Соціальні гарантії і компенсації

Пам’ятка студенту

З питань працевлаштування

Згідно наказу МОЗ України від 25.12.97р. № 367 „Про затвердження порядку працевлаштування випускників вищих медичних навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням” та „Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням»звертаємо увагу студентів на те, що підписавши угоду про підготовку фахівців з вищою освітою із комунальним вищим навчальним закладом «Запорізький медичний коледж» Запорізької обласної ради після закінчення навчання та отримання диплому, студент повинен відпрацювати 3 роки в державній установі за напрямом обраної спеціальності. Пропонуємо витяг з цього Порядку для детального ознайомлення

9.Розірвання випускником угоди, передбаченої пунктом 5 цього Порядку, допускається з таких поважних причин:

1) встановлення інвалідності 1 або 2 групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;
2) встановлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;
3) якщо випускник - вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
4) у разі проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), в тому числі за контрактом на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Держприкордонслужбі, Національній гвардії, прикордонних військах ,Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства україни та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;

5) у разі вступу випускників до вищих закладів освіти III- IV рівнів акредитації (університету, академії, інституту. Відпрацювання за місцем призначення продовжується до дня підтвердження вступу до вищого навчального закладу.

У цих випадках за рішенням комісії з працевлаштування випускникам видається довідка про надання можливості самостійного працевлаштування.

15.Розірвання угоди за ініціативою замовника допускається у разі :

1) неможливості надання випускникові роботи за спеціальністю згідно з медичним висновком (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновком медико-соціальної (експертної) комісії;
2) банкрутства замовника.

16. Випускник, призваний на строкову військову службу до Збройних Сил, після її закінчення зобов'язаний прибути на роботу за призначенням. Перебування у Збройних Силах зараховується в передбачений угодою термін роботи за призначенням. Це стосується також випускників, які проходять альтернативну (невійськову) службу.
У разі прийняття молодого фахівця на службу за контрактом до Збройних Сил, Держприкордонслужби, Служби безпеки, Служби зовнішньої розвідки, Національної гвардії, Держспецтрансслужби, Держспецзв’язку, на посади рядового і начальницького складу у правоохоронних органах, органах і підрозділах цивільного захисту термін проходження ним служби зараховується у передбачений угодою термін роботи за призначенням.

17. Час перебування жінки у відпустці після закінчення вищого навчального закладу у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до терміну роботи за призначенням.

18. Якщо умови угод, укладених до шлюбу чоловіком і дружиною, не передбачають направлення їх до одного й того ж населеного пункту, місце їх роботи визначається за домовленістю між ними й замовниками, а у разі коли вони не дійшли згоди, один з подружжя має право розірвати договір в односторонньому порядку.

21. Випускник повинен прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу. Незгода випускника з рішенням комісії з працевлаштування випускників не звільняє його від обов’язку прибути до роботи за призначенням.

У разі неприбуття молодого фахівця за направленням абовідмови приступити до роботи за призначеннямз причин, не зазначених у пункті 9-18 цього Порядку, чи його звільнення з ініціативи власника за порушення трудової дисципліни або звільнення за власним бажанням протягом 3 років після закінчення навчання, він зобов’язаний відшкодувати у встановленому порядку вартість навчання та компенсувати замовнику всі витрати.

22. Якщо замовник відмовив у прийнятті на роботу випускника, останній звертається до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. При цьому пред’являється направлення на роботу і засвідчена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні.

27. Спірні питання, що виникають у разі порушення угоди, розглядаються в судовому порядку.

Соціальні гарантії і компенсації

28. Випускникам, які одержали направлення на роботу, після закінчення закладу освіти надається відпустка тривалістю 30 календарних днів. За період відпустки випускникам державних вищих навчальних закладів освіти, які одержали направлення на роботу, виплачуються допомога у розмірі місячної стипендії за рахунок замовника. Випускникам, які одержали довідки про надання можливості самостійного працевлаштування, допомога за період відпустки не виплачується.

29. Звільняти випускника державного вищого медичного закладу освіти з ініціативи замовника до закінчення терміну угоди дозволяється у випадках, передбачених статтею 40 Кодексу законів про працю України.

Про випадки звільнення випускників повідомляється МОЗ України.

31. Якщо випускник за його згодою переводиться на роботу до іншого підприємства, установи, організації, йому видається цим підприємством, установою, організацією нове направлення на роботу. За випускником у цьому разі зберігаються усі права і обов'язки молодого фахівця.

32.У разі неможливості надати підходящу роботу державна служба зайнятості за бажанням молодих фахівців направляє їх на перепідготовку з метою подальшого працевлаштування.

33. Випускники, які одержали направлення на роботу до іншої місцевості, а також члени їхніх сімей забезпечуються житлом згідно із чинним законодавством та умовами їх направлення.

На підставі вищезазначеного Порядку, адміністрація коледжу здійснює чіткий контроль за прибуттям випускника на місце роботи та протягом 3х років відпрацювання після закінчення навчання.

Звертаємо вашу увагу на такі моменти:

- в 5денний строк з дня укладання випускником трудового договору необхідно надати до навчального закладу повідомлення (відривну частину направлення) з підтвердженням працевлаштування;

- після отримання направлення на роботу при виникненні підстав для розірвання угоди (пункт 9 Порядку) випускник зобов’язаний надати необхідні документи, які засвідчують цей факт;

- якщо причини для розірвання угоди наявні до отримання направлення на роботу, про це випускник повідомляє комісію з працевлаштування безпосередньо в день розподілу на місце роботи, в результаті цього отримує довідку про самостійне працевлаштування;

- у разі зміни місця роботи випускник зобов’язаний повідомити адміністрацію коледжу і надати довідку з нового місця роботи.