Внесение изменений в положение

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ

ЗАО «ФОРТИС АУДИТ»

Общие положения

1.1 Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый Генеральным директором Компании. Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в Компании механизмов расчёта, выплаты заработной платы и установление различных систем премирования, доплат и надбавок.

1.2 Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые

нормы и вводится в целях улучшения труда всех сотрудников ЗАО «Фортис Аудит» (далее – Работодатель), для рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

1.3 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иных норм действующего трудового законодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Компании.

Цель настоящего Положения – установить механизмы расчёта, выплаты заработной платы, а также мотивация работников к повышению эффективности своей деятельности, расширению своих должностных обязанностей, к длительному сотрудничеству с организацией за счет установления различных систем премирования, доплат и надбавок.

II. Основные понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

2.1 Работодатель – Закрытое акционерное общество «Фортис Аудит» (далее по тексту Работодатель);

2.2 Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;

2.3 Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между ратником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой сотруднику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.4 Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

2.5 Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.6 Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.7 Премирование - вознаграждение, дополнительное к окладу, предусмотренное системой оплаты труда работников.

2.8 Единовременная премия - единовременное вознаграждение, производимое приказом Генерального директора, связанное с результатами работы за отчетный период.

2.9 Надбавки стимулирующего характера;

2.10 В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

III. Формы оплаты труда

3.1 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

3.2 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

3.3

Единовременные премии

3.1. К единовременной премии по итогам периода могут быть представлены все сотрудники Организации, посредством служебной записки от руководителя подразделения с подробным обоснованием и указанием размера премии.

3.2. Единовременные премии выплачиваются на основании приказа Генерального директора.

3.3. Основанием для премирования могут быть следующие показатели:

3.3.1. выполнение и перевыполнение подразделением Организации утвержденных Генеральным директором планов за отчетный период;

3.3.2. повышение качества предоставляемых услуг;

3.3.3. снижение затрат Организации на оказание услуг;

3.3.4. инициативность и т.п.

Мотивационный пакет

6.1. Мотивационный пакет утверждается ежегодно Генеральным директором в соответствии с утвержденным бюджетом на год.

6.2. Мотивационный пакет распространяется на всех сотрудников организации.

6.3. Мотивационный пакет включает в себя:

6.3.1. Повышение квалификации сотрудников, получение сотрудниками дополнительного образования за счет организации (см. «Положение об обучении»);

6.3.2. Участие сотрудников в семинарах-тренингах, проводимых организацией по представлению руководителя подразделения;

6.3.3. Ежегодное поздравление от имени организации детей сотрудников (до 14 лет) с днем рождения с вручением подарков;

6.3.4. Участие сотрудников организации в корпоративных мероприятиях;

Внесение изменений в положение

8.1. Предложения по внесению изменений в содержание настоящего положения может внести любой сотрудник ЦПТС, участвующий в разработке, проверке и утверждении стандартов, положений и (или) использующий стандарты, положения при выполнении своих должностных обязанностей.

8.2. Вносимые предложения оформляются в письменном виде, визируются непосредственным руководителем и передаются менеджеру по качеству.

8.3. Предложение по внесению изменений рассматриваются менеджером по качеству, и, в случае признания целесообразным, вносятся изменения в стандарт, положение, передаются на согласование уполномоченному по качеству, затем на утверждение генеральному директору. После утверждения новая версия стандарта, положения рассылается руководителям подразделений в соответствии с порядком рассылки.

8.4. В случае, если предложение по внесению изменений было признано менеджером по качеству нецелесообразным, и с этим решением несогласно внесшее предложение лицо, последнее может представить свои предложения (по согласованию с непосредственным руководителем) генеральному директору.

Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.