Как увеличить свою зарплату. Статистики

Мы в компании «Школа Автозвука» поощряем продуктивных сотрудников, поощряем расширение организации (а только расширение является правильной стратегией). Поэтому показатель ПБ не является фиксированным, а зависит от показателей работы сотрудника на своем посту.

Показатели Вашего поста были описаны в разделе

«3. KPI (Ключевые показатели эффективности) »

Каждый показатель имеет численное выражение, что и описано в указанном разделе. Это называется Статистика поста.

Статистики мы считаем в конце каждой недели. Сотрудник сам составляет свои таблицы и графики статистик.

Количество таблиц и графиков соответствует количеству показателей эффективности для данного поста. То есть, каждый сотрудник каждую неделю строит графики показателей своей работы.

Как уже было сказано, единственная правильная стратегия развития любой компании – это расширение. Значит увеличение показателей каждого сотрудника и компании в целом.

Это означает, что графики должны расти. Все графики, вплоть до достижения ими максимально возможных значений (как, например, для статистик, связанных с процентами чего-то от чего-то).

Продуктивность и качество работы сотрудника мы оцениваем по тому, растут ли его статистики. Это мы судим по форме графика (растет, не меняется или падает). Растущие статистики вознаграждаются, падающие статистики взыскиваются.

Для того, чтобы у сотрудника было время исправить ситуацию, а не получить плохую зарплату по итогам месяца, статистики считаются 1 раз в неделю.

Вознаграждения и взыскания по результатам работы делаются с помощью коэффициентов, на которые умножается сумма оплаты по конкретному произведенному Продукту. Коэффициенты лежат в области от 0,3 до 1,5. То есть, хорошо и продуктивно работая, можно как получить намного больше от базовой зарплаты, так и намного меньше, если работали плохо.

Хорошо и плохо – это не нравственные или какие-то иные категории. Это объективные факторы, оценивающиеся по форме графиков статистик сотрудника по результатам этой недели.

Если график растет – коэффициент будет высоким. Если график падает – низким.

В каких случаях графики падают?

Когда на этой неделе один из показателей стал ниже, чем на предыдущей неделе.

В каких случаях графики растут?

Когда на этой неделе Вы увеличили Вашу статистику по отношению к показателю предыдущей недели.

То есть, мы говорим конкретно о текущей неделе по отношению к предыдущей неделе.

ПРИМЕР:

На прошлой неделе охват публикациями был 2,5 млн. человек.

На текущей неделе мы охватили публикациями только 2 млн. человек.
Это меньше, чем на прошлой неделе. Значит, статистика будет падающей.

Это означает, что данная работа была выполнена хуже, чем на прошлой неделе. Мы не говорим о причинах. Это объективный факт, который видно в цифрах и на графике.

Значит, такая статистика не приведет к росту заработной платы. А наоборот – коэффициент по этому показателю будет понижающий.

Состояния

Форму графика, отражающего ход дел по какой-то конкретной статистике, мы называем Состоянием.

Мы выделяем 5 состояний:

Шестое состояние, называемое «Могущество», оценивается по результатам деятельности за несколько недель. И оно характеризуется графиком состояния Нормальной деятельности, но на уровне, намного превышающем потребности организации.