Теоретическая часть работы. 1.1 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми

1.1 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

1.2 Источниками информации для анализа являются:

- план экономического и социального развития предприятия;

- статистическая отчетность по труду;

1.3 Полноту использования трудовых ресурсов оценивают по фонду рабочего времени и рассчитывается по формуле:

ФРВ=КР*Д*П

ФРВ - фонд рабочего времени;

КР - численности рабочих;

Д- количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня.

1.4 Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные, которые выражаются в формулах:

ЦДП=(Д_ф-Д_пл)*КР_ф*П_пл

ВСП=(П_ф-П_пл)*Д_ф*КР_Ф

_потери= ЦДП+ВСП,

где:

ЦДП- целодневные сверхплановые потери рабочего времени

ВСП- внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени.

1.5 Причины образования сверхплановых потерь рабочего времени могут быть субъективного и объективного характера. Каждый вид потерь анализируется и принимается соответствующее решение.

1.6 На предприятиях имеют место непроизводительные затраты труда, связанные с изготовлением и исправлением брака, с отклонениями от технологического процесса и др.

Практическая часть работы

2.1 Цель работы: познакомиться с методикой анализа использования трудовых ресурсов, рассчитать фонд рабочего времени и определить непроизводительные затраты труда с использованием программы «Электронные таблицы EXCEL»

2.2 Порядок выполнения работы

2.2.1 Используя данные таблицы 1, определить абсолютные и относительные отклонения показателей.

Таблица 1 – Варианты исходных данных (принимать по первой практической работе)

Показатели	Варианты
план	факт	план	факт	план	факт	план	факт
Количество рабочих (КР), чел.
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.
Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим (Д), дн.
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб.

2.2.2 Рассчитать целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.

2.2.3 Определить суммарные потери рабочего времени.

2.2.4 Оформить отчет в соответствии с требованиями, предъявляемым к текстовым документам.

2.2.4 Ответить на вопросы данного методического указания.

2.2.5 Сделать выводы о проделанной работе.

Вопросы для защиты практической работы

3.1 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов предприятия.

3.2 Источники его информации.

3.3 Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

3.4 Показатели, характеризующие полноту использования трудовых ресурсов.

3.5 Порядок определения сверхплановых потерь.

Приложение А

(обязательное)

Пример таблицы для факторного анализа использования трудовыхресурсов предприятия.

Показатели	Прошлый (базовый) год	Отчетный год	Абс. откл. +,-	Отн. откл. %
план	факт	От прош. года	От плана	От прош. года	От плана
Количество рабочих (КР), чел.
Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим (Д), дн.
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
Общее количество отработанного времени: - всеми рабочими за год (Т), тыс. ч; -одним рабочим за год, тыс. ч.
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб.
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб.
Среднегодовая выработка рабочего (ГВ), руб.
Непроизводительные затраты рабочего времени (Т н), ч.

Практическая работа №6

Тема: Анализ фонда заработной платы.

Цель работы: Провести анализ фонда заработной платы, познакомиться с методикой проведения анализа уровня оплаты труда по категориям, сравнить темпы роста производительности труда и заработной платы на предприятии, вычислить экономию или перерасход по оплате труда.