Итог прохождения кандидатом собеседования

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ДОЛЖНОСТЬ

“ТЕСТЕР”

Параметр	“Идеальный”	“Допустимый”
Пол	муж	муж
Внешнийвид	опрятный	опрятный
Грамотность	+	+
Ответственность	+	+
Документы(наличие)	+	Допустимо
Потр. в самор-ции	+	допустимо
Возраст	25-35	20-40
Стрессоуст.	+	+
Опытработы	1,5-2	0,5+

ИТОГ ПРОХОЖДЕНИЯ КАНДИДАТОМ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Кандидатоценивалсяпошкалеот 1 до 9 баллов.

Параметр	“Идеальный”	“Допустимый”
Пол
Внешнийвид
Грамотность
Ответственность
Документы(наличие)
Потр. в самор-ции
Возраст
Стрессоуст.
Опытработы

Результаттестапоказал, чтокандидатнабралнеобходимыйбаллпокритериям “грамотность”, “наличиедокументов” и “возраст”.

Минусывыявленыпокритериям “стрессоустойчивость” и “самореализация”.

Уровеньстрессоустойчивостиопределенприпомощисоответствующеготеста

ПРИЛОЖЕНИЕ. ТЕСТ НА СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ.

ТЕСТ НА СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ

Этоттестслужитдляоценкистепенираздражительности, нервозности, вспыльчивости и способностиконтролироватьэтикачества.Хотитепроверить, какВыреагируетенастрессы?

Тогданапредложенныйсписоквопросовответьтеоднимизтрехспособов -"да, безусловно", "да, нонеочень" или "нет, ни в коемслучае".

Опросник

РаздражаетлиВас:

1. Смятаястраницагазеты, которуюВыхотитепрочитать?

2. Женщина "в летах", одетаякакмолоденькаядевушка?

3. Чрезмернаяблизостьсобеседникаприразговоре?

4. Женщина, курящаянаулицеили в общественномместе?

5. Человек, кашляющий в Вашусторону?

6. Когдакто-тогрызетногтинаВашихглазах?

7. Когдакто-тосмеетсяневпопад?

8. Когдакто-топытаетсяучитьВас, что и какделать?

9. Когдалюбимаядевушка (юноша) постоянноопаздывает?

10. Когда в кинотеатретот, ктосидитпередВами, всевремявертится и обсуждаетфильм?

11. КогдаВампересказываютсюжетинтересногоромана, которыйВытолькособираетесьпрочесть?

12. КогдаВамдарятненужныевещи?

13. Громкийразговор в общественномтранспорте?

14. Слишкомсильныйзапахдухов?

15. Человек, жестикулирующийвовремяразговора?

16. Коллега, частоупотребляющийиностранныеслова?

"Ключ"

Закаждыйответиспытуемомуначисляется:

"да, безусловно"- 3 балла;

"да, нонеочень" - 1;

"нет, ни в коемслучае" - 0.

Очкисуммируются. Максимальновозможноеколичество - 48.

РЕЗУЛЬТАТЫ.

Более 36. Васнеотнесешь к числутерпеливых и спокойныхлюдей.Васраздражаетпочтивсе, дажесамоенезначительное.Вывспыльчивы и легковыходитеизсебя.ЭторасшатываетВашунервнуюсистему, усиливаятрения с окружающими.

От 13 до 36. Выпринадлежите к наиболеераспространеннойгруппелюдей.Васраздражаюттолькооченьнеприятныевещи.Недраматизируяповседневныеневзгоды, Выспособнылегкозабывать о них.

Менее 13. Выдостаточноспокойныйчеловек, реальносмотрящийнажизнь.Васнетак-топростовывестиизравновесия.А этогарантияпротивстрессов.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ДОЛЖНОСТЬ

“ПРОДАВЕЦ”

Параметр	“Идеальный”	“Допустимый”
Пол	Муж,жен	Муж,жен
Внешнийвид	опрятный	опрятный
Грамотность	+	+
Ответственность	+	+
Документы(наличие)	+	Допустимакопия
Потр. в самор-ции	+	допустимо
Возраст	20-40	20-50
Стрессоуст.	+	+
Опытработы	1,5-2	1+

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ДОЛЖНОСТЬ

“МАРКЕТОЛОГ”

