Начальник отдела управления персоналом подразделения компании

Автотранспортные предприятия «ТрансАзия»

Уровень зарплаты	Регион	Требуемый опыт работы
от 22 500 до 46 000 руб	край	3–6 лет

Обязанности:

- организация работы отдела управления персоналом в соответствии с функционалом обязанностями сотрудников;

- организация набора персонала в соответствии с планами развития филиала;

- организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами;

- оценка персонала и формирование кадрового резерва;

- проведение систематического анализа эффективности кадровой политики с использованием всех имеющихся инструментов оценки;

- участие в процессах мотивирования и развития персонала.

Требования:

- высшее образование, желательно психологическое, управление персоналом, юридическое;

- управленческий опыт работы в сфере HR от 3-х лет;

- уверенный пользователь ПК, MS Office, желательно 1С: Зарплата и Управление персоналом;

- ответственность, организованность, обучаемость, умение работать с большим объемом информации, большим количеством задач.

Условия:

- с 09:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя. Командировки на период ввода в должность, совещаний и тренингов;

- корпоративная программа обучения и ввода в должность;

- новейшие технологии работы;

- премия за стаж работы и другие выплаты;

- бесплатные и льготные путевки для сотрудников и членов их

- семей;

- возможность участия в корпоративных пенсионных программах;

- интересная работа в команде профессионалов.

Тип занятости

Полная занятость, полный день

Индекс хедхантинга

Headhunting – это в переводе с английского обозначает «ловля голов». В России под этим термином, как правило, имеют в виду поиск ключевых специалистов, а точнее заманивание их с помощью всевозможных «соблазнов» из одной фирмы – к конкурентам. Этим промышляют специальные кадровые работники, которые зарабатывают солидные вознаграждения. В обиходе – «хедхантеры», то есть охотники за головами и особые рекрутинговые компании.

В работе необходимо представить данные по индексу хедхантинга исследуемой профессии (отношение количества резюме к количеству вакансий за последние три года).

Диапазон заработной платы

Должны быть представлены значения заработных плат, сложившихся на рынке труда рассматриваемого региона, а именно:

- среднее значение;

- медиана;

- мода;

- минимум;

- максимум.

Социальный пакет

Условия соцпакета одни воспринимают как возможность дополнительного отдыха и вечеринок, другие – как заботу компании о своих сотрудниках.

Для того, чтобы точно определить данное понятие, необходимо отделить бонусы, которые дает компания, от ее обязанностей. Понятие социального пакета законодательно не закреплено, тем не менее, в Трудовом Кодексе РФ есть целая глава, посвященная гарантиям и льготам для сотрудников. Отталкиваясь от законодательства, можно определить ряд обязанностей работодателя, таких, как очередной оплачиваемый отпуск или 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, если положено обязательное социальное страхование, то нельзя считать оплату больничного листа социальным пакетом.

Вот основные гарантии, которые работодатель обязан предоставить работнику:

- оплата больничных листов;

- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней;

- обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, сюда же можно отнести уплату подоходного налога);

- возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников (ст. 167–168 ТК РФ);

- возмещение транспортных расходов сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ);

- целый ряд гарантий предоставляется сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей (сдача донорской крови, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя и прочее) (ст. 170–172 ТК РФ);

- прочие компенсации и гарантии.

Можно такое объемное понятие социального пакета разделить на три подвида: обязательный, мотивационный и компенсационный.

Обязательныйсоциальный пакет, как понятно из названия, основывается на обязательствах работодателя, возложенных на него государством. Об объеме и порядке их получения можно узнать непосредственно из Трудового Кодекса РФ.

К компенсационномусоциальному пакету можно отнести меры, которые предпринимает работодатель для возврата личных средств работника, затрачиваемых им во время исполнения должностных обязанностей. Это, например, такие возвратные выплаты, как оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, оплата/покупка жилья для работника, место работы которого находится в другом населенном пункте, возврат части или 100% затрат на обучение и т.д. – в зависимости от уровня компании.

Третий вид – мотивационный пакет. По сути, это то, что и является конкурирующим фактором среди разнообразных предложений о работе. Это все дополнительные блага, которые работодатель предоставляет сотрудникам по своей инициативе и за свой счет. Сюда можно отнести и медицинскую страховку, и корпоративный транспорт, и обучение сотрудников.

Мотивационный пакет можно разделить на три блока:

- забота о здоровье

- развитие корпоративной культуры

- отдых и развлечения.

Предложения, направленные на развитие корпоративной культуры, чаще всего подразумевают под собой наличие системы премий, выделение и награждение сотрудников ценными подарками, присвоение разнообразных грейдов и воздание почестей. Данные меры способствуют росту производительности труда сотрудников и поддерживают здоровый интерес к труду. Достаточно крупные компании предлагают сотрудникам пенсионное обеспечение, что располагает сотрудников к долгосрочному сотрудничеству работника и работодателя.

