Производственной практики
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
(ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
030912 Право и организация социального обеспечения
В рамках ПМ.02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации
2013г.
РЕКОМЕНДОВАНА Цикловой методической комиссией Протокол № __ от «__» ____20__ г. Председатель МЦК ___________ М.Д. Канюшева «___»____________20__ г. | УТВЕРЖДАЮ: Зам. директора по ПО ОГБОУ СПО АТТ в р.п. Сурское __________ Н.Г. Камалетдинова «___»___________20__ г. |
СОГЛАСОВАНО |
___ ___ ___ ___ |
Разработчики:
Камалетдинова Наталья Геннадьевна, зам. директора по производственному обучению, преподаватель профессионального цикла первой категории.
Фомина Екатерина Сергеевна , преподаватель спец. дисциплин второй категории.
Рецензенты:
__
__
I. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
Область применения программы
Рабочая программа производственной практики является частью основной профессиональной образовательной программы, разработанной в соответствии с ФГОС СПО по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения
Цели и задачи производственной практики по профилю специальности
Целью производственной практики является формирование и развитие общих и профессиональных компетенций.
Юрист должен обладать общими компетенциями (ОК), включающими в себя способность (по базовой подготовке):
1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
5. Использовать информационно-коммуникационные в профессиональной деятельности.
6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).
10.Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
11. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
Юрист должен обладать профессиональными компетенциями (ПК), соответствующими основным видам профессиональной деятельности (по базовой подготовке):
1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категория граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
Задачами производственной практики являются:
· закрепление и совершенствование приобретенного в процессе обучения опыта практической деятельности студентов в сфере изучаемой специальности;
· освоение современных производственных процессов, технологий;
· адаптация обучающихся к конкретным условиям деятельности учреждений, организаций различных организационно-правовых форм.
Количество часов на освоение производственной практики (по профилю специальности): 72 ч.
II.ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И СОДЕРЖАНИЕ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Наименование профессионального модуля, тем | Содержание учебного материала | Объём часов |
ПМ.02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации | ||
МДК.02.01. Организация работы органов Пенсионного фонда Российской Федерации, органов и учреждений социальной защиты населения | ||
Тема 0 2.01.1. Информационно-коммуникационные технологии, применяемые в органах Пенсионного фонда российской Федерации, органах и учреждениях социальной защиты населения | - использование информационных технологий в сфере социальной защиты; - разработка информационной модели управления процессами социальной защиты на уровне района; - внедрение программных средств обработки данных, обеспечивающих получение информации о социально - незащищенных группах населения; - внедрение документальных и документографических БД для начисления пенсий, пособий; - создание сетевой компьютерной системы сбора, хранения и обмена информацией на уровне района в виде функциональных подсистем системы обработки информации ИС «Защита»; - создание единого интегрированного банка информации по социальной защите населения района; - использование автоматизированной системы обработки информации «Адресная социальная помощь»; - создание электронного социального регистра населения; - организация работы пенсионной службы в условиях создания автоматизированного процесса назначения (перерасчета), выплаты и доставки пенсии | |
Тема 02.01.2. Профессиональная этика и психология делового общения | - определение оценки поведения людей в различных ситуациях; - ведение телефонных переговоров, бесед; - определение психологической оценки конфликта и его участников; - установление психологического контакта с клиентами; - создания рациональной организации рабочего места. | |
Тема 02.01.3. Опека и попечительство | -определение прав и обязанностей опекунов ( попечителей и подопечных); - прекращение опеки и попечительства; - выявление и учёт детей, оставшихся без попечения родителей; - усыновление(удочерение) ребёнка: порядок, отмена; - опека и попечительство над несовершеннолетними детьми; приёмная семья и образование приёмной семьи; - назначение пенсии по потере кормильца; - назначение пособий гражданам, имеющим детей. | |
Тема 02.01.4. Научные организации труда | - Организация рабочего места; - Целевое планирование; - Техника личной работы; - Нормирование труда; - Оптимизация загрузки персонала; - Автоматизация управления персонала. | |
Тема 02.01.5. Информация для статистической отчетности | - сбор и регистрация статистической информации; -заполнение форм статистической отчетности; - анализ и наглядное представление информации; | |
Всего часов |