Живая дискуссия. новый формат.
Я абсолютно несчастен вне воды.
Это все равно что побывать на небесах,
А потом быть изгнанным на землю.
Жак-Ив Кусто
ЖИВАЯ ДИСКУССИЯ. НОВЫЙ ФОРМАТ.
| 3 СОБЫТИЯ 2017, которые ДОСТОЙНЫ того, чтобы ВЫ с КОЛЛЕГАМИ их посетили: Ø Конференция Сервисное обслуживание в ЦБП (28.06.2016) Ø Школа «Проблемы водопользования и водоотведения в технологии» (11-13.09) Ø Современные технологии ЦБП (Школа бумажника. Модуль 2) (23-26.10.17) и Конференция Автоматизация процессов, модернизация и конструирование основного и вспомогательного оборудования в ЦБП (25.10.2017) |
В период с 10 по 12 октября 2016 в «КРОНЕ» состоялся семинар «Проблемы водопользования и водоотведения в технологии». Этот проект для нас является новым. Мы провели глубокую аналитическую работу, чтобы выбрать вектор программы и определить целевую аудиторию слушателей. Мы выбирали между программой для энергетиков и для технологов с экологами. Технологические вопросы взяли «верх». Так родилась новая школа – три дня с сохранением наработанных интерактивных форм работы. Этот проект локальный, но у него большое будущее. Общая реакция участников – производственников говорит о том, что вопросы стыка технологических и экологических аспектов деятельности предприятия – это повышенная зона ответственности и риска. Здесь мы можем отметить не только сложность междисциплинарных связей, но и человеческий фактор. Разделение ответственности – тонкая грань. Однако если сотрудники высокопрофессиональны, то «соседствующие» отделы скорее могут прикрыть друг друга, нежели переложить вину за ошибки на коллег.
Куда ходили, что делали?
В рамках проекта мы организовали для участников экскурсию на локальные очистные сооружения БДМ № 4 и водостанцию Санкт-Петербургской бумажной фабрики Гознака. Нашим гостям было очень полезно и интересно посетить такое отраслевое предприятие, которое отличается высокой производственной культурой и высокопрофессиональным кадровым составом. Экскурсию проводили опытные технологи фабрики. Пользуясь случаем, выражаем благодарность руководству фабрики за предоставленную возможность посещения производственной площадки фабрики.
Также в ходе обучения мы организовали для слушателей занятия с опытными преподавателями и экспертами. Занятия проходили в очень активной манере. Производственники могли задавать свои вопросы, дискутировали, говорили о том, как поступать в той или иной ситуации, делали выводы, спорили, размышляли. В общем, происходило всё то, что и должно происходить, когда человек добывает новые знания, анализирует свою ситуацию, сопоставляет её с примерами из профессиональной практики коллег.
Наш 10-летний путь в области организации и реализации отраслевых программ позволяет нам обогащать наш опыт всё новыми и новыми подходами к процессу обучения. Одним из таких подходов является заочная подготовка участников к мероприятию, которая представляет собой подготовку профессиональных вопросов для обсуждения, сбор данных, анализ ситуации. Вопросы становятся прекрасным дополнением к программе. Они позволяют преподавателям более концентрированно раскрывать материал в связке с профессиональными интересами слушателей.
КЛЮЧЕВЫМИ ТЕМАМИ на мероприятии стали вопросы:
Ø Роль воды в технологии ЦБП
Ø Водоподготовка
Ø Очистка сточных вод до ПДК рыбохозяйственных водоемов
Ø Внутренний оборот на РПО, БДМ, КДМ
Ø Нормирование нагрузки на водные объекты
Ø Обоснование норм допустимого сброса (НДС) для предприятий ЦБП
Ø Современное состояние проблемы очистки сточных вод (экологические, технологические и экономические аспекты).
Ø Реализация 219-ФЗ в сфере водопользования. Особенности разработки мероприятий по снижению нагрузки на водные объекты. Практические подходы.
| Если Вам нужен будет СОВЕТ по выбору подходящего обучения из нашего банка программ для дальнейшего развития или развития Ваших коллег, Вы можете обратиться к нам на адрес: [email protected]. Мы поможем! |
Кто к нам приехал в гости?
