При простой повременной системе оплаты труда
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕГО ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
Методические указания
К выполнению практической работы №7
Для студентов
по специальностям 260901 Технология швейных изделий
Моделирование и конструирование
Швейных изделий
Дизайн (по отраслям)
к теме Мотивация и организация оплаты труда
по дисциплине Экономика отрасли
Разработчик: преподаватель ________ Г.Н. Казанская
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №7
по специальностям 260901 Технология швейных изделий
Моделирование и конструирование
Швейных изделий
Дизайн (по отраслям)
Тема дисциплины: Мотивация и организация оплаты труда
Тема практической работы: Расчет и анализ заработной платы рабочего при различных формах и системах оплаты труда
Цель работы:
Знать:
· составляющие элементы тарифной системы оплаты труда (тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифная сетка, ТКС);
· основные формы, системы оплаты труда и условия их применения;
· виды доплат, надбавок, гарантированных Трудовым Кодексом РФ.
Уметь:
· пользоваться элементами тарифной системы;
· определять сдельную расценку на операцию;
· рассчитывать основную и дополнительную заработную плату рабочего при различных формах и системах оплаты труда.
Работа носит репродуктивный характер
Форма организации работы – фронтальная
Время – 2 часа
Оснащение работы: тетради (журнал) для практических работ, калькулятор,
методические указания к выполнению практической
работы, конспекты лекций.
Вопросы для подготовки к практической работе:
1. Какие Вы знаете формы и системы оплаты труда?
2. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную или сдельную формы оплаты труда?
3. Что понимается под тарифной ставкой?
4. Что показывает тарифный коэффициент?
5. Что такое сдельная расценка и как ее можно определить?
6. Как определяется заработок рабочего при различных системах оплаты труда?
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
1. Используя пояснения методических указаний и исходные данные, определить заработную плату рабочего за календарный месяц по следующим системам оплаты труда:
1.1 простая повременная;
1.2 простая сдельная;
1.3 сдельно-прогрессивная;
1.4 сдельно-премиальная (с учетом дополнительных выплат, гарантирован-ных ТК РФ и коллективным договором предприятия).
2. Проанализировать динамику заработной платы рабочего при различных системах оплаты труда и влияние системы оплаты труда на заработную плату, приходящуюся на единицу продукции (для пунктов 1.1 − 1.3) и сделать вывод.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
1. Расчет размера месячной заработной платы рабочего в зависимости от системы оплаты труда ведется по следующим формулам:
При простой повременной системе оплаты труда
, руб (1)
где Сiчас – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;
Ф – фактический фонд рабочего времени в расчетном периоде, час
, руб (2)
где Кiтар – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см.табл.1)
, ч (3)
Таблица1 Тарифные коэффициенты по разрядам