Параметр	“Идеальный”	“Допустимый”
Пол	Муж.Жен	Муж.Жен
Внешнийвид	опрятный	опрятный
Грамотность	+	+
Ответственность	+	+
Документы(наличие)	+	Допустимакопия
Потр. в самор-ции	+	+
Возраст	20-27	20-40
Стрессоуст.	+	+
Опытработы	1,5-2	1,5+

ИСТОЧНИКИ ПОИСКА СОИСКАТЕЛЕЙ

Объявлениянасайте job.ru

Газета «Вакансии от А до Я»

Сайт spb.hh.ru

ВИД НАЙМА,ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ В ПРОЦЕССЕ ПОИСКА СОИСКАТЕЛЕЙ.

Используетсявнешнийнайм,таккак:

-Широкиевозможностивыборакандидатов.

-Новыеимпульсыдляразвитияорганизации.

-Покрытиепотребности в кадрах.

ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАБОРЕ ПЕРСОНАЛА.

Лодочная фирма «Boat Empire»

Объявляется набор персонала

Должность: Бухгалтер

гарантируется: официальное оформление по ТК РФ

Стабильная ЗП(плюс премия)

Поощрения за качественную работу

Систематические выездные корпоративы, активный отдых

Обучение и введение в специализацию

Больничные за счет работодателя(фирмы)

28 дней отпуска каждые полгода (+-2 дня)

требования: ответственность

Готовность к серьезной работе

Усидчивость

Навыки программ типа 1С

ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАБОРЕ ПЕРСОНАЛА.

Лодочная фирма «Boat Empire»

Объявляется набор персонала

Должность: тест-драйвер(ТЕСТЕРъ!!!!)

гарантируется: официальное оформление по ТК РФ

Стабильная ЗП(плюс премия)

Объявляется набор персонала

Должность: продавец

гарантируется: официальное оформление по ТК РФ

Стабильная ЗП(плюс премия)

Знание ассортимента и услуг

Работа с кассой

Консультирование

Итого:32300

ДЕРЕВО ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ.

ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Приветствие

Доброго времени суток! Рад, что Вы пришли на собеседование в нашу компанию. Как Вас зовут?Присаживайтесь.

Ряд вопросов для кандидата.

Как Вы узнали о нашей компании?

На какую должность Вы хотите устроиться в нашу компанию?

Почему именно ЭТУ должность? Как вы видите ее для себя?

Что для Вас работа?

Каковы для Вас стимулы в работе? Что является наибольшим стимулом?

Если Ваша ручка внезапно оказалась разобранной, разозлитесь ли Вы?

Расскажите о Ваших навыках(деловых, личных и профессиональных).

Важна ли для Вас в работе самореализация?

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ К ТРУДНОСТЯМ НА РАБОТЕ?

Расскажите о своих навыках Работы с ПК?

Чем Вы занимаетесь в свободное время?

Завершение

Благодарим Вас за то, что прошли собеседование. У Вас есть какие-либо вопросы?.

Об итоговом решении по поводу Вашей кандидатуры Вы будете оповещены в течение дня по электронной почте.

Всего доброго!

Анализ использования рабочего времени ООО «BoatEmpire» Игнатенко К.А. свидетельствует о переработке (средняя продолжительность рабочего дня составила в период наблюдений с 2 по 30 ноября 2014 года 9 часов 40 минут),что негативно влияет на эффективность выполнения функций руководства.

Для преодоления сложившейся негативной ситуации предлагается:

-уменьшить среднюю продолжительность рабочего дня директора ООО «BoatEmpire» за счет делегирования таких видов работ, как:

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ДОЛЖНОСТЬ

“ТЕСТЕР”

Параметр	“Идеальный”	“Допустимый”
Пол	муж	муж
Внешнийвид	опрятный	опрятный
Грамотность	+	+
Ответственность	+	+
Документы(наличие)	+	Допустимо
Потр. в самор-ции	+	допустимо
Возраст	25-35	20-40
Стрессоуст.	+	+
Опытработы	1,5-2	0,5+

ИТОГ ПРОХОЖДЕНИЯ КАНДИДАТОМ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Кандидатоценивалсяпошкалеот 1 до 9 баллов.

Параметр	“Идеальный”	“Допустимый”
Пол
Внешнийвид
Грамотность
Ответственность
Документы(наличие)
Потр. в самор-ции
Возраст
Стрессоуст.
Опытработы