На производительность труда и эффективность производства

Эффективность внедрения инноваций по улучшению условий труда оценивается следующими показателями:

– ростом производительности труда и как следствие высвобождением рабочей силы с участков производства с неблагоприятными условиями труда.

– условной экономией затрат по фонду заработной платы высвобождаемых работников, на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также средств единого социального налога.

Расчет численности высвобождаемых рабочих при внедрении инноваций по улучшению эргономики производится по формуле

, (5.1)

где Ч_высв – число высвобождаемых рабочих, чел;

Ч_б – численность рабочих, занятых на данном участке производства, до внедрения мероприятия, чел;

Ч_б –15 чел;

Ч_н – то же после внедрения мероприятия по эргономике, чел;

Ч_н –10 чел;

К_см – коэффициент сменности работ;

К_см –0,8

чел.

Высвобождение работающих обеспечивает также сокращение потерь рабочего времени по заболеваемости на данном участке производства.

Условная экономия численности работающих ΔЧ_в составит:

, (5.2)

где Т_б – потери рабочего времени по заболеваемости на одного работающего в год, дней;

Т_б –30 дней;

Т – срок действия внедряемых инноваций, лет;

Т – 2 год;

12 – число месяцев в году;

Ф_б – годовой фонд рабочего времени одного работающего в базовом периоде, дней.

Ф_б –165,5 дней

Условная экономия рабочей силы при ликвидации производственно-обусловленной заболеваемости в результате обеспечения благоприятных условий труда может быть рассчитана по формуле

(5.3)

где 0,25 – удельный вес производственно - обусловленной заболеваемости в ее общей величине (может быть учтен согласно статистике по подразделению, участку).

Инновации, отвечающие требованиям «человек-машина», устраняют причины возникновения производственных травм по техническим причинам и профзаболеваниям работников. Условная экономия рабочей силы в этом случае составит

(5.4)

где ΔЧ_тр – потери рабочего времени из-за производственного травматизма на одного работающего в год, дней;

З_тр – потери рабочего времени из-за профзаболеваний на одного работающего в год;

З_тр – 7

К_т – коэффициент, учитывающий долю технических причин в общем количестве травм на производстве;

К_т –0,1.

Условная экономия от высвобождения численности работающих может быть получена в результате сокращения масштабов применения дополнительного отпуска и сокращения рабочего дня ΔЧ_доп:

(5.5)

где Т_дб – продолжительность дополнительного отпуска, базовая, дней;

Т_дб – 5 дня;

Ф_ч – годовой фонд рабочего времени одного работающего, базовый, ч;

Ф_ч –1324 ч;

Т_б – продолжительность сокращения рабочего дня до внедрения инноваций, ч;

Т_б –60 ч;

Ф_б – годовой фонд рабочего времени одного работающего в базовом периоде, дней.

Ф_б –165,5 дней.

По всем перечисленным факторам общая экономия ΔЧ₀ составит

(5.6)

с учетом, которой возможный рост производительности составит:

(5.7)

где П_т – рост производительности труда, %;

Ч_n – численность производственного персонала;

Ч_n – 300.

%

Результативность инноваций, отвечающих требованиям эргономики, выражается также в экономии денежных средств по фонду заработной платы высвобождаемых работников, на оплату больничных листов, на выплату льгот, компенсаций и др.

Экономия фонда оплаты труда (ФОТ) составит:

(5.8)

где З_м – среднемесячная заработная плата одного работника, руб.;

З_м –11956,57 руб.;

Т – срок действия внедренного мероприятия по эргономике, лет;

Т –3 лет.

Экономия средств от сокращения начисления единого социального налога с ФОТ составит:

(5.9)

где К_есн –страховые взносы в государственный внебюджетный фонд, 34,4%.

Экономия средств единого социального налога на оплату больничных листов ΔЭ_еснб составит:

(5.10)

где З_д– среднемесячная заработная плата одного работника, руб.;

З_д–11956,57 руб.;

γ – коэффициент, характеризующий величину выплат по больничному листу в зависимости от стажа непрерывной работы;

γ – 2

Экономия фонда оплаты труда на выплату льгот и компенсаций составит:

(5.11)

где Т_б – средняя продолжительность сокращения рабочего дня до внедрения инноваций, ч;

Т_б-60 ч;

Т_дб– средняя продолжительность льготного отпуска, до внедрения инноваций, дней;

Т_дб–5 дней;

З_ч – средняя часовая заработная плата, руб.;

З_ч – 69,96 руб.;

З_д – средняя дневная заработная плата, руб.;

З_д – 560,74 руб.

Суммарная экономия ΔЭ_сум от внедрения инноваций, направленных на улучшение эргономики, складывается из всех перечисленных видов экономии:

(5.12)

Годовой экономический эффект от внедрения инноваций составит:

(5.13)

где К – единовременные затраты на обеспечение требований эргономики при внедрении инноваций, руб.;

К –400000 руб.;

Е – норма дисконта (0,1-0,15).

В данном дипломном проекте влияние эргономических мероприятий с внедрением инноваций привело к улучшению условию труда за счет роста производительности, высвобождение работников на данных участках производства, экономии затрат по фонду заработной платы.