VI і вище розрядів - до 24 відсотків

Кваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність, як правило, встановлюються диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників.

Конкретний розмір надбавки визначається у колективному договорі, який повинен враховувати відповідні мінімуми за такою надбавкою, визначені в генеральній або галузевій угоді;

б) за класність водіям автомобілів, працівникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, працівникам провідних професій, за звання майстра і класи кваліфікації та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки і доплати і які відображено в галузевих угодах або в генеральній угоді, наприклад: водіям 2-го класу - 10 відсотків, 1-го класу - 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час. Такі надбавки і доплати повинні вказуватися в колективному договорі;

в) бригадирам з числа працівників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадами - доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 чоловік). Наприклад, ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.

Конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру, і повинні враховуватися при складанні колективних договорів;

г) за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт - доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками й окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників;

д) персональні надбавки - доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються в колективному договорі;

е) керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання. Для державних підприємств і установ таку доплату встановлює КМУ або відповідні міністерства і відомства, наприклад, відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20 січня 2000 року №7 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих завдань передбачено надбавки в розмірі до 50% посадового окладу. Конкретний розмір надбавки визначається в колективному договорі;

ж) за знання іноземної мови. Для державних підприємств і установ таку доплату встановлює КМУ або відповідні міністерства і відомства, наприклад, відповідно до Постанови КМУ від 5 червня 1995 року №390 "Про доплати і надбавки за науковий ступінь, знання та використання в роботі іноземної мови працівникам апарату органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної і податкової служби та інших органів", встановлено надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу, а Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20 січня 2000 року №7 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді" передбачено такі надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Такого роду надбавки повинні визначатися в колективному договорі;

з) доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;

і) за роботу у важких, шкідливих, а також за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - оплата здійснюється в розмірі, передбаченому в колективному договорі із зазначенням переліку таких робіт, наприклад до 12 відсотків за роботу у важких і шкідливих умовах праці і за особливо важкі та особливо шкідливі умови праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу);

Доплата кандидату наук - 15%, а доктору наук - у розмірі 20% посадового окладу.

к) за роботу у багатозмінному і безперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, які є робочими днями за графіком, і роботу в нічний час при безперервному режимі виробництва). Сума такої доплати вказується в колективному договорі і розраховується виходячи з установлених в колективному договорі розмірів доплат за роботу у вихідні дні і нічний час і частки таких днів (годин) у загальному обсязі відпрацьованих днів (годин) працівником, для якого встановлено багатозмінний режим роботи. Наприклад, працівник, який має особливий графік роботи в зв’язку з безперервним виробничим процесом, у середньому за місяць відпрацьовує 160 годин, з яких 32 години - у нічну зміну. За колективним договором доплата за роботу в нічний час становить 20%. Доплата такому працівнику за особливий режим роботи становитиме мінімум:

20% х (32 години/160 годин) = 4%

Доплати за знання іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

При цьому доплата за нічні години роботи вже не провадиться;

л) доплати за науковий ступінь. Для державних підприємств і установ таку доплату встановлює КМУ або відповідні міністерства і відомства, наприклад, відповідно до Постанови КМУ від 5 червня 1995 року №390 "Про доплати і надбавки за науковий ступінь, знання та використання в роботі іноземної мови працівникам апарату органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної і податкової служби та інших органів", встановлено доплату кандидату наук - у розмірі 15 відсотків, а доктору наук - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

м) працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад - визначається за галузевою угодою і вказується в колективному договорі;

н) на період освоєння нових норм трудових затрат - підвищуються відрядні розцінки до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок - до 10 відсотків;

о) за інтенсивність праці робітників - до 12 відсотків тарифної ставки;

п) за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника - до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, щодо держслужбовців - до 50 відсотків;

р) інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.

11. Премії працівникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів.

У тому числі за:

а) виконання і перевиконання виробничих завдань;

б) виконання акордних завдань у встановлений строк;

в) підвищення продуктивності праці, виробітку;

г) поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху;

д) економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;

е) зменшення простоїв обладнання і за інші якісні показники в роботі підприємств, а також премії, нараховані працівникам з преміального фонду майстра тощо.