На мероприятии собрались представители следующих ОТРАСЛЕВЫХ компаний: ЗАОр «НП Набережночелнинский КБК им.С.П.Титова», ЗАО «Интеренешнл Пейпер», ООО «Окуловская БФ», БФ Коммунар, Алексинская БКФ, Сухонский КБК, ЗАО «Зульцер Насосы». Кстати, отметим, что сотрудникам компаний (фирм), например как «Зульцер Насосы», также иногда актуально участие в наших программах. Ведь важно не только уметь выстраивать отношения с заказчиками и грамотно вести переговоры, но и со знанием дела рассказывать про продукт или услуги. Плох тот менеджер, который не знает продукт. А знание складывается из характеристик самого продукта или услуги и особенностей их применения на том или ином производственном участке. Поэтому не надо думать, что учёба заканчивается после получения диплома техникума или университета. После получения основного образования всё только начинается. О том, какие могут быть варианты для обучения для взрослых людей, – Вы, наверное, уже сами догадались. Отраслевые встречи и семинары – это одна их таких подходящих форм. Инвестиции в себя точно не подведут (уж вы-то себе проценты за это не начислите? J)))
"Отличная организация, грамотный и ответственный персонал" - отметил Худояров Артур, сотрудник ЗАО «Интернешнл Пейпер».Участники остались довольны программой и проведением самого мероприятия. Средняя оценка проекта - твёрдые 9 баллов из 10 возможных. Это приятный повод для гордости и сигнал, что не стоит останавливаться на достигнутом. И мы провозгласили это в нашем новом ролике: «Ведь вместе мы - сила». Сам ролик "КРОНА: НОВЫЙ СЕЗОН" Вы можете посмотреть на youtube: https://www.youtube.com/watch?v=v-RKT_PEwtk
Познакомиться с описанием наших проектов можно на следующем листе
Институт комплексного развития и обучения «КРОНА» - современный динамичный учебно-консультационный и аналитический центр, реализующий широкий спектр образовательных программ и проектов технического и бизнес-направлений для профессионалов и новичков, для руководителей и специалистов промышленных предприятий целлюлозно-бумажной и других отраслей. Узнать больше http://www.krona.edu.ru/
"КРОНА КАК ФЛЮГЕР: ВСЕГДА РАЗВОРАЧИВАЕТСЯ
В СТОРОНУ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ".
"МЫ НЕ ПРОСТО УЧИМ, МЫ РАСШИРЯЕМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СООБЩЕСТВО!"
ОПИСАНИЕ ПРОЕКТОВ ИНСТИТУТА «КРОНА»
ОЧНЫЕ ПРОГРАММЫ
ШКОЛЫ И КОНФЕРЕНЦИИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ по широкому спектру производственной тематики:Технология ЦБП, сервисное обслуживание, энергохозяйство и энергоменеджмент, кадровый менеджмент, управление коллективом, метрология, автоматизация, контроль качества, полиграфия и др. Формат: от 1-5 дней. Форма работы: интерактивное взаимодействие участников и экспертов. Широкие возможности для получения свежей информации и профессионального развития.
2. КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ:
| технические и технологические | организационно-управленческие |
| Ø Пароконденсатные системы предприятия ЦБП и гофроиндустрии: проблемы и решения Ø Технология ЦБП: вектор развития (бумага, картон, гофрокартон, тиссью и др.) Ø РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОИЗВОДСТВА: технология, управление, энерго- и ресурсосбережение» Ø Выпаривание. Каустизация. Ø СРК. Ø Топливо и топочные процессы. Ø Школа мастеров Ø Основы технологии ЦБП Ø Процесс мелования: технология и оборудование Ø Флексопечать Ø Школа теплотехника Ø Школа технолога Ø Школа мастеров Ø Технология гофропроизводства Ø Организация эффективного гофропроизводства: от сырья до конечной продукции Ø Энергетика для неэнергетиков Ø Технология и оборудование лесозаготовок и лесовосстановления | Ø Руководитель среднего звена Ø Управление рисками на предприятии Ø Эффективное взаимодействие подразделений на предприятии (проект «Производственник-Производственнику») Ø Управление проектом реорганизации Ø Современные практики управления персоналом: инструментарий для практической деятельности Ø Школа ответственного руководителя Ø Энерго- и ресурсосбережение на предприятиях ЦБП Ø Руководитель предприятия ЦБП Ø Стратегия развития энергетического комплекса предприятия |
Подтверждённый опыт реализации на отраслевых предприятиях!!!