурсами;

В.Ф.10. инструментами развития сотрудников через оценку результатов их деятельности и планирование карьеры, обеспечение возможности для повышения образования и роста;

В.Ф.14. современным инструментарием управления человеческими ресурсами;

В.Ф.15. навыками деловых коммуникаций;

В.Ф.16. методами планирования служебной карьеры;

В.1.Д.1. навыками анализа отношений социального взаимодействия власти и бизнеса;

В.1.Д.2.технологиями в профессиональной деятельности государственного и муниципального служащего для саморазвития и самосовершенствования;

В.5.Д.1. Методами технологического обеспечения служебной деятельности специалистов по видам деятельности: информационное, кадровое, финансовое и бухгалтерское обеспечение.