Розмір виплат за всіма видами премій за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, визначається в колективному договорі або в "Положенні про преміювання".

12. Винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством.

Так, наприклад, у Постанові КМУ від 30.12.98 р. №2099 визначено виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці працівникам основних професій у таких розмірах:

понад 3 роки - 5%;

понад 5 років - 10%;

понад 10 років - 15%;

понад 15 років - 20%;

понад 25 років - 25%.

А Постановою КМУ від 22 червня 1999 року №1110 установлено надбавку до посадового окладу за стаж роботи у науковій сфері науковим працівникам, залежно від стажу роботи, у таких розмірах:

понад 3 років - 10%;

понад 10 років - 20%;

понад 20 років - 30%.

Безперервний стаж роботи визначається конкретним підприємством щомісяця станом на 1 число. Документом для визначення стажу, який дає право на одержання надбавки за безперервний стаж роботи, є трудова книжка.

Процентні надбавки за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві) визначаються в колективному договорі.

Безперервний стаж роботи визначається конкретним підприємством щомісяця станом на 1 число. Документом для визначення стажу, який дає право на одержання надбавки за безперервний стаж роботи, є трудова книжка.

13. Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємств, за виконання робіт, згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу провадяться безпосередньо цим підприємством. Розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці цих працівників, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних документів.

14. Оплата працівникам, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання разових робіт (ремонт інвентарю, побілка і фарбування, роботи з експертизи тощо). У цьому разі, так само, як і в попередньому, розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці цих працівників, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних документів.

Розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників за виконання договорів цивільно-правового характеру визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних документів.

15. Заробітна плата до остаточного розрахунку по закінченні року (або іншого періоду), зумовлена системами оплати праці на сільськогосподарських підприємствах. Розмір виплат залежить від умов оплати праці.

16. Суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник продовжує працювати на підприємстві. Згідно із Законом України "Про охорону праці" визначено, що власник зобов’язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку.

17. Виплати різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств, зі збереженням протягом певного часу (відповідно до законодавства) розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заміщенні.

Процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу). У першому випадку розмір доплати залежить від різниці між посадовими окладами за старим і новим місцем роботи, а у другому випадку визначається колективним договором з урахуванням вимог генеральної і галузевої угоди. Для державних підприємств і установ таку доплату встановлює КМУ або відповідні міністерства і відомства, так, відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20 січня 2000 року №7 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника.

18. Оплата працівникам днів відпочинку, які надаються їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством.

19. Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємстві згідно зі спеціальними договорами з державними організаціями (на надання робочої сили), які видані безпосередньо цим особам. Розмір оплати визначається договором.

20. Оплата праці кваліфікованих працівників, керівників, спеціалістів підприємств, залучених без звільнення від основної роботи для підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою студентів, для навчання учнів загальноосвітніх шкіл. Розмір оплати визначається договором.

21. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних закладів, які проходять виробничу практику на підприємстві, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації, які залучені на тимчасову роботу до посильної праці на період канікул. Розмір оплати визначається відповідно до встановлених тарифів і розцінок за фактично виготовлену продукцію, виконані роботи і послуги.

22. Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством.

23. Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей народного господарства (відповідно до законодавства) комунальних послуг, продуктів харчування. Розмір виплат визначається за вартістю таких послуг і продуктів харчування.

24. Витрати на оплату житла, безкоштовно наданого працівникам підприємств відповідно до законодавства (суми грошових компенсацій за ненадання безкоштовного житла, комунальних послуг тощо). Розмір виплат визначається за сумою витрат на оплату житла або за сумою виплачених компенсацій.

25. Витрати, пов’язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту і міського електротранспорту. Розмір виплат визначається в сумі таких витрат.

26. Вартість безкоштовно наданих предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), які залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв’язку з продажем їх за зниженими цінами (крім витрат, вказаних у пункті 4.11 розділу IV інструкції зі статистики заробітної плати). Розмір виплат визначається за вартістю безкоштовно наданих.