Организация отдыха и досугасотрудников помогает убить сразу двух зайцев: сплачивает коллектив и помогает восполнить силы сотрудников после периода плодотворной работы. Очевидно, что к этому блоку можно отнести корпоративные мероприятия, походы в театр или кино, пикники и экскурсии.

Обучениеза счет работодателя тоже принимает разные формы.

Это может быть предоставление беспроцентного кредита на обучение,

частичная оплата обучения, оплата семинаров и курсов.

Условия труда

Условия труда – это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника. Факторы среды образуют три группы:

- физические (температура воздуха, шум, вибрация и др.);

- химические (токсические вещества, пыль и др.);

- биологические, (инерция и др.).

С позиции безопасности труда различают допустимый уровень этих факторов, который устанавливается специальными нормами. Создание разнопланового производственного климата, который способствует эффективному труду, зависит:

- во-первых, от природных условий (климата, времени года и т. д.);

- во-вторых, от технологического процесса;

- от самих работников.

Технологический процесс производства оказывает решающее влияние на условия труда. Так, в «горячем» цехе складываются наиболее тяжелые условия труда, требующие более сложных мер нормализации. Источниками профессионального вреда могут быть не только особенности технологии, но и нарушения в организации труда и несоблюдение его санитарных норм.

Факторы среды оказывают влияние на работоспособность человека и состояние его здоровья.

К физическим факторам внешней среды относят:

- температуру, влажность, запыленность и загрязненность воздуха;

- производственный шум и вибрации;

- освещенность и окраску помещений, средств и предметов труда;

- степень безопасности труда, и др.

Температура воздуха заметно влияет на работоспособность человека. Источниками выделения тепла являются не только средства производства (машины, оборудование, технологический процесс), но и сами люди.

Согласно данным физиологии труда, основу жизнедеятельности человека составляет обмен веществ, который необходим для поддержания постоянства внутренней среды человеческого организма. Жизнедеятельность человека – это непрерывное расходование и потребление энергии. Тяжесть труда оказывает непосредственное влияние на расходование энергии:

Уровень тяжести	Расход энергии, ккал
I уровень - малая мышечная работа	2200-2600
II уровень - работа умеренной тяжести	2800-3400
III уровень - тяжелая работа	3600-4000
IV уровень - очень тяжелая работа	4200-6000 и выше

Считается, что верхней допустимой границей расхода энергии в сутки являются 4800 ккал, однако такой расход энергии возможен лишь на очень короткий период времени. При длительном расходе энергии такого уровня возникает опасность для здоровья человека, возможны профессиональные заболевания.

Нормальной считается температура воздуха: для физической работы – 10–16 °С, для умеренно физической работы – 18–23 °С. При тяжелом физическом труде допустима температура воздуха 12–16 °С. Санитарная норма температуры воздуха дифференцируется с учётом сезона (времени годы), климатических зон, преобладания лучистого и конвекционного тепла, интенсивности облучения.

Отрицательно влияет на организм человека загрязнение воздушной

среды в рабочих помещениях. Загрязнение воздушной среды происходит за счет образования при выполнении некоторых видов труда аэрозолей, т. е. взвешенных в воздухе частиц твердого или жидкого вещества как последствия процесса горения или плавления. Загрязнение воздуха происходит за счет пыли, которая может быть органической, неорганической, радиационной, смешанной. Органическая пыль образуется из остатков веществ растительного и животного происхождения, а неорганическая – из металлов и минеральных веществ. Пыль оказывает вредное воздействие на органы дыхания, зрения и кожный покров. Активность пыли зависит от размеров ее частиц: чем мельче частицы, тем дольше они держатся в воздухе и представляют большую опасность для

организма. Опасно наличие не только взвешенных частиц пыли в воздухе, но и химических веществ. Поэтому для поддержания нормального состояния воздушной среды помещений нужны меры по очищению воздуха. С этой целью применяются более совершенные технологии производства, ведется работа по ограничению поступления загрязняющих веществ в среду обитания, внедряется строгий контроль за предельно допустимыми концентрациями (ПДК) веществ в воздухе, усовершенствуются рабочие инструменты, внедряются средства коллективной и индивидуальной защиты работников.

На работоспособность человека отрицательно влияют шум и вибрация. Шум создается воздействием на органы слуха хаотических звуков различной частоты и беспорядочным сочетанием тонов. Шум заглушает сигналы, сопровождающие трудовой процесс, затрудняет восприятие речи, маскирует опасность, мешает наблюдениям за работой машин и оборудования. В результате у работника снижается слуховая чувствительность, развивается тугоухость, т. е. происходит стойкое патологическое изменение слухового аппарата. Соответственно снижается внимание работника и утомляется его вестибулярный аппарат.

Названные выше и другие факторы среды – условия труда - требуют внимательного отношения и соответствующего регулирования в целях сохранения работоспособности человека и стабильно высокого уровня производительности труда.

Развитие профессии

В этом разделе контрольной работы необходимо отразить основные тенденции в развитии профессии в ХХI веке. Рассмотрим это на примере такой профессии, как ассистент руководителя.